李国斌中国公考第一人谈公考面试技巧

李国斌中国公考第一人谈公考面试技巧
主讲人：李国斌。

16年公考专家，公考教学体系搭建者。

具备丰富教学、教研经验，对解题思路有独到见解，擅于总结各种秒杀技巧。

多次担任出题人、阅卷人和面试考官。

培训上岸学员超百万，奠定了公职教育的基础，被业界誉为“中国公考第一人”。

公考面试在很多情况下都考验着考生的心理素质，但无论在何种情境下，把握好关键点才能在考官面前有把握地做到入情入境。

01、普遍存在的问题
当下的社会其实都是一个人情社会。

当我们在与他人沟通交流时，也一定要注意这一点，不要直奔主题，这样就会让人树立起心墙，进而远离你，不愿与你继续沟通交流。

所以，首先我们一定要拉近距离，就好像好久没见的朋友相互寒暄一样，通常我们会通过理解或者肯定的方式拉近距离。

例如，小王新进单位，对待工作认真，积极主动，但对环境还有很多不熟悉的地方，导致出现差错，受到领导批评，情绪很低落。

作为同事，怎么和他交流？毫无疑问，对其工作态度“耐心努力、积极主动”是值得我们学习的、称赞的；而理解往往是对心情的理解，对小王就是被批评的情绪表示理解，或者对他刚进入单位的工作出现差错表示理解；这样，拉近距离再沟通别人也会更加容易接受。

02、如何入情？
要领：要让情境和身份把握到位
在遇到问题的时候，很多同学会从领导的角度去宣泄，指责别人。

但要注意，我们要有针对性地进行劝导，所以更应该站在对方的角度考虑为什么对方会产生消极的情绪变化，怎样的表达和演绎才能更好地消除对方的疑虑，从而萌生解决问题的念头。

03、如何入境？
要领：亲切细腻自然，让人有代入感
经过深入思考，反复推敲问题的定位和情境，基本能让大部分考生有了最基本的思考和答题框架的构建，大家基本完成了对题目的宏观审视，接下来，为了让题目答得更透彻，我们还需要在微观层面进行深入思考。

何谓微观层面，就是别人不易发现的得分点。

例如，当我
们面对问题中的难点和痛点无法解决的时候，我们可以设想下问题不解决带来的严重危害和问题能够顺利解决的重大意义，这样解题的态度和基调都有了。

委婉真实的情境感和对问题的细致处理很重要，这也是可以很好地把考官带入到你的沟通中来。

在公务员考试中，面试难度较大，对考生具备的知识储备及各种应急能力提出了更高的要求。

但是，面试最根本的是考察人与人之间的交流，考察你是否有礼貌、是否灵活，价值观是否与机关相符合。