“猎头笔记headhunting”之我解

“headhunting”之我解
猎头，意为物色人才的人，帮助企业找到需要的优秀人才。

在国外，猎头是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为"猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，
如果乍一看，headhunting，给人感觉两个字——head和hunting。

哇，翻译成“头猎”才对，我们都错了？
无论对错如何，反正给我这样一个印象，猎头是由两部分组合而成的——“头脑”+ “猎取”。

更重要的是，“头脑”是排在“猎取”之前的。

想来也是，头者，智慧集中之地也，岂可甘居人后。

猎取，我理解为方法与手段，也即猎头获得企业招聘任务、理解职位、获取候选人信息、制作推荐报告、推荐候选人、促成面试、完成入职等一系列工作。

“猎取”很重要，当然很重要！
不过，个人以为“头脑”更重要。

“头脑”之一，猎头需要获得企业信任。

这和猎头的专业性、责任心、职业精神密切相关。

其中，责任心尤其重要。

“头脑”之二，猎头需要了解企业、行业情况，充分理解职位，给人才画像。

这样，才能用最少的时间，找到最合适的候选人。

“头脑”之三，猎头不只是亦步亦趋跟随企业。

猎头需要帮助企业了解他们需要怎样的人才，包括能力要求、薪酬水平等。

“头脑”之四，猎头也不能被人才绑架。

猎头除了帮助企业和人才的了解、接触、合作，还需要帮助人才明确自己的优势劣势，明确自己的职业定位。

“头脑”之五，猎头不是一个脑力劳动者，不能靠网搜简历、拼命加班、心灵鸡汤维持生活。

如罗丹所说，这个世界不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。

对猎头来说，这个世界不缺少职位和人才，缺少的是发现职位和人才的“头脑”。

各种方法获得企业职位，各种方法获得人才信息，各种方法促成企业、猎头、人才的共识达成合作。

“头脑”在哪里？且听下回分解！。