医务主要岗位职责及工作内容

医务主要岗位职责及工作内容
一、岗位职责
1.医疗管理：医务科负责组织实施全院的医疗工作，包括医疗业务、医疗质
量、医疗技术的组织管理。

2.制度制定与监督：制定各项规章制度，拟订年度医疗工作计划，并组织落
实与实施检查，确保医疗工作的有序进行。

3.医疗质量控制：组织医疗质量管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、
技术指导、病例讨论、监控检查等工作，确保医疗质量的持续改进。

4.医疗协调：协调院内、外日常医疗工作，包括医疗政务一般性管理、重大
抢救的实施、疑难病例讨论、各类会诊安排等。

5.医疗纠纷处理：承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议
签订以及法院庭审等工作。

6.医疗科研与教学：组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶
段检查及终期评审，推进临床医疗水平的提高；同时负责医疗统计信息分
析、基本医疗保险等与医疗直接相关的工作。

7.医疗人员管理与培训：负责医疗人员的业务培训、技能考核，以及晋升、
奖惩等人事管理工作。

二、工作内容
1.医疗计划与实施：
o根据院长指令，定期起草、制定全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交批准。

o督促、组织全院医务人员认真贯彻执行国家颁布的法律、法规、制度和标准，保证医疗工作正常有序地进行。

2.医疗质量与安全：
o了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。

o负责医疗安全不良事件的全流程管理，包括医疗纠纷的受理、调查、调解、讨论、鉴定和法院诉讼等工作。

3.医疗协调与救治：
o负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，如特殊病人（高干、外宾）的诊治工作。

o组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊。

4.医疗技术指导与培训：
o在医院临床技术应用管理委员会授权下，落实新技术、新项目的指导、审核和申报工作。

o负责临床进修医师的审批、管理、培训、考核和鉴定工作。

5.医疗制度与考核：
o建立健全并修改完善院内医疗规章制度、指标和文件，经常督促检查考核，按时总结汇报。

o按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定，认真做好执业医师定期考核工作。

6.其他医疗相关工作：
o负责实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导工作。

o协助有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖惩及聘用工作。

o负责传染病上报和死亡病例卡上报工作。

o协同信息科负责互联网医院的运营工作等。

综上所述，医务科在医院中扮演着至关重要的角色，其岗位职责和工作内容涵盖了医疗管理、制度制定与监督、医疗质量控制、医疗协调、医疗纠纷处理、医疗科研与教学以及医疗人员管理与培训等多个方面。