组织行为学词汇

组织行为学(Organizational Behavior) 本部分词汇包括以下内容：
1、个体心理与行为
2、人际关系与群体行为
3、领导行为与领导理论
4、激励理论
5、组织行为理论
6、组织变革与发展
affiliated manager关系型管理者
affiliation need归属需要
action research行为研究
action skill行为技巧
action training行为培训
action learning行为教育
activity analysis行为分析
activity chart行为图
activity learning行为教育
activity teaching行为培训attainment test成就性测验
attitude scales态度等级authoritarian theory权威领导理论autocratic control专利控制autonomous work group独立工作小组abnormal behavior变态行为behavior contrast行为差异behavior objective行为目标bargaining range谈判范围
behaviorism行为主义
behavior criterion行为标准behavior determinant关键行为behavior dynamic行为驱动力behavior extrinsic外显行为behavior field行为范围behavior genetics行为遗传学behavior intrinsic内在行为behavior method行为方法behavior molar行为束behavior object行为分子behavior overt行为目标behavior pattern公开行为behavior rating行为模式
behavior repertoires行为情节behavior sampling行为抽样behavior segment行为成分
behavior shaping行为塑造
behavior space行为空间
behavior spontaneous自然行为behavior stream行为流
behavior therapy行为疗法
behavior verbal语言行为
behavior disorders行为紊乱collective bargaining集体谈判conformer服从者
consultative management咨询型管理dissatisfeters不满意因素
expectancy theory期望理论
expectancy chart期望图
group dynamic集体驱动力
group incentive集体激励
group problem-solving集体商议
group decision-making集体决策Hezzberg`s theory赫茨伯格的双因素理论hygiene保健因素
integrated manager整合型管理者individual psychology个体心理学individual response个体反应
individual test个别测验
individuality graphic笔迹个性indifferent stimulus差异性刺激
ink plot test墨迹测验
job spoiler破坏工作者
maintenance factor保健因素
Maslow`s theory of needs马斯洛需求理论motivator激励因素
role conflict角色冲突
role perception角色知觉
satisfiers满意因素
shared value共同价值观
support leadship支持型领导
sub-culture亚文化
task-based participation工作参与
A
ability能力
absenteeism旷工、缺勤
acceptance theory of authority 权威接受论accommodating肯通融的
achievement motivation成就动机
achievement need成就需要
achievement/power theory成就/权力理论
action research行为研究
affective component of an attitude态度的情感成分affiliation need亲和需要
alarm stage恐慌阶段
alienation离异
allocative values分配价值
arbitrator仲裁者
assertive communication style果断的沟通风格assessment center评价中心
attitude态度
attitude survey态度调查
attribution归因
attribution theory of leadership领导的归因理论attributional bias归因偏见
attributional model归因模型
authority 权威、权力
autocratic model专制型
autonomy自主权
avoiding回避
B
behavior modeling行为模型
behavior modification行为校正
behavioral bias行为偏差
behavioral component of an attitude态度的行为成分behavior theories of leadership领导的行为理论behaviorally anchored rating scales行为定位评定量表benevolent autocrat仁慈的独裁者
bias-free organization无偏见组织
bias-reduction training降低偏见训练
biofeedback生物反馈
biographical characteristics生物特征
board representatives董事会代表
body language体态语言
boundary roles边界角色
boundary spanners跨边界者boundaryless organization无边界组织brainstorming头脑风暴法；脑力激荡bureaucracy科层结构
burnout身心崩溃
bystander effect旁观者效应
C
cafeteria benefits自助餐式福利career职业
career anchors职业定位
career stage职业阶段
career success职业成功
centralization集权
chain of command指挥链
chain-reaction effect连锁反应效应
change变革
change agent变革代理人
channel渠道
channel richness渠道丰富化
charisma领导魅力；领导者的超凡魅力charismatic leadership具有超凡魅力的领导者chief executive officer(CEO)首席执行官classical conditioning经典条件反射
cliques小集团
closed-end questions封闭式问题
cluster chain群族链
clusters群族
coalitions联合体
coercive power强制权
codetermination共同决定
cognitive component of an attitude态度的认知成分cognitive conflict认知冲突
cognitive decision style model认知决策方式模型cognitive dissonance认知不协调；认知失调cognitive evaluation theory认知评价理论
cognitive resource theory认知资源理论
cognitive theories of motivation激励的认知理论cohesiveness内聚力；凝聚力
collaborating合作
collectivism集体主义
collegial model学院模型command group指挥小组；命令群体committee委员会
communication沟通
communication climate沟通气氛communication loop沟通环communication media沟通媒介communication overload沟通超负荷communication process沟通过程communication networks沟通网络comparable worth比较价值competence技能
