装饰装修考核表

备注：满分100分，各项按比例计算总分。
泛碱、咬色 涂饰 流坠、疙瘩 砂眼、刷纹 装 饰 线、 分 色 线直 线度允许偏差 护栏垂直度 栏杆间距 细部 扶手直线度 （栏杆 扶手、 扶手高度 门窗 正、侧面垂直度 套）
0～-1 0～-1 0～-1 0～-1 0～-2 0～-1 0～-1 0～-1 0～-2 现场检查 现场检查
允许少量轻微砂眼、刷 无砂眼、无刷纹 纹通缝 0-2mm 0-1mm 0-3mm 0-3mm 0-4mm 0-3mm 0-3mm
目
墙体上容易碰撞的阳角、门窗洞口及不同材料基体的交接处等特殊 部位，其保温层应采取防止开裂和破损的加强措施。 没有施工组织设计或施工组织设计未审批 施工组织设计和实际情况严重不符 施工组织设计和实际情况不符 没有施工方案或施工方案未审批 施工方案没有针对性 施工组织方案针对性不强 无交底即施工、交底人或被交底人未签字 技术交底没有可操作性或具有一般操作性 技术交底具有可操作性或者具有一般操作性 过程控制中没有过程控制记录 缺少一项或多项过程控制记录 没有技术资料 技术资料跟不上进度 -8 -4～-6 -2～-4 -8 -4～-6 -2～-4 -8 -4～-6 -2～-4 -8 -2～-4 -8 -2～-4
墙体节 能（外 墙保 温）
满分10分， 没出现一个 现场检查 场节能保温材料与构件的外观和包装应完整无破损，符合设计要求 问题扣2分。 和产品标准的规定。 当采用加强网作为防止开裂的措施时，加强网的铺贴和搭接应符合 设计和施工方案的要求。砂浆抹压应密实，不得空鼓，加强网不得 皱褶、外露。 一般项 施工产生的墙体缺陷，如穿墙套管、脚手眼、孔洞等，应按照施工 目 方案采取隔断热桥措施，不得影响墙体热工性能。 墙体保温板材接缝方法应符合施工方案要求。保温板接缝应平整严 密。
细部 （栏杆 扶手、 门窗 套） 门窗套上口水平度 门窗套上口直线度 0-1mm 0-3mm 0～-2 0～-1
现场检查
用于墙体节能工程的材料、构件等，其品种、规格应符合设计要求 和相关标准的规定。 墙体节能工程采用的保温材料和粘结材料等，进场时应对其下列性 能进行复验，复验应为见证取样送检： 墙体节能工程施工前应按照设计和施工方案的要求对基层进行处 主控项 理，处理后的基层应符合保温层施工方案的 目 要求。 墙体节能工程各层构造做法应符合设计要求，并应按照经过审批的 施工方案施工。 墙体节能工程各类饰面层的基层及面层施工，应符合设计和《建筑 装饰装修工程质量验收规范》GB50210 的要求，
目 ≤3m >3m
允许偏差(mm) 10 5 10 8 ±10 20 高级涂饰 均匀一致 不允许 不允许 0～-2 0～-1 0～-1 0～-2 0～-2 0～-2 0～-1 现场检查
轴线位移 垂直度(每层) 表面平整度 门窗洞口高、宽(后塞口) 外墙上、下窗口偏移 颜色 普通涂饰 均匀一致 允许少量轻微 允许少量轻微
分 格 条（ 缝 ） 直线 普通抹灰（0-4mm） 度 墙裙、勒脚上口直 普通抹灰（0-4mm） 线度 铝 合 金 门 窗 门窗槽口宽度、高 ≤1500mm（0-1.5mm） 度 >1500mm（0-2mm） 门 窗 槽口 对 角 线长 ≤ 2000mm （ 0-2mm ） 度差 >2000mm（0-4mm） 门窗 门 窗 框的 正 、 侧面 （0-2.5mm） 垂直度 门窗横框水平度 门窗横框标高 （0-2mm） （0-5mm）
施工组织设计
资料检查
施工方案
资料查
过程控制记录
资料检查
技术资料
资料检查
上次检 查问题 整改情 况
工程、质料
上次检查整改意见逐项跟踪及时落实整改。（按照整改完 成的及时性、效果、标准等指标给每 项整改意见进行综合评分。整改及时并效果良好得8-10， 现场、资料 只保证整改及时性得7-8，只保证整改效果得6-7，都不能 保证得0分。）满分10分。 合计总得分：
涂色镀锌钢板门窗 ≤ 1500mm （ 0-2mm ） 0～-2 >1500mm（0-3mm） ≤ 2000mm （ 0-4mm ） 0～-2 >2000mm（0-5mm） （0-3mm） （0-3mm） （0-5mm） 0～-2 0～-2 0～-2
现场检查
建
项 建 筑 装 饰 装 修 填充墙 砌体尺 寸、位 置的允 许偏差
北京公司技术质量考核表
单位（项目）： 分部工 检查项 程 目 表面平整度 地面 踢脚线上口平直 缝格平直 立面垂直度 表面平整度 抹灰 阴阳角方正 参照依据（允许误差） 水泥混凝土面层 0-5mm 0-4mm 0-3mm 普通抹灰（0-4mm） 普通抹灰（0-4mm） 普通抹灰（0-4mm） 水泥砂浆面层 0-4mm 0-4mm 0-3mm 高级抹灰（3mm） 高级抹灰（3mm） 高级抹灰（3mm） 高级抹灰（3mm） 高级抹灰（3mm） 考核时间： 考核人： 扣分标准 考核方法 实际扣分 实际得分 （满分100） 0～-4 0～-3 0～-3 0～-3 0～-3 0～-2 0～-1 0～-1 现场检查 现场检查