风控专员绩效考核规章制度

风控专员绩效考核规章制度
一、考核目的
风控专员是风险管理部门中的重要岗位，其主要职责是对公司
业务风险进行监测、控制和管理。

为了促进风控专员的工作效率，
提高其工作质量，制定本考核规章制度。

二、考核范围
本考核规章制度适用于所有公司风控专员。

三、考核依据
1. 公司业务运营情况和风险状态。

2. 风控专员按照公司要求制定和执行的风险控制措施和管理方
案的实施情况。

3. 风控专员在工作中的表现和贡献，包括工作绩效、员工行为、职业素养、团队合作等方面。

四、考核标准
1. 工作绩效
(1) 风险控制方案的实施情况：该项指标包括风险控制方案的
制定、升级、审批、执行、监测、评估等环节的完成情况。

评价指
标包括操作流程是否合理、风控方案执行效果是否有效等。

(2) 风险管理文件的编写和完善情况：该项指标包括风险管理
相关文件的撰写、修改、完善、发布等环节的完成情况。

评价指标
包括使用的方法是否规范、文件是否严谨等。

(3) 风险评估工作的完成情况：该项指标包括风险评估的方法
和流程是否规范、评估结果是否准确等。

评价指标包括评估工作是
否完成、评估结果是否准确等。

2. 员工行为
(1) 守规矩：是否严格按照政策法规要求开展工作。

(2) 积极性：对工作是否积极主动、热情。

(3) 正直：是否真实、诚实、正直。

(4) 创新：在工作中是否有新思路和新的解决方案。

3. 职业素养
(1) 业务知识：专业风险管理知识掌握程度。

(2) 业务技能：专业技能运用熟练程度。

(3) 志愿服务：倡导志愿服务，加强团队协作。

4. 团队协作
(1) 团队贡献：所在团队工作任务的完成情况。

(2) 团队协作：与团队成员的合作意愿、沟通能力、协作能力。

五、考核方法
1. 定期考核：每半年对风控专员的工作进行一次考核，以实际
工作效果为主要依据，结合个人职业素养、员工行为、团队协作等
方面，综合评价风控专员的工作绩效。

2. 不定期考核：在重大风险事件发生时，对风控专员的工作进
行评估，以发现问题、纠正错误、总结经验为目的。

六、考核奖惩
1. 对考核成绩优良者给予表扬、奖励。

2. 对考核成绩一般者，应指出不足，提出改进意见，要求其立
即改进。

3. 对考核成绩不良者，应加强培训、指导，建立考核改进计划，提出考核提高要求，只要考核成绩逐年改善，就可以避免惩罚。

七、考核结果的运用
1. 考核成绩对人员晋升、评优评先、年终奖金等方面的奖惩有
直接关系。

2. 考核成绩对人员的任职、留任和调动等有重要影响。

3. 考核成绩作为人员绩效考核的重要依据之一，可作为晋升、
调整工资和考核激励的参考。

八、总结
本考核规章制度将通过定期考核、不定期考核的方式督促风控
专员树立正确的工作态度，提高风控专员的工作能力和技能水平，
促进风控工作的顺利开展。

同时，还可以激发风控专员的工作积极性、主动性、创新性，为公司的风险控制和管理工作提供有力的保障。