complementary transaction互补的行为交易complete pay program完整的报酬方案compromising妥协
conceptual skills概念分析技能conciliator调停者
conflict冲突
conflict management冲突管理
conflict process冲突过程
conflict reaction style冲突反应方式conflict resolution冲突的解决
conflict stage冲突阶段
conformity从众
consideration体贴
constraint抑制力；限制
consultant as negotiator作为谈判者的顾问
consultative management顾问管理
content theories of motivation激励的内容理论contingency approach to O.B组织行为学的权变趋向；思路contingency model of leadership领导的权变模型contingency organizational design权变的组织设计contrast effects对比效应
controlling控制
cooptation合并；吞并
core dimensions of jobs工作的核心纬度
core values核心价值观
corrective discipline修正性惩罚
cost-benefit analysis成本－收益分析
cost-minimization strategy成本削减战略
cost-reward comparison成本－报酬比较counseling咨询
credibility gap信度差距
critical incidents关键事件
cross-communication交叉沟通
cross-cultural communication跨文化沟通cross-function teams跨部门团队
crossed transaction交叉交流
cultural distance文化差异
cultural diversity文化多样性
cultural empathy文化移入
cultural separatism文化隔离主义cultural shook文化冲击
culture文化
custodial m管理模型
D
decentralization分权decisions决策
decoding译码；解码
defensive behaviors自卫行为deferred judgement延迟的判断delegating style授权方式delegation授权
dephi group德尔菲小组
dephi technique德尔菲法demands需要
departmentalism部门化
dependency从属；依赖
dependent variables因变量
development level发展水平
development-oriented leader以发展为导向的领导dialectic decision method辨证的决策方法dictionary technique字典式方法
directive counseling指导性咨询
discharge解雇；释放
discipline惩罚；训导
discrimination歧视
distinctive competencies区别性技能
distributive bargaining分配谈判
distributive justice分配公平
dominant culture主流文化
double-loop learning双环学习downward communication下行沟通downward feedback下行反馈
dual-career couples双职工夫妇
driving forces推动力
dysfunctional conflict功能失常性冲突
E
encoding编码
encounter group 交朋友小组encounter stage正视阶段
enriched sociotechnical work system 丰富化的社会技术工作环境
environment环境
Equal Employment Opportunity(EEO)平等工作机会
Equal Employment Opportunity
Commission(EEOC) 平等工作机会委员会
equal employment opportunity laws平等工作机会法
equity sensitivity公平敏感性
equity theory公平理论
ERG theory ERG理论
esteem needs尊重需要
ethical dilemma道德困境
ethical imperative道德规范
ethical leadership道德领导ethnocentrism种族中心主义
exchange theory交换理论
exhaustion stage疲惫阶段
existence needs生存需要
expectancy期望
expert manager期望理论
expert power专家管理者
external locus of control专家权力externals外控者
F
face-to-face communication面对面的沟通
family-friendly organizations家庭式友好组织feedback反馈
feedback loop反馈环
feedback-seeking behavior寻求反馈行为Fiedler contingency model费德勒权变模型filtering过滤
first-order change第一层次变革
fixed-interval reinforcement固定间隔强化fixed-ratio reinforcement固定比率强化formal group正式群体
formal network正式网络
formalization 正规化
formalization stage正规化阶段
forming形成
four-step decision-making process四步决策过程friendship group友谊群体
frustration挫折
full-disclosure information systems完全开放的信息系统functional action功能性行为
functional conflict功能性冲突
functionally illiterate半文盲
fundamental attribution error基本的归因错误
G
gainshareing收益分享
gainshareing plan收益分享计划
garbage can model垃圾箱模型
gender-biased attribution性别偏见归因
genetic testing遗传测试
geocentric organization全球性组织
goal目标
goal displacement改变目标
goal setting目标设置
goal-setting theory目标设置理论
goals of organizational behavior组织行为的目标Good Enough Theory of Promotion晋升的足够好理论graphic rating scales图表评价量表
grid OD组织发展方格图
group群体
group decision support system群体决策支持系统group demography群体人口统计
group dynamics群体动力
group order ranking群体排序
groupthink群体思维
growth need成长需要
growth phase成长阶段
H
halo effect晕轮效应
hawthorne effect霍桑效应
hierarchy of needs theory需要层次理论
High Involvement Organizations(HIOs)高参与组织higher-order needs高层次需要
homeostasis自动平衡
honesty tests诚实测验
horizontal cliques水平团体
horizontal conflict水平冲突
horizontal distribution of authority权利的水平分配hot-stove rule热炉规则
human relations人际关系
human relations view of conflict冲突的人际关系观点human skills人际技能
