厂内特种作业人员管理制度(5篇)

厂内特种作业人员管理制度
目的：
为了工厂工作正常开展,部门绩效的提升,逐步走向专业化,理论与实践相结合。

本着运用人才和培养人才的原则,使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定:
范围：
本厂内各种特种作业人员。

内容：
一、特种作业的种类:
1.电工作业人员。

2.电气焊作业人员。

3.厂内机动车辆驾驶人员。

4.其它国家规定的特种作业人员.
二﹑特种作业人员必须由厂安监办统一安排到有资质的培训机构培训，经考核合格并持证上岗。

三﹑特殊作业人员培训条件:
1.凡年满____岁,在本厂工作满半年者,具有初中或以上文化程度。

2.有健康证,身高____米以上,双目视力在1.0以上,无色盲,色弱。

3.无不良僻好,无癫痫﹑精神病﹑突发性昏瘚、无高血压﹑心脏病等其它疾病及生理缺陷。

4.性格为灵活型和冷静型者佳；(禁送急躁型和迟钝型人员受训)。

四﹑凡安排培训人员,携带一寸彩照____张,龙岗中心医院体检表,身份证﹑学历证复印件等,统一安排到具有培训资质的机构受训。

培训费用由厂统一负责报销。

五﹑凡培训人员必须端正学习态度,珍惜厂方提供的学习机会,考
试合格方可；否则一切费用由受训者自已负担,从工资中扣除。

六﹑培训合格的专业人员,应充分发挥相关专业知识,将其运用到
日常工作中去；禁止违章操作,一经发现、从严处理。

七﹑受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故,可根据工作表现量化考评,给予优先评选优秀生产标兵或安全先进生产个人,并同时
给予一定奖励。

