怀孕和哺乳期员工的辞退规定

怀孕和哺乳期员工的辞退规定
《女职工劳动爱护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其差不多工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

然而，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范畴的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时刻和夜班劳动。

哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时刻和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当依照医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时刻也算作劳动时刻
《女职工劳动爱护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时刻内进行产前检查，应当算作劳动时刻。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受许多于九十天的产假。

《女职工劳动爱护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

《女职工劳动爱护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时刻内给予其两次哺乳(含人工喂养)时刻，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加30分钟。

女职工每班劳动时刻内的两次哺乳时刻，能够合并使用。

哺乳时刻和在本单位内哺乳往返途中的时刻，算作劳动时刻。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、
接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

（依照各地政策，报销范畴有差异）
再次归纳：
现在绝大多数的孕妈咪差不多上职业女性，因此，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。

好多妈妈都遇到了不公平的待遇。

我们总结了以下体会，期望准妈妈们爱护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权益。

怀孕妇女的权益须知
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会显现以怀孕作为理由辞退女职工的情形，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权益是什么呢？
一、孕妇享有不被辞退的权益
一样而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这能够分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍旧是无效的。

权益须知
《中华人民共和国妇女权益保证法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，然而应当提早30日以书面形式通知劳动者本人。

①劳动者患
病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需要裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
二、女职工的劳动爱护
1、孕妇享有不被降低工资的权益
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其差不多工资。

(《女职工劳动爱护条例》) >>>全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

(《女职工禁忌劳动范畴的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时刻安排，《女职工劳动爱护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时刻，一样不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当依照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时刻内应当安排一定的休息时刻和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时刻，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时刻。

三、关于产假
·产假时刻
《女职工劳动爱护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

”
·流产产假
《女职工劳动爱护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依照医务部门的证明，给予一定时刻的产假。

”具体时刻能够依照各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

·上班期间哺乳假
《女职工劳动爱护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时刻内给予其两次哺乳(含人工喂养)时刻，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加30分钟。

女职工每班劳动时刻内的两次哺乳时刻，可合并使用。

哺乳时刻和在本单位内哺乳往返途中时刻，算作劳动时刻。

”
·夫君休护理假
夫君休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。

大多数省份《人口与打算生育治理条例》中都规定了晚育者夫君休护理假的时刻，一样在7到10天左右，有的地点如河南省可长达一个月呢！
·晚育者产假
《中华人民共和国人口与打算生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与打算生育治理条例》。

·怀孕期间工作安排
《女职工劳动爱护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时刻；对不能胜任原劳动的，应当依照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一样不得安排其从事夜班劳动；在劳动时刻内应当安排一定的休息时刻。

”
·产前检查
《女职工劳动爱护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时刻内进行产前检查，应当算作劳动时刻。

”单位不应当以此为理由扣发工资。

职业准妈妈如何请产假？
对上班族准妈妈来说，第一要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的预备，才能让产假无后顾之忧。

规划产假打算
既能照管好小孩又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。

因此，我们在此想提醒您，尽管休产假是法律给予您的差不多权益，但在行使这些权益时还要多加考虑，专门是对那些不想舍弃工作的妈妈，更需要提早规划一份产假工作打算。

把握“5W1H”原则
所从事工作的不可替代性越高，交接预备工作就越复杂。

您能够把握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节认真记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“立即开始实施任务表”等等，如此代理人会依照表中的安排专门快接手工作。

·WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？
·WHY：什么缘故要做？涉及到这项工作的目的等方面。

另外，工作中遵循的原则是什么？要保持如何样一个工作状态和态度？有了
这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判定。

·WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。

·WHERE：能够从哪里得到资源或协助。

·HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。

确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。

由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

交接工作
与工作代理人交接工作是一个专门重要的环节。

在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提早进入工作状态，万一你显现早产症状，可轻松离开。

同时，让代理人同与工作有紧密联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。

产假期间与公司保持联系
在产假期中能够与代理人通，关怀一下他的工作状态，尽管有时会比较苦恼，但不吝啬这点时刻与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

假期终止前的预备工作
当你还沉醉在与珍宝欢乐相处的产假时，会突然发觉产假要终止了，因此假期终止前的一两周妈妈要收心了！您能够与同事，专门是工作代理人聊聊工作进展的程度，现时期有哪些工作是迫在眉睫，也能够拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。

如此，你一回到公司就能够迅速找回原先的感受！
请产假6大重点
请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情形。

在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：
家庭经济方面：假如是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？
情绪治理方面：你身兼二职，既要照总管又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？
职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场显现的落差越明显，你是否有能力补偿这一落差？假如不能，你又有什么解决方案？
公司运营方面：公司运营状态如何，对职员的各种福利待遇会有所不同，因此这也是考虑请产假时需慎重拿捏的一个重点。

亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照管宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，确信要失去许多与珍宝相处的欢乐时刻，你能舍得吗？
四、哺乳期女职工享有的权益
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时刻内应给予两次授乳(含人工喂养)时刻，每次授乳时刻单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加30分钟。

如路途较远，可将两次授乳时刻合并使用(含人工喂养)。

哺乳时刻和本单位内哺乳往返中的时刻，算作劳动时刻。

有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直截了当责任人，除责令其改正外，还要视其具体情形承担相应的法律及行政责任。

五、如发生争议，解决的方法
假如孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权益受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，能够直截了当向人民法院提起诉讼。

了解了这些应享有的权益，准妈妈和新手妈妈就能够更好地安排自己的工作和生活。

如何说，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有欢乐的上班时刻。