2024年个经典面试问题及答案

2024 年个经典面试问题及答案
15 个经典面试问题及答案(汇合)
15 个经典面试问题及答案？同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。

下面我带来了 15 个经典面试问题及答案，供大家参考，希望可以帮助到你!
15 个经典面试问题及答案
1.考官：请简洁自我介绍及家庭背景?
回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于_学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作阅历。

父母是老师，还有一个弟弟读初中。

(简洁介绍即可)
2.考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经验和工作成果有哪些?
回答：在高校期间任职书法社副社长职务，帮助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收 100名社团成员，举办过 3 次校书画展，个人荣获书画二等奖。

高校的社团工作也获得学校领导的一样认可。

这些成果只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练精确，肯定要量化，不要模糊)
3.考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
回答：今日我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整齐，没有发觉一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今日就来贵公司面试。

4.考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素养?
回答：人事行政助理岗位，须要服务意识好、熟识专业学问、工作思路清楚、情商要高。

这些素养是我高校担当副社长期间熬炼出来的。

5.考官：请谈谈您对所学专业的理解?
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6.考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?
回答：首先我的专业成果较为优秀(可供应成果单)，我的服务意识强，在校期间多次参与志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文 5 次(可供应简报);学习实力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参与校朗诵竞赛获三等
奖。

这是我的一些优势。

7.考官：您平常习惯于单独工作还是团队工作?
回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思索。

8.考官：在工作中您喜爱用哪种形式沟通?
回答：我较喜爱用同等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。

有些人很傲岸就会遭遇团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

9.考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平常喜爱上网搜寻人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网;同时也参与人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

10.考官：业余时间您通常用来做什么?
回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合实力。

有时会参与健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。

11.考官：您认为做人的基本原则是什么?
回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不行能取得工作、事业上的胜利，也得不到别人的敬重。

12.考官：您受到领导指责时，会怎么想?
回答：我首先会接受指责，然后会分析事情的缘由。

如是我的错，就会记在心里，吸取教训;假如不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

13.考官：您觉得怎样才算是胜利?
回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步;要学会虚心，向他人学习胜利的阅历;在实力范围内，多多帮助须要的人。

14.考官：请列举您的三大优点和三大缺点?
回答：优点,诚恳、勤奋、有爱心
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜爱较真
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司应当有薪资标准，我信任公司是依据实力来定工资。

(把难题抛给考官)
面试的流程
1、电话通知面试
一般来讲，笔试成果公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

电话通知是最常用的途径，因此，小小应建议考生在笔试成果公布后，有望进入面试的考生肯定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。

除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生。

因此，勤上网查询
也是很关键的。

2、打算资格复审的相关证件
得到面试通知后，考生应当依据招考单位的要求，备齐全部的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。

通过审查的考生缴纳面试费。

一般对通过资格复审并确认参与面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你具体的面试时间和地点，以及须要留意的事项。

3、面试时凭证进入考场
面试当天，考生须要携带招考单位出具的面试通知书，或者面试准考证以及招考单位须要的其他证件，准时到达面试地点。

凭面试通知书，或者面试准考证以及其他相关证件，进入候考区。

4、签到并进入考场
签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生须要签到。

之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成果的公布和体检的支配等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签
打算就绪之后，便是组织考生进行面试依次的抽签。

抽签确定分组和进场依次，有的地区是先抽分组签，再抽依次签，有的地区是一次抽取确定分组和依次，如：三(1)，表
示第三组第 1 个进场。

6、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。

候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何状况。

在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪伴前往。

另外，假如面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生供应免费的午餐。

一般是盒饭，送到候考区。

假如面试须要两天，则前一天的面试题和其次天的面试题是不一样的。

候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做打算。

即 1 号考生在进行面试时，2 号考生会支配在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。

7、进入考场、面试起先
面试区一般由主考官、考官，记分员、计时员、监督员，核分员组成，坐在中间的为主考官。

考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。

考生座位上通常会有一张卷子，即面试题(也可能没有面试题，由面试考官向考生当场提问)，一支笔，一张白纸。

在这里我提示考生，记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。

你可以在白纸上做草稿。

有的地方没有卷子，面试题由考官问，
每问一题，考生回答一题。

待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。

当然，也有不须要抽取的状况。

从目前的状况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试嘴笨不会说话怎么办
一、说话条理清楚
在面试的时候，回答问题要经过思索才能做出回答，回答要有逻辑，保持思绪清楚，根据清楚的条理，表达自己的想法，才会让人感觉比较靠谱，所以平常说话的时候要多注意思索。

二、模拟面试
在面试的时候，为了更加的自然不惊慌又有自信，可以自己模拟面试，熬炼自己的反应实力和口才。

三、说话详略得当
在说话的时候要有主题，要有一个环绕的中心。

讲话的内容，要详略得当，简洁来说就是讲重点。

养成这样的说话习惯，在面试的时候，就不会让人抓不到你说话的重点。

四、给自己良好的心理示意
惊慌是口才最大的敌人。

许多人在面试的是，因为惊慌，在自己擅长的领域都说不清晰。

这样的状况，最好是能够通过心理示意，让自己充溢自信。

假如连自信都没有，考官就更难确定你的实力了。

五、多即兴发言
在读书看报的时候，可以主动地发挥，针对某一方面，或者是某一主题内容来说，可以熬炼你的反应，让你的口才更加显得临危不乱。

六、对答技巧
当求职者在回答面试官问题的时候，很能体现个人的综合素养，这是很多面试官的考量之一。

在面试之前，可以找寻一些相应的试题，考虑如何回答，回答的时候要避开过于圆滑的答案，要符合企业要求和保持个人特色。

面试有哪些基本方法
一、行为面试法
1、行为面试法定义
通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经验的详细状况来了解面试对象各方面素养特征的方法。

行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预料这个人将来的行为。

2、行为面试法要素
通过学问，技能，实力和其他等相关问题设计推断候选人的胜任力，可以从协作实力，执行力，推断实力，客户关注，领导力，文化适应和目标导向这七个方面考查。

3、行为面试法原则
STAR 原则。

要了解应聘者工作业绩取得的背景(S)，要
具体了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(T)，接着了解该应聘者为了完成这些任务所实行的行动(A)，才来关注结果(R)，每项任务在实行了行动之后的结果是什么。

二、压力面试法
1、压力面试法定义
是指有意制造惊慌，面试官通过提诞生硬的、不礼貌的问题有意使候选人感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的`发问，直至无法回答。

2、压力面试法要素
承受实力，应变实力，人际关系，以了解求职者将如何面对工作压力。

3、压力面试法方式
(1)激将法
比如你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适。

(2)诱导法
比如你作为财务经理，假如总经理要求你在 1 年之内逃税 100 万元，那你会怎么做?
(3)测试法
比如你厌烦什么风格的领导，上一次你们看法不一样时，你是怎么办的?
(4)漏斗法
比如你说指的企业文化不适应是什么意思?什么样的企
业文化?哪里不适应?有没有详细的案例?还有哪方面的文化
不喜爱?喜爱什么样的文化等等追问究竟。

面试有以下 6 种方式
1、集风光试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身实力即沟通应变各个方面的考察，当场比较优劣。

2、综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。

如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以视察其演讲实力，运用计算机以考核其微机操作水平。

3、个人面试一般是指 1 对 1 进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。

面试官依据自己的思路提问。

信度效度都取决于面试官的水平。

4、结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般
难度较大，通常会让人感觉到惊慌。

5、情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

在阅历性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作阅历有关的问题。

6、无领导小组面试：是一种采纳情景模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过考生在
给定情景下的应对危机、处理紧急事务以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位须要。