企业培训师三级模拟习题含答案

企业培训师三级模拟习题含答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.以下属于现场教学制教学形式的是（）。

A、课堂教学
B、岗位培训
C、模拟训练
D、户外体验式训练
正确答案：B
2.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）
A、规范性
B、稳定性
C、多样性
D、单一性
正确答案：C
3.不直接影响问卷调查结果真实性的是（）。

A、被调查人员的职业范围
B、被调查人员的文化程度
C、被调查人员的理解能力
D、被调查人员的表达能力
正确答案：A
4.关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
B、培训教材是培训课程的文字表达
C、培训教材是培训课程的基础
D、培训教材是根据培训课程改编的
正确答案：A
5.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）
A、人力、物力
B、外部条件
C、资源条件和客观环境
D、内部条件
正确答案：C
6.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）
A、学科
B、互动
C、案例
D、实践
正确答案：C
7.以下说法正确的是（）
A、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质
B、诚实守信可以带来经济效益
C、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败
D、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大正确答案：B
8.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导
B、宗旨和目标
C、内容及其选择范围和顺序
D、课程评价
正确答案：A
9.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（）
A、职业能力素质
B、决策能力素质
C、学术素质
D、社交素质
正确答案：A
10.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

A、背景
B、输入
C、学习
D、过程
正确答案：C
11.在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。

A、从工作需要出发原则
B、自信原则
C、平等原则
D、宽宏豁达原则
正确答案：B
12.培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）
A、培训费用方面信息
B、培训师资方面的信息
C、培训学费方面的信息
D、培训教材方面的信息
正确答案：B
13.滚动计划法是一种定期修订（）的方法
A、长期计划
B、短期计划
C、中期计划
D、未来计划
正确答案：D
14.以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。

A、任务说明书
B、分析培训的必要性
C、培训大纲
D、培训项目组织
正确答案：B
15.教育的基本特点不包括（）
A、相对独立性
B、规范性
C、历史性
D、永恒性
正确答案：B
16.人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

A、素质
B、能力
C、潜能
D、道德
正确答案：C
17.( )是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

A、职业建设
B、工作能力
C、职业资格证书
D、技术水平
正确答案：C
18.WORD97 和 WORD2000 的主要功能不包括（）
A、文字编辑功能
B、编辑演示文稿功能
C、图片、图形和艺术字编辑功能
D、表格处理功能
正确答案：B
19.以下哪种不是教材开发的主要方法（）
A、修改增补现有教材
B、内部集体合编
C、学员提供教材
D、教师自编、自制
正确答案：C
20.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和（）的要求。

A、总体培训计划
B、课程开发计划
C、项目实施计划
D、教材开发计划
正确答案：A
21.下列关于“课程”表述不正确的选项是（）
A、有隐性课程
B、当代课程的概念具有专一性特点
C、有以学科教学为核心的学科课程
D、有以学生为中心的某种活动课程
正确答案：B
22.教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。

A、创新性
B、国际化
C、新颖性
D、技能化
23.当代教育中，强调受教育者的（）
A、主动性
B、主体性
C、客体性
D、自觉性
正确答案：A
24.职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

A、守法意识
B、服务意识
C、责任意识
D、管理意识
正确答案：B
25.( )是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。

A、结构性失业
B、失业率
C、失业者
D、摩擦性失业
正确答案：A
26.在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交往的基点，即（），从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。

A、利益冲突，互不相让
B、利益共享，相互扶持
C、利益一致，相互依存
D、利益共存，相互帮助
正确答案：C
27.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法. 以提高培训项目开发方案的（）。

A、可行性
B、客观性
C、质量
D、可操作性
28.（）是保证培训质量的重要手段。

A、培训方法
B、教材
C、培训师
D、教学设备
正确答案：A
29.在教学中多媒体技术的作用之一是（）。

A、便于知识管理与共享
B、多种信息的表达方式
C、多种媒体的结合
D、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合
正确答案：A
30.互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识.技能和正确的行为方式。

因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。

A、沟通和正确引导学员参与
B、沟通交流
C、激励和沟通
D、激励引导
正确答案：A
31.在团队形成的开始阶段，不仅要营造良好的环境，创造沟通的机会和场合，验证团队建设的可行性，还要（）。

A、明确目的、选择成员
B、明确目标、选择地点
C、制定目标、选择地点、开展培训
D、明确目的、开展培训
正确答案：C
32.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
A、能动性
B、时效性
C、有效性
D、前瞻性
33.（）是构成一个员工全部工任务和这人的集合。

