东大管理心理学考试答案

东大管理心理学考试答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 管理心理学的研究对象是什么？
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 组织行为
D. 社会行为
答案：C
2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 创新需求
答案：D
3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？
A. 工资
B. 工作条件
C. 成就感
D. 公司政策
答案：C
4. 管理心理学中，领导风格中的“民主型”领导的特点是什么？
A. 强调权威和控制
B. 鼓励员工参与决策
C. 重视规章制度
D. 强调任务完成
答案：B
5. 组织变革中，以下哪项是有效的沟通策略？
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 避免沟通
D. 强制沟通
答案：B
6. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪项不是成就动机的三个成分之一？
A. 成就需求
B. 权力需求
C. 亲和需求
D. 创新需求
答案：D
7. 在组织中，团队建设的哪个阶段是团队成员开始相互信任并承担更
多责任？
A. 形成阶段
B. 规范阶段
C. 执行阶段
D. 表现阶段
答案：C
8. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？
A. 回避
B. 竞争
C. 合作
D. 妥协
答案：A
9. 组织文化的功能不包括以下哪项？
A. 导向功能
B. 约束功能
C. 激励功能
D. 破坏功能
答案：D
10. 以下哪项不是有效的员工激励方法？
A. 提供有竞争力的薪酬
B. 提供职业发展机会
C. 忽视员工的个人需求
D. 认可和奖励优秀表现
答案：C
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？
A. 工作本身的性质
B. 工作环境
C. 个人兴趣
D. 同事关系
答案：ABCD
2. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？
A. 员工的抵触
B. 管理层的不作为
C. 外部环境的变化
D. 组织文化
答案：ABD
3. 以下哪些是有效的团队建设策略？
A. 明确团队目标
B. 增强团队沟通
C. 忽视团队冲突
D. 鼓励团队合作
答案：ABD
4. 以下哪些是提高员工工作绩效的方法？
A. 设定明确的目标
B. 提供必要的资源
C. 增加工作压力
D. 给予及时反馈
答案：ABD
5. 以下哪些是组织文化的特征？
A. 共享性
B. 动态性
C. 独特性
D. 固定性
答案：ABC
三、简答题（每题10分，共20分）
1. 简述管理心理学在现代企业管理中的作用。

答案：管理心理学在现代企业管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它帮助管理者更好地理解员工的行为和动机，从而更有效地激
励和引导员工；其次，管理心理学提供了团队建设和组织文化塑造的
理论基础，有助于构建和谐的工作环境；再次，它有助于管理者识别
和解决组织中的冲突，促进组织内部的稳定和发展；最后，管理心理
学还涉及到组织变革和创新，帮助企业适应不断变化的市场环境。

2. 描述组织变革的一般过程。

答案：组织变革的一般过程通常包括以下几个阶段：首先是识别变革
需求，管理者需要识别组织面临的挑战和需要改进的地方；其次是规
划变革，制定详细的变革计划和目标；接着是实施变革，按照计划进
行组织结构、流程或文化的调整；然后是评估变革效果，对变革的结
果进行评估，看是否达到了预期目标；最后是巩固变革成果，确保变
革成果能够持续并成为组织的一部分。

结束语：通过以上题目的作答，相信大家对管理心理学有了更深入的
理解和掌握。

希望这些知识能够在实际的管理工作中发挥积极的作用，帮助大家更好地理解和引导员工，促进组织的发展和进步。