公司应急管理制度制度

第一章总则
第一条为加强公司应急管理，提高应对突发事件的能力，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件。

第三条公司应急管理工作遵循以下原则：
1. 预防为主、预防与应急相结合；
2. 统一领导、分级负责；
3. 快速反应、协同应对；
4. 信息公开、社会参与。

第二章组织体系
第四条公司成立应急管理工作领导小组，负责公司应急管理的组织、协调和指挥工作。

第五条应急管理工作领导小组下设应急办公室，负责日常应急管理工作。

第六条各部门应设立应急管理工作负责人，负责本部门应急管理工作。

第七条应急管理工作领导小组及各部门应急管理工作负责人应定期参加应急管理工作培训。

第三章应急预案
第八条公司应制定各类应急预案，包括但不限于综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等。

第九条各类应急预案应明确应急组织体系、应急响应程序、应急资源调配、应急保障措施等内容。

第十条应急预案应根据实际情况进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。

第四章应急响应
第十一条发生突发事件时，应急管理工作领导小组应及时启动应急预案，组织应急响应。

第十二条应急响应分为四个阶段：预防、准备、响应和恢复。

第十三条预防阶段：各部门应加强日常安全管理，提高员工安全意识，降低事故发生概率。

第十四条准备阶段：应急管理工作领导小组组织相关部门制定应急响应计划，落实应急资源，开展应急演练。

第十五条响应阶段：应急管理工作领导小组组织各部门开展应急处置工作，确保人员安全、设施安全、环境安全。

第十六条恢复阶段：应急管理工作领导小组组织各部门开展灾后重建工作，恢复正常生产经营秩序。

第五章应急保障
第十七条公司应建立健全应急物资储备制度，确保应急物资充足、可靠。

第十八条公司应加强应急队伍建设，提高应急处置能力。

第十九条公司应加强与政府、社会、企业的合作，共同应对突发事件。

第六章奖励与处罚
第二十条对在应急管理工作中有突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度，造成严重后果的部门和个人，给予通报批评、经济处罚等处分。

第七章附则
第二十二条本制度由公司应急管理工作领导小组负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。