humanistic values人本主义价值观
hygiene factors保健因素
I
illegitimate political behavior非法的政治行为
imitation strategy模拟战略
implicit favorite model隐含、内隐偏好模型implicit personality theory人格理论impression management印象管理
incentives刺激；诱因
independent variables自变量
individual differences个体差异
individual ranking个体排序法
individualism个人主义
individualization使具个人特色；个体化industrial psychology工业心理学
industrial subculture工业亚文化
informal group非正式群体
informal leaders非正式领导
informal network非正式网络
informal organization非正式组织
information-based power信息权
information technology信息技术
innovation创新；革新
institutional power制度化权利
institutional team制度化团队institutionalization制度化
instrumental values工具性价值观
integrative bargaining综合谈判
Integrative Decision Method(IDM) 综合决策法integrity正直
intellectual ability智能
interaction相互作用
interacting groups相互作用群体
interactionist view of conflict冲突的相互作用观点interest group利益群体
intergroup conflict群体间冲突
intergroup development群体间发展
intermittent reinforcement间断强化
internal locus of control内部控制点
internals内控者
interorganizational conflict组织间冲突interpersonal conflict个人间冲突
intersender role conflict发送者之间的角色冲突intragroup conflict群体内冲突
intramanagement communication管理集团内沟通intraorganizational conflict组织内冲突
intrapersonal conflict个人内部冲突
intuitive decision making直觉决策
isolates离异者
L
labor union工会
laboratory training实验室培训
laissez-faire leadership放任自流的领导latent conflict潜在冲突
lateral communication横向沟通
law of diminishing returns边际效益递减规律law of effect效果律
Leadership Effectiveness And
Description(LEAD)领导有效性与说明
Leader-Member exchange(LME) theory领导－员工交流理论leader-member relations领导－员工关系
leader-participation model领导参与模型
leader-position power领导的职位权力
leadership领导
leadership style领导方式
leading领导
learning学习
learning organization学习组织
learning theory学习理论
Least-Preferred Co-worker(LPC) questionnaire最难共事者问卷
legitimate political合法的政治行为
legitimate power合法权利
leniency error宽松错误
leveling effect水平效应
liaisons联络者
linking pin连接点
locus of control控制点
loose rate标准宽松
lower-order needs低层次需要
M
Machiavellianism马基雅维里主义
Management By Objectives(MBO)目标管理Management By Walking Around(MBWA)走动式管理
managerial grid管理方格图
managerial philosophies管理哲学
managers管理者；经理
manifest conflict显性冲突
matrix organization矩阵组织
matrix structure矩阵结构
Meclelland`s theory of needs麦克利兰的需求理论mechanistic model机械模型
mechanistic organizations机械组织
meditation调停
mediator调停者
mentor指导者
message信息
metamorphosis stage质变阶段
middle management communication中层管理委员会models of organizational behavior组织行为模型morale士气；精神
Motivating Potential Score(MPS)激励的潜在分数motivation激励；动机
motivation-hygiene theory激励－保健理论Motivation/Results(M/R) model激励/成果模型motivational factors激励因素
motivational patterns激励类型
multinational corporations跨文化管理矩阵multiple choice多项选择
multiple management多层管理
multiprofessional employees多专业员工
mutual interest互利
N
natural work team自然工作组
need需要
needs theories需求理论
negative leadership消极领导
negative performance attribution消极绩效归因negative reinforcement负强化
neglect忽视；疏忽
negotiation谈判；协商
network网络
neurotic organization机能不健全组织
neurotic personalities不健全人格
nominal group名义群体
Nominal Group Technique(NGT)名义群体法nondirective counseling非指导性咨询nonverbal communication非言语沟通norm常规；规范；定额；平均数
norming规范化
norms of reciprocity交流规则
objective career success客观的职业成功ombudsperson信息搜集员
one-way communication单向沟通
open-end questions开放式问题
open self开放的自我
open system开放系统
openness开放
operant conditioning操作性条件反射
optimizing model最优化模型
organic organizations有机组织
organization组织
organizational environment model组织/环境模型
Organizational Behavior(OB)组织行为
Organizational Behavior Modification(OB Mod)组织行为校正
organization-based influence组织影响力
organizational culture组织文化
organizational citizens组织公民
organizational design组织设计
organizational development组织发展
organizational entry组织进入
Organizational Fairness Questionnaire组织公平性调查问卷
organizational learning curve for change组织变革的学习曲线
