新时期电力企业党建工作发展的有效策略探讨

新时期电力企业党建工作发展的有效策略探讨
摘要：随着我国市场经济的不断深入，电力企业发展进入了新时期，电力企业
党建工作的科学发展，任重道远。

电力企业党建工作必须在继承优良传统的基础上，坚持解放思想、改革创新，以科学发展观为指导，以人为本，发展电力企业
党建工作。

基于此，本文诠释了党建工作的重要性，分析了目前党建工作面临的
问题，并提出促进电力企业党建工作良好发展的有效策略，以供参考。

关键词：党建工作；电力企业；发展策略
近年来，我国的电力企业党建工作虽然取得了一定的成绩但也存在着诸多问题，
因此电力企业传统的党建工作已经难以适应于新形势下电力企业发展需要。

究其
原因主要是由于目前部分党政干部工作态度消极，工作缺乏积极性和主动性，在
日常工作中并没有严格遵循电力企业党建工作基本要求开展工作与新形势下我国
电力企业改革发展的需求极不符合。

甚至在多种不良影响因素下，党政思想较为
偏激，党政干部文化层次差异较大，自身综合素质水平低，导致电力企业的党建
工作难以得到贯彻落实。

因此为了发挥电力企业党建工作的价值，在新形势下促
进电力企业的健康长远发展，对电力企业党建工作的发展策略进行探讨是十分迫
切的。

1.诠释电力企业党建工作的重要性
1.1巩固执政基础，提升党的执政能力
党的核心聚力就是团结所有能够团结的力量。

加强企业的党建工作，有助于
从根本上巩固提升党的执政地位，使人民群众对于党更加地认可，更加地服从党
的领导。

电力企业作为国家的重要组成力量，广泛扎根于社会基层，融入群众生
产生活，具有扎实深厚的群众基础。

加强电力企业的党建工作，同样有助于团结
人民群众的力量，提升党在人们群众中的影响力，巩固和提升党的执政地位。

1.2推动企业自身更好的向前发展
目前我国已经进入了全新的经济时代，新常态发生了变化。

在这个背景下，
我国企业改革工作面临许多挑战。

为了确保企业相关工作的开展，需要好好发挥
企业党组织的领导作用，明确党建工作的新方向。

这是企业提升自身经济效益的
关键。

所以，企业要根据自身的情况，积极开展企业的党建工作，强化党组织的
领导，以此推动企业向着更好的向前方向进行发展。

2.当前电力企业党建工作存在的问题
2.1党建管理不够全面
当前我国电力企业的党建制度还有待进一步完善，这也使得党建管理工作缺
乏制度化与规范化。

一方面，在制度层面，虽然电力企业已经建立了党建制度，
但却缺乏执行力，工作仅流于表面形式，相关部门没有系统安排党员的管理事项。

另一方面，在党员管理期间较常使用行为管理方法，无法有效说服员工，管理工
作缺乏人性化。

比如，在日常管理过程中，电力企业不断向党员提出新要求，但
却并未提升党员自身素质水平，以致党建工作缺乏活力，无法发挥自身的带头作用。

2.2党建工作形式单一，实效不佳
由于部分基层企业对于党建工作不重视，相应地在党建方面的工作形式也就
十分单一匮乏且实际效果几乎为零。

实际工作中，大多只是在例行的工作或日常
的会议中以文件落实文件、以会议贯彻会议，以传达化、形式化的方式开展党建
工作，基本上没有自身的特色，只是生硬地照搬套路，有些甚至连这样最基本的
形式都没有。

这种单一的形式在对于党建工作的开展有着十分严重的不良影响，
这样就导致了员工对于党建工作缺乏兴趣，感到乏味，党组织可有可无的虚无意
识逐渐强化。

2.3对党风建设理解存在偏差
在党建工作中，党员干部的思想作风属于党建工作中的重点，但是不少电力
企业工作人员对于党风建设的理解存在偏差。

部分党员干部简单的认为党风建设
就是依靠党委书记干部对党员和党群干部思想作风的管理，不属于此范围内的人
员不需要进行党风建设；在党风建设中，党员干部不明确自身的权利和义务，思
想作风上存在问题，但是员工出于个人利益的考虑也不能发挥监督作用。

