职位说明书(薪酬专员)

职位培训主要内容及方式
在职培训，办公软件的运用技能培训
七、工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常，具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、时限可以自己掌握
工作的均衡性
工作均衡，不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、工作环境
工作地点：办公室偶有外出。
环境状况：清洁、舒适。
危险性：无危险,无职业病危险。
领导满意度
2
根据职位分析评估，区分各职位的价值，确保薪酬福利体系的内部公平性。
部门满意度
3
定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的外部竞争性。
部门满意度
4
根据公司人力资源发展战略编制公司年度人力成本预算，控制各部门/公司人力成本支出，达成公司人力成本控制目标；
部门满意度
5
核算工资、奖金，确保员工工资、资金的及时发放；
薪酬专员职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位编号
G-HR-008
直接下级人数
无
晋升方向
人力资源经理
分析时间
工作分析员
二、职位设置的目的
三、工作职责及衡量标准
重要性
工作职责
衡量标准
1
根据公司人力资源发展战略建立薪酬福利管理体系，编写薪酬福利管理制度，确保薪酬管理规范化、合理化。
差错率
6
提交人力成本分析报表，为公司决策提供准确、有效的信息；
差错率/延误天数
7
建立薪资档案，定期更新，为决策者提供准确的薪资数据；
错漏件数
8
向各公司管理者提供薪酬福利管理日常工作方面的咨询，确保日常定薪、调薪等工作规范、合理。
部门满意度
四、在组织中的位置
五、工作联系
公司内部
各部门，尤其财务部
工资结算、定薪调薪
公司外部
咨询公司
了解外部薪酬
六、任职资格要求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源、心理学等管理类专业
最低学历（或工作证书）要求
本科
最低经验要求
一年以上薪酬管理工作经验
公文写作、计算机、外语要求
擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写
主要能力和素质要求
责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、计算能力、组织能力
任职者签名：
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