无领导小组讨论介绍及技巧PPT课件

➢ 你一定要非常关注时间，一旦超时，分数全扣在timer身上。 ➢ 如果有人和自己争timer的职位，有风度的让给他。在HR看到你的时候问他
时间，让他成为你“会说话的手表”。 ➢ 如果其余2人争timer职位，主动去调合而不是加入争夺。记住所有情景都在
HR的关注下。
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4.重点关注角色之好点子成员
➢ 时间：当讨论陷入第一个瓶颈阶段时，抛出自己的想法。 ➢ 方式：抛出自己的完整想法，不是一个单独的idea，而
是一个完成的plan。
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4.重点关注角色之总结汇报者
➢ 谁来代表小组展示？谁总结=谁代表小组展示 ➢ 如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同
时将自己的笔记交给HR，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取最后被关注 的机会。 ➢ 不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下 每个人的观点，同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言或者符号。 ➢ 通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手。
➢ 开放式：您认为什么样的领导才是个好领导? ➢ 两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要? ➢ 排序选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? ➢ 资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ ➢ 实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
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3.操作步骤
1）➢将被准试备者阶分组段
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5.原则与技巧
I. 不打断别人
I. 发言积极、主动
II. 非原则性的问题不要去否定别人
II. 奠定良好的人际关系基础
III. 非原则性的问题不要去质疑别人
III. 把握说服对方的机会
IV. 在最后的展示环节尤其不要去补充小组 IV. 言词要真诚可信，言简意赅
的结论
V. 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝
➢ 评价者观测考生的组织协调能力、言语表达能力、辩论 说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要 求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性 等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合 评价考生之间的差别。
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2.形式与问题设计
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2.形式与问题设计
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损 于身体健康），以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如 何处理？
说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。
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感谢您的观看。
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➢个谈出论局中的：可多能记就录是，le选ad择er性。回应组员的发言。
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4.重点关注角色之timer
➢ 提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有自我介绍、读题、 依次发言、自由讨论、共同决定、总结6个部分。
➢ 讨论过程中要在HR看到你的时候再提醒大家注意时间（从HR角度来讲AC 也叫观察型面试，所有加分行为均需要被HR观察到）。
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4.重点关注角色之leader
要不要抢leader？
如何当好一个leader？
如何抢leader？
➢ 优势：当leader需要一定的勇气，抢到之后会有很高的影 ➢响有面分大试，局前这观：是念和领：组导提员力出闲的正聊体确、现的互；讨动团论，队方 做的向破成；冰功照者会顾；把到大每部个分团功队劳成归员。 ➢于通开le过场ad自白er己：，的做这专第也业一是能个HR力发青和言睐人者的格（人魅大。力家获按得照领顺导时位针置顺，序而要不一是下说自 ➢“我劣这介势次绍：就吧权让？力我）越来大当，le责ad任er越吧大”，。如果小组表现不好，第一
适当控制小组衡.
2）➢宣读具指体导实语 施阶段 主考➢官评向被价试阶者段宣读指导语，介绍讨论题的背景资料、讨论步骤和讨论要求， 力求➢清总晰简结明阶。段
3）展开具体讨论 测试时间根据需要而定，一般在40-60分钟之间。正式讨论之前，一般需要被 试者轮流作自我介绍，注意自我介绍不宜过长（半分钟）。接着被试者浏览试 题（5分钟），先轮流阐述自己观点，然后进行交叉辩论，最后达成某一协议。
目录
无领导小组讨论的概念及作用 无领导小组讨论的形式与问题设计 无领导小组讨论的操作步骤 无领导小组讨论的重点抢夺角色 无领导小组讨论应中的原则与技巧
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1.概念及作用
➢ 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评 技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试；
➢ 将一定数目的考生组成一组(8—10人)，就某一情景进 行40分钟左右的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也 不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织；
接受对方的提议
VI. 广泛吸收，以求取胜
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面包销毁问题
假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不 会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因 为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难 民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来 说，你是要销毁面包的。