A、工种
B、责任
C、职业
D、岗位
正确答案：D
34.在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素
A、资金要素
B、设施要素
C、人员要素
D、商品要素
正确答案：C
35.培训评价指标体系的科学性是不包括（）
A、一致性含义
B、可行性含义
C、独立性含义
D、全面性含义
正确答案：B
36.( )是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。

A、需求
B、就业
C、经济
D、劳动力市场
正确答案：D
37.职业培训教学的主要形式有（）
A、直接传授式
B、师带徒式
C、复式教学制
D、小班教学制
正确答案：C
38.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。

A、说话算话是诚信的本质要求
B、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
C、表达自己的真心和愿望即为诚信
D、诚信是一种社会信誉和经营资质
正确答案：D
39.教育的基本特点不包括（）。

A、历史性
B、超前性
C、相对独立性
D、永恒性
正确答案：B
40.下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括（）
A、起草课程计划
B、课程实验与试验
C、课程考核与评估
D、课程模块设计
正确答案：C
41.科学的培训工作过程是（）。

A、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---
B、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
C、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
D、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
正确答案：C
42.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）
A、方向性原则
B、客观性原则
C、社会需求原则
D、指导性原则
正确答案：A
43.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）
A、语言
B、学员积极参与的互动性
C、体态
D、板书
正确答案：B
44.在职业活动中，不公正公平的现象是（）
A、不循私情
B、按原则办事
C、坚持按劳分配
D、不惧权势，不计个人得失
正确答案：C
45.培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。

A、促进职业培训
B、依据社会调整
C、满足社会需求
D、科学技术发展
正确答案：C
46.人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

A、能力
B、潜能
C、道德
D、素质
正确答案：B
47.企业培训教学是为了提高学员的（），对劳动者实施的计划、有系统的培养和训练活动。

A、岗位工作能力
B、分析问题解决问题的能力
C、积极参与互动积极性
D、择业能力
正确答案：A
48.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）
A、岗位职务描述
B、从事职业活动所获取的职务
C、具有从事该职业所需要的资格和能力
D、薪资
正确答案：C
49.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。

A、互帮互助、严格缜密、突出个性
B、分管培训部门的上级领导
C、和谐、紧张而有序、人性化
D、和谐、温馨、人性化
正确答案：D
50.确定培训对象应注意的问题有（）
A、确定培训的时间
B、确定企业急需人才
C、按照培训内容选定培训地点
D、同企业主管排出课程顺序
正确答案：B
51.人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授（）
A、舒尔茨
B、贝克尔
C、丹尼森
D、沃尔什
正确答案：D
52.正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（）
A、利益一致，相互依存
B、严于律己，宽以待人
C、求同存异
D、诚实守信
正确答案：A
53.人力资源所具备的特征不含有（）
A、能动性与独立性
B、活动性与可控性
C、主观性与客观性
D、时效性与变化性
正确答案：C
54.职业培训课程与学科性课程的区别是：（）
A、课程的目标不同、课程的实行模式不同
B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同
C、课程内容、编排形式不同
D、以上都是
正确答案：D
55.《就业促进法》树立了一面（）的旗帜。

A、高举劳动保护
B、同工同酬、男女平等
C、城乡平等、男女平等
D、公平就业、反对歧视
正确答案：D
56.作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心，我们称之为（）
A、指导原则
B、团队职责
C、团队精神
D、限制条件
正确答案：C
57.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

A、集体教学制
B、个别教学制
C、复式教学制
D、灵活教学制
正确答案：D
58.狭义的人力资源开发主要指（）
A、建立学习型组织
B、招聘人才
C、建立人才和劳动市场
D、教育和培训
正确答案：D
59.制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下（）
A、培训需求的必要性分析方法
B、培训需求的绩效差距分析法
C、培训需求的结构分析法
D、培训需求的整体性分析方法
正确答案：C
60.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A、资本性
B、内耗性
C、时效性
D、变化性
正确答案：C
61.知识经济以（）为第一生产支柱
A、高新技术
B、智力资源
C、高技术产业
D、高等教育
正确答案：C
62.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。

A、培训项目支配课程开发
B、培训项目包含课程开发
C、培训项目指导课程开发
D、培训项目支撑课程开发
正确答案：A
63.下述范畴中，属于道德评价的是（）。

A、松紧
B、高低
C、大小
D、美丑
正确答案：D
64.集团思考法的规则有（）
A、由他人的想法产生联想
B、提出大量想法
C、自由地提出想法
D、参加者一般为
正确答案：D
65.培训项目与课程开发的关系，具体表现有很多，以下选项不属于的是
（）。

