企业员工内推制度范本

企业员工内推制度范本
一、总则
第一条为了充分利用内部资源，拓宽人才引进渠道，提高招聘效率，降低招聘成本，建立一支高效、稳定的员工队伍，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在鼓励员工积极推荐优秀人才加入公司，
共同为公司的发展壮大贡献力量。

二、内推渠道
第三条员工可通过以下渠道进行内推：
1. 直接向人力资源部提交内推申请，并提供被推荐人的基本信息；
2. 利用公司内部社交平台、微信群、QQ群等途径进行推荐；
3. 在公司举办的各类活动中，进行现场推荐。

第四条人力资源部对内推渠道进行统一管理和协调，确保内推信息的畅通和高效。

三、内推奖励
第五条对于成功推荐优秀人才加入公司的员工，公司将给予一定的奖励。

1. 推荐人员经过面试合格，正式入职后，推荐人可获得一定金额的现金奖励；
2. 推荐的人员在公司表现优秀，晋升或获得重要项目奖励时，推荐人可获得相应
的额外奖励；
3. 推荐人数达到一定数量，可根据公司规定获得相应的荣誉称号和额外奖励。

第六条推荐人应确保被推荐人的信息真实可靠，如有虚假信息，一经核实，将取
消奖励资格，并可能追究相应责任。

四、内推流程
第七条员工提交内推申请，需提供以下信息：
1. 被推荐人的姓名、联系电话、邮箱地址；
2. 被推荐人的学历、专业、工作经历等基本信息；
3. 推荐人对被推荐人的评价和推荐理由。

第八条人力资源部对内推申请进行审核，安排面试，并对面试结果进行跟进。

第九条成功入职的被推荐人需与推荐人签订《内推奖励协议》，明确奖励金额和发放时间。

五、附则
第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十一条本制度的解释权归公司人力资源部所有。

通过制定内推制度，公司可以充分利用内部资源，激发员工积极性，拓宽人才引进渠道，提高招聘效率，降低招聘成本，从而建立一支高效、稳定的员工队伍，为公司的持续发展奠定基础。