工会绩效工作制度

工会绩效工作制度
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家治理体系的重要组成部分，肩负着维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、增强职工群众获得感、幸福感、安全感的神圣使命。

为了更好地发挥工会在经济社会发展中的作用，提高工会的绩效水平，特制定本制度。

一、绩效管理的目标
1. 坚持党对工会工作的领导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确
保工会工作始终沿着正确政治方向前进。

2. 落实工会工作总体要求，充分发挥工会作用，切实维护职工群众合法权益，促
进劳动关系和谐稳定。

3. 提高工会工作科学化、规范化、制度化水平，推动工会工作创新发展。

4. 提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，为全面建设社会主义现代化国家贡
献力量。

二、绩效管理的内容
1. 政治绩效：坚定职工群众对党的信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 社会绩效：积极参与社会事务管理，推动社会治理体系建设，提高社会治理效能。

3. 经济绩效：发挥职工群众的主观能动性，促进企业生产经营，提高企业经济效益。

4. 文化绩效：弘扬社会主义核心价值观，丰富职工文化生活，提高职工文化素质。

5. 民生绩效：关心关爱职工群众，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益
问题。

6. 组织绩效：加强工会组织建设，提高工会工作效能，增强工会组织的凝聚力和
战斗力。

三、绩效管理的实施
1. 制定绩效计划：根据工会工作总体要求，结合实际情况，制定具有针对性和可操作性的绩效计划。

2. 绩效监测与评估：建立绩效监测与评估机制，定期对工会工作进行检查，确保绩效计划的有效实施。

3. 绩效考核与反馈：建立绩效考核与反馈机制，对工会工作的绩效进行评价，及时发现问题，并提出改进措施。

4. 绩效成果运用：将绩效成果作为评价工会工作成效的重要依据，对绩效优秀的工会组织和干部给予表彰和奖励。

四、绩效管理的保障
1. 加强组织领导：各级工会组织要高度重视绩效管理工作，将其纳入总体工作布局，确保绩效管理工作的深入推进。

2. 完善制度建设：建立健全相关制度，确保绩效管理工作有章可循、有法可依。

3. 强化队伍建设：加强工会干部培训，提高工会干部业务水平和绩效管理能力。

4. 提高经费保障：合理配置工会工作经费，确保绩效管理工作顺利开展。

5. 增进宣传引导：加大工会工作宣传力度，积极营造有利于工会绩效管理的社会氛围。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

工会绩效管理工作具体办法由全国总工会负责制定并解释。