A、培训项目引领课程开发
B、课程开发决定培训项目
C、培训项目支配课程开发
D、培训项目决定课程开发
正确答案：B
66.《职业教育法》规定的职业教育的保障条件不包括职业教育的（）
A、法定地位
B、师资建设
C、设施服务
D、经费来源
正确答案：A
67.根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和（）
A、操作法教材
B、成套系统培训法教材
C、演练法教材
D、模拟法教材
正确答案：B
68.课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发（）等。

A、标准
B、策略
C、模式
D、建议
正确答案：D
69.教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性
A、多元性
B、实践性
C、周期性
D、前瞻性
正确答案：C
70.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）
A、虚无主义教学理论
B、课程教学理论
C、行为主义教学理论
D、教学策略理论
正确答案：C
71.人力资源开发的主要内容不包括（）
A、开发职业技能
B、提高员工的知识水平
C、开发职业潜能，促其实现自我价值
D、开发职业品质
正确答案：B
72.常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）
A、面谈法
B、工作实践与工作日写实法
C、功能性工作分析法
D、以上都是
正确答案：D
73.培训课程开发的基本特征不包括（）
A、以能力教学为核心
B、以满足共性与个性同步发展为主体
C、以操作目标体系为框架
D、以有效利用为功能
正确答案：D
74.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。

A、教育效果
B、培训效果
C、经济效益
D、教学效果
正确答案：D
75.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。

”
A、《职业教育法》
B、《就业促进法》
C、《劳动法》
D、《宪法》
正确答案：A
76.培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。

A、辅导
B、备课
C、选用教材
D、讲课
正确答案：C
77.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训评估的（）
A、系统性原则
B、客观性原则
C、方向性原则
D、社会需求原则
正确答案：A
78.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（）
A、就业促进法
B、劳动合同法
C、宪法
D、劳动法
正确答案：D
79.组织的含义是（）
A、社会单元
B、企业和社会团体
C、政党
D、社会团体
正确答案：A
80.我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者技能”的概念（）
A、职业教育法
B、职业技能鉴定规定
C、教育法
D、劳动法
正确答案：D
81.培训动员的意义在于（）
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、强调培训纪律
D、以上都是
正确答案：D
82.（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程
A、成交
B、交易
C、买卖
D、市场
正确答案：C
83.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。

A、培训之后
B、培训期间
C、任意时间
D、培训之前
正确答案：B
84.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）
A、政治性与政策性
B、理论性与系统性
C、结构设计
D、以上都是
正确答案：D
85.训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。

A、培训的总体安排
B、培训课程计划
C、培训课程内容
D、培训项目计划
正确答案：A
86.在工作群体内部，成员的技能状况是（）。

A、随机的或无明显规律的
B、有规律的
C、互补的
D、随机的
正确答案：A
87.( )是职业道德意识的重要组成部分
A、职业成就感
B、职业效益
C、职业能力
D、职业责任
正确答案：A
88.为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

A、培训课程需要的时间
B、培训课程内容的范围和顺序
C、培训课程设置的主要目标
D、培训课程需要的教学组织形式
正确答案：C
89.现代教育的发展趋势是（）
A、教育标准化
B、教育企业化
C、教育普及化
D、教育法制化
正确答案：D
90.培训评估要依据进行（）。

A、领导意见
B、教学方案
C、课改要求
D、培训的目的和要求
正确答案：D
91.以人为本理念的核心是（）
A、重视人、尊重人
B、向人才要效益
C、人才是未来经济竞争的制高点
D、企业竞争是人才的竞争
正确答案：A
92.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）
A、职业适应性
B、职业素
C、职业兴趣
D、职业能力
正确答案：A
93.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、以上都是
正确答案：D
94.让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。

这种培训方法是：（）能力点
A、角色扮演
B、模拟训练
C、体验式培训
D、案例研究
正确答案：B
95.（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力
A、动力
B、需要
C、需求
D、动机
正确答案：C
96.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）
A、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值
B、节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
C、节俭是美德，但不利于拉动经济增长
D、生产的发展主要靠节俭来实现
正确答案：A
97.确定培训解决方案包括不（）
A、评估现有的培训资源
B、企业的财力
C、确定培训重点项目与常规项目
D、明确方案设计的培训项目
正确答案：B
98.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。

A、环境性失业
B、外因性失业
C、周期性失业
D、灾害性失业
正确答案：C
99.经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一。

当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为（）。

A、低档物品
B、高档物品
C、必需物品
D、正常物品
正确答案：A
100.（）是培训质量管理的基本原则。

A、需求至上的原则
B、培训责任的原则
C、客观性原则
D、社会需求原则
正确答案：A。