后初入职场职场老鸟看不惯菜鸟很郁闷

人事助理小王聪明伶俐，活泼开朗，一开始很讨大
家喜欢。但两个月后，一些毛病就暴露出来。一次，
小王被安排在3天内做一份“员工入职流程表”，结
果小王每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着
同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级
请教。5天后，小王才“交卷”，而且这份流程表连
结构都有错。面对领导的质疑，小王丝毫没觉得自
10
她认为，大学生不仅需要记忆和传播知识，更要 学会如何“做人”，如何思考问题。这就要求大学 生改变多年来被动学习的旧习，主动参与社会，使 所学知识、技能与社会需要有机结合。
11
1
经调查发现，工作环境需要适应、同事不太友善、所学 专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而实 际操作能力不强、缺乏沟通意识，又成为横亘在职场新 人面前的主要问题。
80后的表现
太懒散职场“老鸟”看不惯
数据切入截至昨日，调查数据显示，此次在针对用人单 位以及职场“老鸟”们的分组问卷调查中，有83%的单 位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表 现“勉强过关”的占48.39％，“比较令人失望”的占 32.26％，仅有19.35％的认为新人们的表现“非常好， 超过预期”。
9
甘露称，几年的大学生涯，许多学生并没有成长 为一个综合型人才，在毕业时找工作才发现自己的 知识面很窄，自己的综合能力远远不能适应企业对 人才的需求。学校在这时开展的一些就业指导讲座， 也是临阵磨抢。许多大学生在平时惯于“你说我听， 你讲我背”，以应试为学习目的，很少考虑社会需 要；在集体生活中孤芳自赏，心高气傲。使他们在 求职时必然无法自信，在工作时不能与周围人和睦 相处。
4
小吴公司的Байду номын сангаас事主管宋瑶瑶女士则指出，刚进单 位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充 分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面 也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人 往往自视甚高，一进单位就想身居要职。
80后的心态
不友善职场“菜鸟”很郁闷
数据切入在针对80后职场新人的调查中显示，他 们对于第一份职业的最大感受是“比较失望，完全 不是自己所学专业范畴和兴趣范围”的占40.91％， “没特别感觉，关键是积累工作经验”的占36.36％， 觉得第一份职业让他们“兴奋”，能开始挣钱”的5 占22.73％。
“对于新入职的大学生来说，真正的学习期其实 是半年以上。”宋瑶瑶女士认为，这个“学习期” 不但包括业务上的培训，更多的是实现一种心态上 的转换，形成与他人合作沟通的意识，频繁跳槽不 利于其树立正确的价值观。“他们迫不及待地去找 收入更高、更有挑战性的工作，但往往忽略了个人 能力的培养。”
8
心理专家 在校期间要学会“做人” 那么，职场新人怎样才能迈好第一步？四川师范 大学心理辅导老师甘露认为，大学生应该从在校期 间，就学着与社会接轨，学校也应该注重培训素质 教育，以免在毕业后，他们才来匆忙进入“断乳 期”。
调查导入 “最近我们公司新招了两个女大学生，但 她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的 想替她们的父母狠狠打她们几个耳光……”近日，成 都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖，狠 批公司新人的工作能力和处事态度。此帖一出，立 即引来众网友对80后“职场新人”这一角色的热烈 讨论。不少网友认为，80后大学生踏入职场后，表 现大都差强人意。甚至“一届不如一届”。 今年7月，又一届高校毕业生离开校园，踏入社会 成为职场“新鲜人”。悠闲的校园生活方式被紧张 的职场打拼所代替，使这些职场新人面临着巨大转 型压力。经过几个月的摸爬滚打，他们在工作中可 能手忙脚乱，可能备受冷落。或许在不经意间，一 些行为甚至被列入“黑名单”，成为前辈眼中的 “职场克星”。
而让职场新人们感到苦恼的问题有：工作环境需要 适应、工作开展不顺利、同事不太友善、所学专业 不为所用等。“郁闷(45.45％)”和“茫然(18.18％） 成为一些新人挥之不去的感觉。
同事冷淡他寡言少语
才毕业的小魏在自己的第一份工作中，几乎遭遇 了以上的所有难题。小魏所学的专业是国际贸易， 今年毕业后，在朋友的介绍下应聘到总府路上一家 星级酒店销售部工作。工作中会运用到许多专业操 作系统，小魏以往完全没接触过，工作起来手忙脚 乱。
空间太小他频繁跳槽
调查还显示，51.61％的新来大学生会在工作不到
三个月的时间内辞职，而认为“可以学的东西已经
差不多了”是最大的辞职原因，占去总人数的36.36
％。
7
从学校毕业后，小张就进入一家房地产物业管理公 司工作，但昨日记者联系到她时，她却刚刚面试完 一份新的工作。“之前那份工作，我觉得能学的东 西已经学完了，上升空间不大，所以辞了。”
6
但最让小魏感到有压力的是，同事们对他表现得很 冷淡。因为按照酒店以往的惯例，凡进入销售部工 作的人，必须先在酒店大堂工作一年以上。在大家 眼中，小魏是“关系户”，因此都不愿耐心地给他 讲解，一旦他出错，又给予很严厉的批评。“我完 全感觉不到在学校里，老师、同学的那种亲切。” 小魏不知道该如何与同事们相处，因此寡言少语， 只顾忙着搞懂酒店的各种专业术语。他还被同事评 价为“最不爱开腔的销售员”。
然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为
就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票
数的64.52％。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识
（22.58％）”、“知识面窄，技能单一（9.68％）”、
“没有虚心求教的态度（3.23％）”。
2
做事拖拉缺乏责任心
张茜是成都紫荆北路一家房地产营销公司的人力资 源部主管，她称公司近期新招聘的几个大学生，表 现不太令人满意。几个大学生都是上世纪80年代出 生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽 然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有 时间概念，经常拖拉。
己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会
做这个。能做成这样，也算不错了。”
3
眼高手低想身居要职
在调查中，几乎所有的用人单位都认为，80后大 学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在 学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉 下心来做事。
市内一家通信公司工作的小吴就认为自己被单位 “大材小用”了。小吴是市内一所名牌大学的毕业 生，在学校是有名的“才子”，同时是学生会主席。 可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。 工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等 基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴 认为，部门里很多同事在大学里成绩一般，论交际 能力、才华根本比不过自己，因此他很烦恼。