人事专员的工作内容

人事专员的工作内容
人事专员主要负责小/中型组织的相关人力资源功能，如招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬、劳资关系等。

具体工作内容主要如下：
1、负责招聘工作，利用网络和报纸等媒体进行招聘，接受和审核应聘人员，与招聘经理进行面试；
2、招聘新员工时，应完成新员工的培训和引导工作；
3、协助绩效考核，对员工的绩效进行评估，并同经理一起制订改进措施；
4、定期进行薪资及福利待遇的调整，与上级部门协调劳资关系，确保各项政策和制度及时更新；
5、维护公司制度及员工纪律，负责处理公司内部争议；
6、维护企业社会关系，及时反映社会发展对企业的影响；
7、撰写并实施人力资源管理政策和程序，以确保最佳的人员运营效率；
8、制定和执行相关的培训计划，以提高员工业务能力；
9、维护各部门的人事档案，并协助上级完成各项汇报工作；
10、定期对员工基本情况和人事记录等进行统计，并及时向上级汇报相关情况。