organizational politics组织政治
organizational socialization组织社会化
organizational structure组织结构
organizational life cycle组织生命周期
organizing组织
overparticipation过度参与
overt behavior公开行为
P
paired comparison成对比较法
paper-and-pencil tests纸笔测验participation参与
participative counseling参与式咨询participative leader参与式领导者participative management参与式管理path-goal theory途径－目标理论perceived conflict可觉察的冲突perceived control可觉察的控制perception知觉
perceptual biases知觉偏见perceptual error知觉错误performance appraisal绩效评估performance feedback绩效反馈
performance monitoring绩效监控
performance-outcome expectancies绩效－产出期望
performance-satisfaction-effort loop绩效－满意－努力环
performing运作
personal-based influence个人影响力
personal power个人权力
personality个性；人格
personality-job fit theory个性－工作适应论
personality traits人格特质
philosophy of O.B.组织行为的哲学
physical ability体能
physical withdrawal身体退缩
piece rate计件工价
piece-rate pay plans计件工资计划piecework system计件工作系统planned change有计划的变革polarization两极分化
political behavior政治行为political power政治权利
politics政治
polygraph测谎器
positive leadership积极的领导positive reinforcement正强化position power职位权力
power权力
power distance 权力距离
power need权力需要
power tactics权力策略
prearrival stage提前进入阶段
prejudice偏见；成见
preventive discipline预防措施
problem-solving teams问题解决小组procedural justice程序公正性
procedure程序
process consultation过程咨询
process value analysis过程价值分析production-oriented leader以生产导向的领导productivity生产力
profit-sharing plan利润分享计划
projection投射
protected group被保护群体
protege被保护者
psychological career success心理的职业成功psychological costs心理成本；精神成本psychological contract心理契约
psychological distance心理距离
psychological reactions心理反应psychological stress evaluator心理压力测量器psychological support心理支持
psychological withdrawal心理退缩
punishment power惩罚权
Punctuated-Equilibrium model间断－平衡模型
Q
quality circles质量环
qualify of life生活质量
Qualify of Work Life(QWL)工作生活质量qualify of work performance工作绩效质量quantity of life生活数量
R
random cliques随机团体
rationality合理化
reactive反应的
realistic job previews实际的工作预演reference group参照群体
reciprocal interdependence互惠的相互依赖
reengineering再造工程；重整refreezing重新冻结
referent power参照权
reinforcement强化
reinforcement theory强化理论reinforcement schedule强化程序relatedness need相互关系需要reliability信度
research研究；调查
resistance to change变革阻力restraining force抑制力
retraining再培训
reverse cultural shock反向的文化冲击reward power奖励权
rights of privacy隐私权risky shift冒险的转变rituals惯例
robotics机器人学
role角色
role ambiguity角色不清role conflict角色冲突
role expectations角色期望role identity角色一致
role models角色模型
role playing角色扮演
role pressure角色压力
role set角色群
role perceptions角色知觉
role overload角色超荷
S
scalar process分级过程
scanlon plan史甘农计划
second-order change第二层次的变革selective perception选择性知觉
self-actualization自我实现
self-appraisal自我评估
self-censorship自我调查
self-efficacy自我效能
self-esteem自尊
self-fulfilling prophecy自我实现预言
self-leadership自我领导
self-managing teams自我管理小组
self-monitoring自我监控
self-perception theory自我知觉理论
self-serving bias利己偏见
semantic barriers语义障碍
semantics语义学
sensitivity training敏感性训练
sensor-type personality传感器型个性sequential interdependence顺序的相互依赖sexual harassment性骚扰
shaping behavior行为塑造
shared value共同价值观
similarity error相似形错误
simple structure简单结构
simulations模拟
single-loop learning单环学习
situational leadership theory领导的情境理论
skill-based pay技能工资
skill variety技能多样化
social comparison theory社会比较论
social cues社会暗示
social equilibrium社会平衡
social facilitation社会促进
social information-processing model社会信息加工模型social leader社会领导者
social-learning theory社会学习理论
social network社会网络
social network analysis社会网络分析
Social Readjustment Rating Scale社会再适应评估量表
social responsibility社会责任
social structure社会结构
social support社会支持
social system社会系统
socialization社会化
socioeconomic model of decision making决策的社会经济模型
sociogram社会成员关系图
sociometry社会测量学
sociotechnical systems社会技术系统
span of control控制幅度
specification分工；规范。