个体防护用品管理制度

个体防护用品管理制度
一、制度目的
个体防护用品是指为了保护员工的安全和健康而使用的各类防护设备、器具和工具等。

个体防护用品管理制度的目的是为了规范和管理个体防护
用品的选购、使用、保养和维修等工作，提高员工个体防护的效果和舒适度，减少工伤事故的发生。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有部门和员工。

三、职责分工
1.公司领导负责制定和审批个体防护用品管理制度，并对制度的执行
情况进行监督和检查。

2.各部门负责根据工作环境和工种的特点，制定和完善个体防护用品
的选购和使用标准，并提供必要的培训和指导。

3.员工应按照要求正确佩戴和使用个体防护用品，及时报告个体防护
用品的破损或失效情况，并参与安全培训和演习。

四、选购和使用
1.部门负责人应根据工作环境和工种的特点，确定必要的个体防护用品，并将其列入采购计划，与供应商进行沟通和选购。

2.采购的个体防护用品应符合国家相关法规和标准，质量可靠，无损
坏和磨损。

3.个体防护用品的使用范围和注意事项应由部门负责人进行详细说明，员工必须按照要求正确佩戴和使用个体防护用品，严禁私自调整和弃用。

4.定期对个体防护用品进行检查和测试，及时更换损坏和失效的个体
防护用品。

五、保养与维修
1.个体防护用品的保养工作由部门负责人指定专人负责，保养人员必
须熟悉个体防护用品的使用和保养方法。

2.个体防护用品的保养工作应定期进行，包括清洁、消毒和润滑等，
保持个体防护用品的良好状态。

3.个体防护用品出现损坏或失效的情况，应及时送修或更换，严禁继
续使用有缺陷的个体防护用品。

六、培训与教育
1.公司应定期开展个体防护用品的使用培训和安全教育，包括个体防
护用品的选择、佩戴和使用方法等内容。

2.新员工入职时，应进行个体防护用品的培训，并签署相关安全保证。

3.公司应定期进行个体防护用品的演习和应急救援演练，提高员工应
对突发情况的能力。

七、奖惩措施
1.员工未按规定佩戴和使用个体防护用品的，将按公司相关规定进行
纪律处分。

2.个体防护用品管理人员未认真履行职责的，将按公司相关规定进行奖惩。

八、附则
1.制度的修改和解释权归公司所有。

2.本制度自颁布之日起正式执行，如有补充和修改，将另行通知。

该个体防护用品管理制度将有助于提高员工个体防护的意识和能力，减少工伤事故的发生，确保员工的安全和健康。

每个员工都应遵守该制度的规定，并积极参与相关培训和教育活动，共同营造一个安全和谐的工作环境。

同时，公司要加强管理和监督工作，及时解决员工反映的问题和需求，推动个体防护用品管理制度的全面落实。