这样就
使得党风建设中一些不良的思想也不能得到及时纠正，党风建设很难开展。

2.4思想开放观念有待提高
目前，我国电力企业的党建工作存在很多问题，其中最为主要的便是思想观
念层面，受传统观念的影响，电力企业的思想观念不够解放，很多管理人员并未
意识到党建工作的重要性，日常工作中较为被动，无法顺利开展党建工作。

同时，党政组织结构已经无法满足新形势下电力企业的改革需求，在设立机构方面存在
很多问题，人员配置也在不断减少，功能弱化，这些不够解放的观念均阻碍了电
力企业的顺利发展。

3.促进电力企业党建工作良好发展的策略
3.1提升企业对党建工作的重视
提升电力企业领导对党建工作的重视是开展电力企业党建工作的第一要务。

电力企业开展党建工作不能急功近利，也不能忽略电力企业党建工作的作用。

推
进电力企业党建工作，需要发挥电力企业管理人员和领导的作用，需要其认识到
党建工作对电力企业发展的重要性，使电力企业自觉采用多种方法开展企业党建
工作。

其次就是提升电力企业员工的思想觉悟，让他们能自觉接受党组织的领导，将电力企业的发展与自身的发展结合起来，鼓励他们主动参与到相关党组织开展
的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。

3.2实行多元化的党建工作形式
在新形势下，需要对电力企业实施多元化的党建工作形式，多元化形式直接
影响着我国电力企业的可持续发展，以及电力企业的发展前景。

所以，多元化工
作途径对于电力企业党建工作的健康发展很有必要，实施多元化党建工作形式迫
在眉睫。

列如，可以为电力企业的工会工作带来一些特色或亮点，不断摸索工作
的规范流程，努力向精细化方向发展，并且要使企业活动密切联系群众。

此外，
由于工作创新需要依赖于一线员工，只有更好地服务于一线企业职工，关心他们
的实际生产生活，这样有利于激发电力企业工会工作的创造力。

3.3提高党建工作人员的综合素质
党建工作质量的优劣在一定程度上取决于党建工作人员的综合素质水平。

所
以电力企业必须重视人才队伍建设，做好人员放入培训和培养工作，这样才能从
根本上提升党建工作的质量。

在现代电力企业中，绝大多数领导不重视队伍建设
只重视经济效益。

所以，为了提高工作人员的综合素质，还需要电力企业管理人
员提升对党建工作队伍的重视，创造良好的环境，让党建工作队伍能够为持续发
展的电力企业提供服务。

最后，电力企业在对相关工作人员进行培训时，要注重
培训其工作技能和思想观念，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。

3.4建立科学的考核机制
现阶段，电力企业党建工作还面临着一系列问题，针对这一情况，应建立科
学的考核机制，在机制的作用下，推动党建工作创新发展。

电力企业应及时建立
责任制度，督促党组织积极开展党建活动，同时将党建活动作为绩效考核项目之一，加深党组织成员对党建工作重要性的认识，并在考核机制的作用下，保证各
岗位职能的有效执行。

同时，需要建立适当的激励制度，真正做到惩罚分明，建
立起以企业运行特点的激励制度，对表现优秀的党员给予物质奖励，激发党员工
作热情。

而对工作不力的职工则进行批评教育，采取适当的惩处措施，避免相似
情况的发生。

在激励制度的作用下，能有效保证党组织成员全身心投入到党建工
作中，从而将党建工作落到实处，推动电力企业的快速发展。

3.5利用企业文化发展党建工作
企业文化在电力企业发展过程中占据十分重要的作用，可以有效增强企业的
凝聚力，激发员工的团队精神，这也决定了党建工作无法离开企业文化。

对此，
新形势下，电力企业的党建工作应融入更多的企业文化，倡导员工发挥自身的竞
争精神、创新精神以及风险精神，增强党建工作活力，有效克服党建工作难题，
促进电力企业党建工作的顺利执行。

结语：
综上所述：党建工作对于电力企业的发展具有重大意义。

在日常党建工作中，要重视党风建设，创造良好的党建氛围；转变思想，从根本上重视党建工作；创
新党建机制和活动形式，激发员工积极性，通过这些真正将党建工作落实到实处，从而促进电力企业综合实力的提高，为社会主义建设事业做出自身应有的卓著贡献。

参考文献：
[1]郭双平.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略探讨[J].现代企业文化，2017（15）：51-51.。