工务工段请假考核制度铁路工务制度

工务工段请假考核制度铁路工务制度
工务工段请假考核制度铁路工务制度
工务工段请假考核办法为确保工务工段对专用线的安全、维护等各项工作正常运行，充分调动员工的积极性，根据《货运一车间管理制度》并结合工务工段的实际情况特制定工务请假考核办法，现制定的考核办法如下： 1.请事假： 1. 凡请事假人员必须写书面请假条，经工段长签字方可生效。

电话可先请假，再次上班时补上假条也可生效。

2. 倒班人员每请事假一个整班扣罚当月考核工资10%，交现金100元与库房管理员处登记，再将登记过的请假条交与工段长保存。

无假条视为旷工，扣罚当月考核工资30%。

3. 夜班请假必须写书面请假条，经各班班长签字方可生效，由班长交与工段长保存。

班长请夜班假要提前告知工段长，第二天将假条交与工段长保存。

请一个夜班假扣罚当月考核工资5%，无假条视为旷工，扣罚当月考核工资15%。

4. 每班夜间值班时不得少于两人，班长批准两人同时请假，全班每人扣罚5%，如果请假人员中包括班长则班长扣罚10%，请假人员扣罚5%。

如果夜间无人值班，全班每人扣罚10%组长加扣罚5%即15%。

5. 将被扣罚工资的60%补到本班当月未请假人员工资中。

如果全班组当月都有请假。

奖励将转移到其他全勤班组分配。

如果无全勤班组，可以分配给全勤人员。

其余40%补进工段班费中。

6. 正常班请事假必须写书面请假条，直接交于工段长签字。

电话可先请假，再次上班时补上假条也可生效。

正常班人员每请事假一个班扣罚当月考核工资5%。

将被扣罚工资的50%补到本班当月未请假人员工资中，其余50%补进工段班费中。

7. 倒班班组夜班有人请事假或旷工（病假除外），每次给本日在岗的值班人员每人加30元--40元，月底累加进个人工资里。

如果只有一人在岗值班，此日的班将不予加钱。

二．替班、还班：1. 被替班人员必须写替班书面请求，并且要注
明要几班的谁替班，然后由替班人签字同意替班，再然后由工段长签字并注明还班日期方可生效。

2. 替班要求必须是同岗位人员可相互替还班。

不同岗位时只可以高岗位替低岗位班，不可以还班，每替一个班扣低岗位人员考核工资10%加给高岗位人员，不加扣100元。

3. 同岗位员工可以连续替班和还班，但必须要经工段长同意，双方离岗前必需签【请假期间安全协议】。

4. 请事假人员请假后，如果工段长指定其他班组人员替他的班，将给替班人员补发请假人员考核工资10%。

5. 还班时，要求被还班人员要写还班书面请求，还班人员签字同意还班，再交由工段长核对后保存。

三．请病假：1. 请病假人员可先用电话向工段长请假，然后交上正规的病假条进行销假。

（正规的假条为医院或门诊开据的病假条。

并且有医生建议的休息天数，及章子或住院证明。

）其他证明无效，不能提交上述证明按旷工计算。

2. 请病假：倒班人员每班扣考核工资5%，正常班人员每班扣考核工资3%。

请病假超过两个班将交到车间办理。

四．迟到和早退：1. 在通勤车到一小时内开始划考勤，未划上的人员为迟到，每迟到一次扣罚当月考核工资2%，倒班人员在作业完成后到的，每次扣罚当月考核工资15% 2.施工作业完成后一小时内离开岗位，正常班人员为早退，每次扣罚当月考核工资2%。

倒班人员为夜班旷工，每次扣罚当月考核工资15%。

3. 施工作业时间未到提前收工的班组按早退计算，每人每次扣罚2%，班长扣罚4%。

五．旷工 1. 倒班人员旷工一个班扣罚当月考核工资40%，本月旷工两个班扣罚当月全部考核工资，旷工三个班及以上人员交回车间。

2. 正常班人员旷工一个班扣罚当月考核工资20%，连续旷工两个班或累计全月旷工三个班扣罚当月考核工资，连续旷工三个班及以上或累计全月旷工四个班及以上人员交回车间。

六．换休；1. 正常班人员在周六和周日或公司放假的法定假日被
要求上班的可获得换休，周六和周日值班一天换修一天，法定节假日值班一天换修两天（不发加班费的情况下），但两天必须分开休息，同样不能安排在周五和周一休息。

2. 正常班人员加班在4小时以上，可以换休1天。

3. 有换休的人员换休时必须写书面申请交由工段长签字，方可换休，如本人擅自换休按旷工处理、电话提前上报的按事假处理。

注；每月算工资时将根据【请假登记表】对一个月上交上来的假条、病假条、替还班请求、换休申请等书面文件对照，无书面文件的人员；事假的；按旷工处理、病假的；补办请事假的假条按事假处理，不补办的按旷工处理、替还班的；双方都扣除绩效工资的5%补进工段班费中。

换休的；扣除绩效工资的5%补进工段班费中。

xx年4月21日工务工段 /
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