入职、在职、离职管理—人力资源法律风险控制体系

入职、在职、离职管理—人力资源法律风险控制体系第一章：入职管理
1.1 员工招聘
1.1.1 招聘需求计划
1.1.2 招聘流程与招聘渠道选择
1.1.3 招聘广告与语言要求
1.2 入职手续
1.2.1 签订劳动合同
1.2.2 劳动合同条款设计
1.2.3 个人信息收集与保护
1.2.4 保密协议签署
1.3 培训与考核
1.3.1 入职培训计划
1.3.2 工作职责与目标考核
1.3.3 反馈与调整机制
第二章：在职管理
2.1 薪酬管理
2.1.1 薪资结构设计
2.1.2 加班及奖金管理
2.1.3 社会保险和公积金缴纳2.2 绩效管理
2.2.1 目标制定与绩效评估
2.2.2 职业发展规划
2.2.3 绩效考核结果反馈与调整
2.3 劳动关系管理
2.3.1 劳动关系纠纷预防
2.3.2 人事档案管理
2.3.3 社会保险和公积金缴纳第三章：离职管理
3.1 离职流程
3.1.1 离职申请流程
3.1.2 离职面谈与结算
3.1.3 离职手续办理
3.2 离职补偿
3.2.1 合法离职权益保障
3.2.2 离职补偿计算方法
3.2.3 离职补偿协议签署
3.3 法律风险控制
3.3.1 劳动合同解除原因与规定
3.3.2 诚信义务与竞业限制
3.3.3 法律纠纷处理机制
总结：
1、本文档所涉及简要注释如下：
- 员工招聘：包括招聘计划、流程、渠道、广告、语言等方面；
- 入职手续：包括劳动合同签订、条款设计、个人信息收集与保护、保密协议签署等方面；
- 培训与考核：包括入职培训计划、工作职责与目标考核、反馈与调整机制等方面；
- 薪酬管理：包括薪资结构设计、加班及奖金管理、社会保险和公积金缴纳等方面；
- 绩效管理：包括目标制定与绩效评估、职业发展规划、绩效考核结果反馈与调整等方面；
- 劳动关系管理：包括劳动关系纠纷预防、人事档案管理、社会保险和公积金缴纳等方面；
- 离职流程：包括离职申请流程、离职面谈与结算、离职手续办理等方面；
- 离职补偿：包括合法离职权益保障、离职补偿计算方法、离职补偿协议签署等方面；
- 法律风险控制：包括劳动合同解除原因与规定、诚信义务与竞业限制、法律纠纷处理机制等方面。

2、本文档所涉及的法律名词及注释：
- 劳动合同：劳动关系双方订立的以劳动报酬为对价，约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护和权利义务等的书面协议；
- 薪资结构：企业为员工提供的薪资组成方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
- 社会保险：由国家法律规定的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
- 公积金：由国家政府和地方政府共同管理的职工住房公积金制度；
- 绩效考核：对员工工作绩效进行评估的一种方法，旨在衡量员工在工作中的实际表现；
- 竞业限制：对于离职员工在一定期限。