煤矿安全奖惩机制

煤矿安全奖惩机制
随着中国经济的不断进展，煤炭这一能源领域的紧要性也日益凸显。

然而，煤矿作为煤炭开采最重要的场所之一，也成为新闻中常常提到的安全事故发生地。

为了遏制煤矿安全事故的发生与进展，煤矿安全奖惩机制需应用于煤矿这一紧要领域。

一、煤矿安全嘉奖机制
1、先进成果嘉奖制度
对于采纳新技术、新设备，有效降低事故发生概率并保证工人人身安全的煤矿，应当采纳先进成果嘉奖制度。

先进成果嘉奖制度通常包含以下形式：
（1）金钱嘉奖
对于煤矿企业积极采纳新技术，降低事故发生率，实现安全生产，公司或政府可向企业发放额外奖金。

（2）荣誉证书
对于在煤矿安全方面表现杰出的企业或个人，应予以荣誉证书，以表彰其安全文化建设的成绩。

（3）安全标兵
通过评比安全标兵，来激发煤矿企业进行培育和发掘安全领域的高层次人才。

安全标兵在企业安全文化建设中起到示范和引领作用。

2、安全生产责任人嘉奖制度
对于煤矿企业的安全生产责任人表现突出，积极履行安全生产责任，加强管理，防备事故的发生，按期完成计划任务等，予以嘉奖。

如：
（1）嘉奖金：以各级人民政府责任部门拨款嘉奖。

（2）奖章：表彰突出表现，以推举申报为主。

（3）荣誉证书：表彰安全生产工作突出表现，以推举申报为主。

二、煤矿安全惩罚机制
1、经济惩罚
针对煤矿企业存在的安全隐患，如未按要求进行检测与处理，生产过程中违反规定产生严重后果等，可进行经济惩罚。

（1）安全及隐患问题被有关部门查询、检查、监察违规不整改的，每日需要缴纳违规总额的千分之一执罚款。

（2）天气等原因导致煤矿企业停工，企业未被布置停工期间进行安全检查，产生安全隐患的，每日需缴纳违规总额的千分之一执罚款。

2、责任追究
煤矿企业和生产管理人员或者安全责任人员在煤矿安全事故发生后，因不履行安全管理职责、不设立相应的安全管理机制、擅离职守或者滥用职权等行为导致事故后果严重的，涉及到的责任人员应当依法追究相应的责任。

3、交通违规惩罚
煤矿的交通违规应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》相关条款来实行惩罚。

例如，煤矿企业人员驾驶机动车辆，未依照交通规定要求使用安全带，加工作安全帽，违反了道路交通规定，应当受罚并惩罚款。

总之，煤矿安全奖惩机制应当是公正合理的，本着激励积极性和惩治不良倾向的原则。

对于好的安全文化建设和煤矿生产安全管理制度，应当充分发挥嘉奖作用，依法限制非法、不安全行为的发生。

只有这样，才能够营造出安全和谐的煤炭生产环境。