职工食堂就餐制度范文（二篇）

职工食堂就餐制度范文
一、背景
随着企业规模的不断扩大和员工人数的增加，为了更好地满足员工的基本生活需求，提升员工的职业满意度和工作效率，我公司决定设立职工食堂，为员工提供方便、快捷、经济的用餐服务。

为了规范职工食堂的管理，制定此制度范本。

二、食堂管理
1. 食堂的位置、面积和布局应符合卫生标准，并便于员工就餐。

2. 食堂设有就餐窗口或者取餐柜台，员工凭工作证和餐卡点餐、领取餐食。

3. 食堂按早、中、晚三个时段提供不同的餐食，保证供应充足。

4. 饭菜的种类、口味和营养成分应有一定的搭配和选择空间，满足员工的口味需求和营养要求。

5. 食堂将定期更换食谱，确保食物的新鲜度和多样性。

6. 食堂应设置统一的就餐区域和餐具区，提供干净整洁的餐桌、椅子和餐具。

7. 食堂应配备足够的清洁人员和设备，保持食堂环境的清洁卫生。

三、餐费支付
1. 员工可选择工资代扣或者线下缴纳的方式支付餐费。

2. 公司将设立餐卡管理系统，员工凭工作证和餐卡进行刷卡操作支付餐费。

3. 员工餐费的扣除比例由公司与员工协商确定，并在员工入职时予以明确说明。

4. 员工离职时，需将餐卡退回，退回的餐卡金额将在离职结算中一并退还。

四、员工权益与义务
1. 员工享有使用职工食堂的权益，但需严格按照规定办理领餐手续，不得擅自将餐卡借给他人使用。

2. 员工因工外出或出差的，可以办理临时离餐手续，但需提前告知食堂管理部门及时调整餐食供应。

3. 员工在用餐过程中应保持食堂秩序，不得大声喧哗，不得浪费食物或随地乱扔垃圾。

4. 员工应自觉遵守食堂的卫生规定，如不慎发现食物问题或有不适之处，应及时向食堂管理部门反映。

5. 员工若发现食物质量、安全等问题，有权向公司相关部门投诉，并提供客观、真实的证据材料。

五、违纪处理
1. 对于严重违反食堂管理制度的员工，将根据公司的规章制度进行相应的纪律处分。

2. 轻微违规行为，将采取口头警告或者写出书面警告等方式进行处理，情节严重者可暂停员工的食堂用餐权益。

六、其他事项
1. 食堂应配备专业的厨师和管理人员，保证餐食的质量和味道。

2. 食堂应定期组织员工满意度调查，及时收集员工的意见建议，改进和提升食堂管理和服务质量。

七、制度的宣传和执行
1. 公司应将职工食堂就餐制度向全体员工进行公示，让员工充分了解制度内容和权益义务。

2. 食堂管理部门应组织员工参与制度的宣传培训，并对员工的疑问进行解答。

3. 员工应自觉遵守职工食堂就餐制度，并将制度执行情况纳入员工绩效考核的因素之一。

以上为我公司职工食堂就餐制度的范本，旨在规范食堂管理，提供良好的用餐环境和优质的餐食服务。

希望员工共同遵守并提出改进建议，共同营造一个舒适、健康的就餐氛围。

职工食堂就餐制度范文（二）
湛江环球水产有限公司员工就餐管理制度
为了规范食堂就餐秩序，培养员工文明就餐行为，特制定本制度。

一、员工就餐时间为：
早餐：
中餐：12：00-1：00；
晚餐：18：00-19：00，
夜宵：
请所有职工按时就餐，超过就餐时间，饭堂原则上不再提供服务；如有特殊情况需要延迟就餐时间的，要提前通知饭堂主管。

二、公司员工在食堂就餐时候一律要凭就餐卡打饭、打菜。

三、员工进入食堂后，必须遵守秩序，要自觉排队，不准抢队____，要服从保安人员、饭堂员工管理，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

四、未经许可，不能随意进入厨房。

五、就餐人员必须按需盛饭打汤，不许故意造成浪费。

六、公司按员工人数配备一批放置剩菜剩饭、骨头的小碟，员工在打饭打菜后从小碟放置位置拿取一个小碟，用餐时应把骨头等杂物放于小碟里，不能随意放置在桌面上，用餐后的要自觉清理桌面剩菜剩饭、骨头，并倒入垃圾桶内，桌面上不能剩下任何残渣剩菜。

七、员工就餐后要自觉简单清洗骨碟，然后放回规定的位置由饭堂工作人员彻底清洗；
八、保安人员在员工就餐时间内进行监督检查，在骨碟开始正式投入使用后，如还发现将骨头、剩菜剩饭倒在桌面上，保安人员有权进行制止，并报行政人事部进行教育，屡教不改者每次罚款____元，所有罚款从当月工资中扣除；
九、食堂内不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

十、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

十一、讲文明、讲礼貌。

尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向行政人事部提出，不能与食堂人员争吵。

十二、行政人事部在饭堂醒眼位置放置意见箱，集中员工对饭堂管理的意见，行政人事部工作人员一个星期进行一次开箱收集，在每
个星期六下午的饭堂例会上进行反馈，及时根据员工的合理建议对饭堂进行改造。

十三、就餐人员不准把公司购用的餐具拿出食堂或带回宿舍、办公室占为已有，要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

十四、如有违反以上规定者，行政人事部有权予罚款处理，从当月工资中扣除。

情节严重者、屡教不改者，给予行政处分或开除。

十五、本制度自____年____月____日起执行。