区队工会小组管理制度建设范文

区队工会小组管理制度建设范文
第一章总则
为了加强区队工会小组的管理，发挥工会组织的作用，提升员工的积极性和创造力，制定本管理制度。

第二章组织架构
区队工会小组由区队工会委员会设立和管理，每个区队设立一个工会小组，负责本区队工会工作的具体开展。

第三章成员条件
区队工会小组的成员是区队内的在岗职工，具有工会组织关系的正式职工。

每个小组成员不得超过20人。

第四章工作任务
区队工会小组的工作任务如下：
1. 宣传工作：负责宣传工会政策和活动，并组织区队内的培训和宣讲活动；
2. 组织活动：组织各类文体活动、健身活动、职工座谈会等，增强区队内的凝聚力和团队合作意识；
3. 经济服务：提供职工福利信息、解答职工相关问题，并协助职工处理与工会有关的经济事务；
4. 青年工作：关注青年职工的需求和问题，开展青年交流活动、组织青年培训；
5. 其他工会工作：根据区队工会委员会的要求，承担其他相关工会工作。

第五章组织办法
区队工会小组的开展工作由小组成员自行组织和协调，每个小组设立一个小组长，负责协调和指导小组成员的工作。

小组长由小组成员自行推选产生，任期为一年。

区队工会小组在开展工作时，应定期召开会议，讨论工作计划和安排，共同商议解决工作中的问题。

会议原则上每月至少召开一次，会议记录由小组长负责保存。

区队工会小组可以邀请区队内的专业人士、工会领导等参与活动和培训，以提升工作的质量和水平。

第六章权利义务
区队工会小组的成员有以下权利：
1. 参与工会活动：有权参与区队工会组织的各类活动和培训；
2. 提出建议：有权就区队工会工作中的问题提出建议，并参与解决问题；
3. 获得信息：有权获得区队内工会活动、政策和福利等的信息；
4. 获得帮助：有权向小组长和区队工会委员会寻求帮助和支持。

区队工会小组的成员有以下义务：
1. 积极参与工作：积极参与区队内的工会活动，为工会工作提供支持和帮助；
2. 遵守规章制度：遵守区队工会的工作规章制度，不得损害工会利益；
3. 提升素质能力：不断提升自己的专业知识和工作能力，为区队工作做出更大贡献；
4. 维护团结和谐：保持区队内的团结和谐，积极协作，共同推动工会工作的开展。

第七章财务支持
区队工会小组的经费由区队工会委员会提供，用于开展工会活动和福利事务。

小组在使用经费时应保证经济适用，做到公平、公正、透明。

第八章评价机制
区队工会小组的工作评价由区队工会委员会进行，主要考核小组的工作计划完成情况、工作效果和工作方法等。

评价结果将作为工会小组继续工作和改进的依据。

第九章附则
本管理制度自颁布之日起实行，由区队工会委员会负责解释。

对本制度的修订和修改，应经区队工会委员会讨论和批准。

区队工会小组管理制度范文到此结束，本制度自动替换原有的区队工会小组管理制度。