会计信息自愿性披露的心理契约博弈与激励模型研究
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企 业 信 用 心 理激 励 机 制 。
关 键 词 心理 契约 会 计 信 息 自愿 性披 露 博 弈 与 激 励
中 图分 类号
Ｆ ３ ２３
１ 心 理契约 与会计信 息 自愿 性披 露的 理论 基础
组织 学视 阅 中的 心 理 契 约是 员 工 与 组 织 关 系 的 重 要 组成 部 分 ， 联 系 员 工 与 组 织 之 间 的 心 理 纽 带 ， 影 是 它
心 理 契 约 是 主观 、 而难 见 的 （ｍｐｉｔ ， 被 组 织 隐 ｉ ｌ ｉ） 常 ｃ
视 为对 员 工 的 期 待 ， 辛 勤 工作 虽 未 明 文 规 定 于 契 约 如
图 １ 个人 心理 契 约 建 构 流 程
会 计 信息 自愿 性 披 露 的 理 论 基 础 主 要 表 现 在 以 下 几个 方 面 ： 一 ， 托 一代 理 理 论 。委 托 人 为 了使 代 理 第 委 人在 其 不能 观 察 的 行 为 中采 取 与其 自身 利 益 最 大 化 的
基 金项 目： 南 省社 科 基 金 项 目“ 于产 业 集 聚 的 区 域 可 持 续 发展 模 式 研 究 ” 编 号 ：６ Ｃ ５ 。 湖 基 《 ０ Ｚ ８ ）
作 者简 介 ： 清 文 ， ，９ ３年 生 ， 师 ． 究 方 向 为 财 务 会计 和经 济 管 理 李 男 １７ 讲 研
Ｖｏ ｕ ａ ｙ Ｄｉｃ ｏ ｕ ｅ ｏ ｃ ｕ ｔ ｎ ｎ ｏ ｍ ａ ｉ ｎ ｌ ｎｔ ｒ ｓ ｌ ｓ ｒ ｆＡｃ ｏ ｎ ｉ ｇ Ｉ ｆ ｒ ｔｏ
李 清 文
（ 南工 业 职业 技 术 学 院经 济 管 理 系 长沙 湖 ４０ ０ ） １２ ８
摘 要 从 心理 契约 的视 角剖 析 企 业 经 理 人 与 投 资者 之 间 的会 计信 息 自愿 性 披 露 问 题 ， 析 其 存 在 的 刺 度 性 根 源 分 在 于资 本 市 场扩 张 、 资 者 增加 、 业 信 誉 重 要 性 等 。 而 构 建 了经 理 人 的 心 理 契 约 博 彝 模 型 。基 于 心 理 契约 在 企 投 企 进 业 经 理 人 与投 资者 之 间 的调 节 与 激 励 作 用 ， 降低 信 息披 露 心 理 成 本 、 应 强化 职 业道 德 建 设 、 强化 制度 契 约 规 范 、 建 构
响到员 工 的工 作 满 意 感 、 组 织 的情 感 投 入 、 作 绩 效 对 工 以及 员 工 的流 动 率 ， 最 终 影 响 到 组 织 目标 的 达 成 效 并 果 Ｌ 。心 理契 约这 一 术 语 是 由 Ｓ ｈ ｉ 人 首 先 提 出 和 ｌ Ｊ ｃｅ ｎ等 使用 的 ，ｈ ｉ 契 约定 义 为 在组 织 中 ， 个成 员 和 不 同 Ｓｅ ｎ将 每 管理 者 、 以及 其它 人 之 问 ， 任 何 时 候 都 存 在 投 有 明 文 在
在 财务 报告 中披露 的 内容 ； 自愿 性 披 露 是公 认 会计 原 则 和其 他 法 律 、 法规 未 作要 求 ， 企业 自愿 披 露 的 内容 。 而
望， 如表 ｌ所 示 。其 中 ， 些 心理 期 望 则 可 视 为心 理 契 这
约。
表 １ 员 工与 组 织 问 的 隐 性 期 望
，
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பைடு நூலகம்
一 ． ． 曩ｊ：ｊ ．玺 耋鬈 ０ｊ， 。 ｊ ： ｌ ・ 童ｊ ，， 鹭 ，藿 ０ 毒 ． ： ◇ 菇 ． ＿ ｌ 鏊 ≯ 嘲
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浸 ；
会计 信息自 性披露的心 约博弈与 模型研究＊ 愿 理契 激励
