员工假期管理规定

员工假期管理规定
员工假期管理规定
尊敬的员工们，
为了更好地管理和规范员工的假期制度，提高工作效率和员工满意度，公司特
制定了以下员工假期管理规定。

请大家严格遵守，以确保假期的合理安排和使用。

一、年假
1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

具体年假天数根据员工的工作年限进行
分级，具体安排如下：
- 工作满1年不满3年的员工，享有5天年假；
- 工作满3年不满5年的员工，享有10天年假；
- 工作满5年及以上的员工，享有15天年假。

2. 员工可根据个人需要和工作安排，提前与直接上级商议并提交年假申请。

年
假需提前至少7个工作日申请，并经直接上级批准后方可生效。

3. 年假的使用顺序按照员工申请的先后顺序，原则上先申请先批准。

但需注意，公司在特殊情况下保留调整员工年假使用时间的权利。

二、病假
1. 员工因疾病需要请假时，需提前尽量通知直接上级，并在请假当天提交病假
证明。

请假期间，员工需全程保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。

2. 病假的天数根据医生出具的病假证明单上的具体请假天数为准。

病假天数超
过3天的，需提供医院开具的病历或诊断证明。

3. 连续请病假超过3天的员工，需在请假结束后的第一天返岗时提交病假证明
和医院开具的病历或诊断证明。

三、事假
1. 员工因私事需要请假时，需提前向直接上级提出请假申请，并注明请假事由
和具体请假时间。

2. 事假的天数根据具体情况进行决定，但原则上不得超过3天。

若请假超过3天，需提供相关证明材料。

四、婚假
1. 员工结婚时，可享受连续3天的婚假。

婚假需提前至少7个工作日向直接上
级提出申请，并附上结婚证复印件。

2. 婚假期间，员工需全程保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。

五、产假和陪产假
1. 员工怀孕后，可享受产假。

产假的具体天数根据国家法律法规进行规定，公
司将按照法律规定给予员工相应的产假待遇。

2. 员工的配偶可享受陪产假，具体天数根据国家法律法规进行规定。

六、其他特殊假期
1. 对于员工因特殊原因需要请假的情况，公司将根据具体情况进行审批和安排。

2. 特殊假期的使用须提前向直接上级提出申请，并注明请假事由和具体请假时间。

特殊假期的天数和待遇将根据具体情况进行决定。

以上为公司员工假期管理规定，请各位员工严格遵守。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。

感谢大家的配合！
人力资源部
日期。