八﹑受训持证上岗人员在工作中表现出色人员,可根据考评给予优先晋升﹑加薪的范畴。

九﹑凡受训人员中途因个人因素﹑辞工﹑自离﹑或违法被公安机
关拘留﹑或因违反厂规开除者,均需自付该项受训一切费用。

十﹑受训合格人员资格证由厂方统一保管,统一安排时间进行年审,并建档备查。

十一﹑相关表单:专业人员培训申请表。

厂内特种作业人员管理制度（2）
是指在工厂或企业中负责特种作业的人员的管理制度。

特种作业
指的是那些对人身安全、设备设施安全、环境安全等要求较高的作
业，如高空作业、有限空间作业、危险化学品操作、电气作业等。

该管理制度的目的是保障特种作业人员的安全，预防事故的发生。

以下是厂内特种作业人员管理制度的主要内容：
1.特种作业人员的资质要求：特种作业人员需要具备相应的专业知识和技能，必须经过培训并持有特种作业操作证书。

2.特种作业人员的选拔和任命：特种作业人员的选拔和任命应按照程序和标准进行，确保其能力和素质符合特种作业的要求。

3.特种作业人员的培训和考核：特种作业人员需要接受相关培训，包括理论知识和实际操作技能的培训，培训内容应涵盖特种作业的安全操作规程和应急处置措施。

同时，需要定期进行考核，确保其技能的更新和提升。

4.特种作业人员的工作管理：特种作业人员在进行特种作业时，需要遵守相应的操作规程和安全措施，如穿戴个人防护装备、操作专用设备等。

工厂或企业应建立健全的工作管理制度，包括作业计划、作业程序、安全技术措施等。

5.特种作业人员的责任和权限：特种作业人员有责任和义务确保特种作业的安全进行，也有相应的权限，如停机、报警、申请紧急救援等。

6.特种作业人员的监督和评价：工厂或企业应加强对特种作业人员的监督和评价，定期进行安全检查和评估，发现问题及时纠正。

通过厂内特种作业人员管理制度的实施，可以有效提高特种作业人员的安全意识和技能水平，降低特种作业事故的发生率，保障工厂或企业的安全生产。

厂内特种作业人员管理制度（3）
是指针对从事特种作业的人员（如高空作业、吊装作业、焊接作业等）制定的规章制度，以确保他们的安全、健康和生产秩序的良好运行。

下面是一个常见的厂内特种作业人员管理制度的内容：
1. 适用范围：本制度适用于厂内从事特种作业的所有人员。

2. 特种作业人员资格要求：特种作业人员必须具备相关的岗位资格证书，并定期进行培训和考核。

3. 工作许可制度：特种作业人员需事先向上级申请工作许可，由上级进行评估和批准，并明确工作范围、时间、地点等。

4. 安全防护要求：特种作业人员在工作过程中必须按照安全操作规程进行，佩戴个人防护装备，并遵守相关安全警示标志。

5. 作业设备检查和维护：特种作业人员需定期检查和维护所用的设备和工具，确保其正常运行和安全使用。

6. 工作环境安全管理：特种作业人员需与其他岗位人员保持良好的沟通和协作，共同营造安全的工作环境。

7. 应急预案和救援演练：特种作业人员需参与应急预案制定和救援演练，提高应对突发事件的能力。

8. 工作记录和统计：特种作业人员需及时记录工作过程、事故和伤害情况，并按规定报告和统计。

9. 违规处罚和奖励机制：特种作业人员如违反本制度规定，将受到相应的纪律处分；同时，对于优秀的特种作业人员，应给予适当的表彰和奖励。

10. 监督和检查：上级领导和专职安全人员有权对特种作业人员进行监督和检查，确保制度的有效执行。

以上是一个典型的厂内特种作业人员管理制度的内容，具体可以根据实际情况进行调整和完善。

厂内特种作业人员管理制度（4）
是指针对从事特种作业的人员在厂内进行管理的一种制度。

特种作业是指对操作者的人身安全具有一定危害或者使作业场所、设备、环境发生一定危害的作业活动，如高处作业、焊接作业、起重作业等。

特种作业人员管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 人员资质要求：明确从事特种作业的人员必须具备的资质要求，包括持证上岗、接受专业培训等。

2. 岗前培训：特种作业人员在上岗之前应接受相应的培训，包括相关法规法规要求、操作技能、应急处理等知识和技能的培训。

3. 安全操作规程：针对不同的特种作业，制定相应的安全操作规程，明确操作流程、安全注意事项、防护措施等。

4. 人员管理机制：建立特种作业人员的管理机制，包括健全的岗位职责、岗位责任制、考核评估制度等，确保特种作业人员能够履行相应的职责和义务。

5. 安全监督检查：定期进行安全监督检查，对特种作业人员的操作行为和安全防护措施进行检查，确保其按照规定进行操作，保障作业安全。

6. 事故应急预案：制定特种作业事故应急预案，明确特种作业人员和相关人员在事故发生时的处置程序和责任分工。

7. 奖惩制度：建立奖惩制度，对特种作业人员进行奖励和惩罚，激励特种作业人员提高技能、注意安全。

以上是厂内特种作业人员管理制度的主要内容，通过建立完善的制度，可以提高特种作业人员的操作技能和安全意识，减少特种作业事故的发生，保障员工的人身安全。

厂内特种作业人员管理制度（5）
第一章总则
第一条为规范厂内特种作业人员的管理行为，确保操作安全，保护员工生命财产安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于厂内特种作业人员的管理与监督。

第三条特种作业人员包括但不限于以下岗位：高处作业、封闭空间作业、电气作业、焊接作业等特殊作业人员。

第二章特种作业人员的任职条件和资格认证
第四条特种作业人员应具备以下条件：
1. 具备相应的专业知识和技能；
2. 无严重违纪、事故记录；
3. 具备健康体检合格证明；
4. 通过相应的特种作业培训和考试。

第五条特种作业人员的培训和考试应符合国家相关法律法规的要求，并由厂方委托具备资质的培训机构进行。

第六条特种作业人员资格认证的有效期为两年，到期后须重新进行培训和考试。

第三章管理机构和职责
第七条厂内设立特种作业人员管理机构，负责特种作业人员的管理和监督工作。

第八条特种作业人员管理机构的职责包括但不限于：
1. 组织特种作业人员的培训和考试；
2. 定期对特种作业人员进行技术交流和安全讲座；
3. 监督特种作业人员的操作行为，及时发现并纠正违规行为；
4. 组织开展应急演练和事故预防工作。

第九条特种作业人员管理机构配备专业人员，负责特种作业人员的技术指导和监督。

第四章特种作业人员的操作规程
第十条特种作业人员在进行操作前，必须进行相应的准备工作，并严格按照操作规程进行。

第十一条特种作业人员在进行高度作业时，应佩戴安全带，并接受培训，熟悉相应安全操作规程。

第十二条特种作业人员在进行封闭空间作业时，应按照相关规定配备相应的通风装置，并接受培训，熟悉相应操作规程。

第十三条特种作业人员在进行电气作业时，应熟悉相关的电气知识和操作规程，并严格遵守安全操作要求。

第十四条特种作业人员在进行焊接作业时，应穿戴相应的防护设备，并接受培训，熟悉相应操作规程。

第五章违规处理和奖惩措施
第十五条特种作业人员如有下列行为之一，将被视为违规行为：
1. 未经培训和考试，擅自从事特种作业；
2. 疏忽大意，造成事故或损失；
3. 违反操作规程，危害生产安全；
4. 涉及违反法律法规的行为。

第十六条对特种作业人员的违规行为将采取以下处理措施：
1. 停止其特种作业资格，进行重新培训和考试；
2. 记入个人档案，作为评定岗位晋升的重要依据；
3. 对严重违规行为者，予以解聘处理。

第十七条特种作业人员如有表现突出、安全意识强、操作规程熟悉等优秀行为，将给予奖励或晋升优先考虑等措施。

第六章附则
第十八条厂方应定期对特种作业人员管理制度进行评估和修订，并及时向相关人员通报。

第十九条特种作业人员管理制度的解释权和修改权归厂方所有。

第二十条本制度自发布之日起施行。

以上为厂内特种作业人员管理制度，共计____字。