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｈ ｙ ｈｏ ｏ ｉａ ｎ ｒ ｃ ｍ ｅ ａ ｄ Ｉ ｃ ｎ ｉｅ Ｍ ｏ ｅ ｆｔ ｅ ｓ ａ ｃ ｎ ｔ ｅ Ｐｓ ｃ ｌｇ ｃ ｌＣｏ ｔ ａ ｔＧａ ｎ ｎ ｅ ｔｖ ｄ ｌｏ ｈ
规定 的一 整套 期 望 。根据 上 述 定 义 ， 些 期 望 可 以是 经 这 济期 望 ， 可 以为 心理 期望 。这 些员 工 与组 织 之 间 的 期 也
约 的特点 主 要 有 主 观 性 、 态 性 以及 心 理 契 约 与 期 望 动
（ｘ ｅｔｔ ｎ 的 差异 性等 。会 计 信 息 是 基 于 经 济 管 理 活 ｅｐ ｃａｉ ） ｏ 动 的需要 产 生 并 发 展 的 ， 为会 计 信 息 系 统 的 终 端 产 作 品 ， 内容 可分 为强 制 性披 露 和 自愿 性 披 露 。 强 制 性 披 其 露是 按 照公 认 会 计 原 则 和其 他 法 律 、 规 的 要 求 ， 须 法 必
其 动 态 的变化 过 程 （ ｒ ｈｍａ １ ９ ） ｌ Ｍｏｉ ｉ ，９ ５ 【 。个 人对 组 织 的 ｓ ２ 心 理 契约 建构 流 程 ， 斟 １所 示 。心 理 契 约 表 现 为 员工 如 和 组织 对 于相 互 责任 的期 望 ， 内涵 个 体 水 平 的 期 望 和 组
织 水平 的期 望 ， 即员 工对 相互 责 任 的期 望 以及 组 织 对 于 相互 责 任 的期 望 。学 者 们 将 心 理 契 约 界定 为 在 组 织 与 员工 互 动关 系 的情境 中 ， 员工 个 体 对 于 相互 责 任 与 义 务 的一 种信 念 系 统 Ｊ 本 文 中 将 企 业 经 理 人 与 投 资 者 。 之 间的相 互 责 任 期 望 亦 界 定 为心 理 契 约 。这 种 心 理 契
目标 相 一致 的 个人 行 为 ， 需要 设 计 出 能 够达 到委 托 人 的
中， 但为组 织 所期 待 ； 员 工 期 待 组 织 给 予 公 正 和 平 等 而 的对待 ， 为另一 种 心理 契 约 。心 理 契 约 对 信任 和工 作 则
满意 度都 有 直接 的 影 响 ， 其 开 放 于 人 际互 动 之 中 ， 且 有
关 键 词 心理 契约 会 计 信 息 自愿 性披 露 博 弈 与 激 励
中 图分 类号
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１ 心 理契约 与会计信 息 自愿 性披 露的 理论 基础
组织 学视 阅 中的 心 理 契 约是 员 工 与 组 织 关 系 的 重 要 组成 部 分 ， 联 系 员 工 与 组 织 之 间 的 心 理 纽 带 ， 影 是 它
心 理 契 约 是 主观 、 而难 见 的 （ｍｐｉｔ ， 被 组 织 隐 ｉ ｌ ｉ） 常 ｃ
视 为对 员 工 的 期 待 ， 辛 勤 工作 虽 未 明 文 规 定 于 契 约 如
图 １ 个人 心理 契 约 建 构 流 程
会 计 信息 自愿 性 披 露 的 理 论 基 础 主 要 表 现 在 以 下 几个 方 面 ： 一 ， 托 一代 理 理 论 。委 托 人 为 了使 代 理 第 委 人在 其 不能 观 察 的 行 为 中采 取 与其 自身 利 益 最 大 化 的
基 金项 目： 南 省社 科 基 金 项 目“ 于产 业 集 聚 的 区 域 可 持 续 发展 模 式 研 究 ” 编 号 ：６ Ｃ ５ 。 湖 基 《 ０ Ｚ ８ ）
作 者简 介 ： 清 文 ， ，９ ３年 生 ， 师 ． 究 方 向 为 财 务 会计 和经 济 管 理 李 男 １７ 讲 研
Ｖｏ ｕ ａ ｙ Ｄｉｃ ｏ ｕ ｅ ｏ ｃ ｕ ｔ ｎ ｎ ｏ ｍ ａ ｉ ｎ ｌ ｎｔ ｒ ｓ ｌ ｓ ｒ ｆＡｃ ｏ ｎ ｉ ｇ Ｉ ｆ ｒ ｔｏ
李 清 文
（ 南工 业 职业 技 术 学 院经 济 管 理 系 长沙 湖 ４０ ０ ） １２ ８
摘 要 从 心理 契约 的视 角剖 析 企 业 经 理 人 与 投 资者 之 间 的会 计信 息 自愿 性 披 露 问 题 ， 析 其 存 在 的 刺 度 性 根 源 分 在 于资 本 市 场扩 张 、 资 者 增加 、 业 信 誉 重 要 性 等 。 而 构 建 了经 理 人 的 心 理 契 约 博 彝 模 型 。基 于 心 理 契约 在 企 投 企 进 业 经 理 人 与投 资者 之 间 的调 节 与 激 励 作 用 ， 降低 信 息披 露 心 理 成 本 、 应 强化 职 业道 德 建 设 、 强化 制度 契 约 规 范 、 建 构
响到员 工 的工 作 满 意 感 、 组 织 的情 感 投 入 、 作 绩 效 对 工 以及 员 工 的流 动 率 ， 最 终 影 响 到 组 织 目标 的 达 成 效 并 果 Ｌ 。心 理契 约这 一 术 语 是 由 Ｓ ｈ ｉ 人 首 先 提 出 和 ｌ Ｊ ｃｅ ｎ等 使用 的 ，ｈ ｉ 契 约定 义 为 在组 织 中 ， 个成 员 和 不 同 Ｓｅ ｎ将 每 管理 者 、 以及 其它 人 之 问 ， 任 何 时 候 都 存 在 投 有 明 文 在
在 财务 报告 中披露 的 内容 ； 自愿 性 披 露 是公 认 会计 原 则 和其 他 法 律 、 法规 未 作要 求 ， 企业 自愿 披 露 的 内容 。 而
望， 如表 ｌ所 示 。其 中 ， 些 心理 期 望 则 可 视 为心 理 契 这
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表 １ 员 工与 组 织 问 的 隐 性 期 望
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会计 信息自 性披露的心 约博弈与 模型研究＊ 愿 理契 激励
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规定 的一 整套 期 望 。根据 上 述 定 义 ， 些 期 望 可 以是 经 这 济期 望 ， 可 以为 心理 期望 。这 些员 工 与组 织 之 间 的 期 也
约 的特点 主 要 有 主 观 性 、 态 性 以及 心 理 契 约 与 期 望 动
（ｘ ｅｔｔ ｎ 的 差异 性等 。会 计 信 息 是 基 于 经 济 管 理 活 ｅｐ ｃａｉ ） ｏ 动 的需要 产 生 并 发 展 的 ， 为会 计 信 息 系 统 的 终 端 产 作 品 ， 内容 可分 为强 制 性披 露 和 自愿 性 披 露 。 强 制 性 披 其 露是 按 照公 认 会 计 原 则 和其 他 法 律 、 规 的 要 求 ， 须 法 必
其 动 态 的变化 过 程 （ ｒ ｈｍａ １ ９ ） ｌ Ｍｏｉ ｉ ，９ ５ 【 。个 人对 组 织 的 ｓ ２ 心 理 契约 建构 流 程 ， 斟 １所 示 。心 理 契 约 表 现 为 员工 如 和 组织 对 于相 互 责任 的期 望 ， 内涵 个 体 水 平 的 期 望 和 组
织 水平 的期 望 ， 即员 工对 相互 责 任 的期 望 以及 组 织 对 于 相互 责 任 的期 望 。学 者 们 将 心 理 契 约 界定 为 在 组 织 与 员工 互 动关 系 的情境 中 ， 员工 个 体 对 于 相互 责 任 与 义 务 的一 种信 念 系 统 Ｊ 本 文 中 将 企 业 经 理 人 与 投 资 者 。 之 间的相 互 责 任 期 望 亦 界 定 为心 理 契 约 。这 种 心 理 契
目标 相 一致 的 个人 行 为 ， 需要 设 计 出 能 够达 到委 托 人 的
中， 但为组 织 所期 待 ； 员 工 期 待 组 织 给 予 公 正 和 平 等 而 的对待 ， 为另一 种 心理 契 约 。心 理 契 约 对 信任 和工 作 则
满意 度都 有 直接 的 影 响 ， 其 开 放 于 人 际互 动 之 中 ， 且 有