劳务作业人员安全教育培训制度范文(3篇)

劳务作业人员安全教育培训制度范文
一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生产素质关。

二、三级教育的内容为：
１、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。

安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。

２、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实施安全生产教育。

教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。

３、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。

教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。

三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

四、工人调换工种必须进行换岗教育。

换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。

六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。

七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。

八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

九、项目部每月底召开一次安全生产工作会议。

总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月安全生产计划，并做好会议记录。

十、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育。

即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育。

十一、安全教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜，采取多种形式进行。

如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。

安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。

劳务作业人员安全教育培训制度范文（2）
一、培训目的和意义
劳务作业人员是指在特定场所从事临时性劳动任务的人员。

为了保障劳务作业人员的安全和健康，推动安全生产工作的开展，制定劳务作业人员安全教育培训制度是必要的。

本制度旨在加强对劳务作业人员的安全教育培训，提高其安全意识和安全素质，掌握相关安全知识和技能，有效减少劳务作业事故发生，确保人身安全和生产顺利进行。

二、培训范围和对象
1. 培训范围：劳务作业人员从事的各类工种、部门和行业。

2. 培训对象：所有劳务作业人员，无论其从业经验和工作岗位。

三、培训内容
1. 法律法规知识：
- 安全生产法律法规概述；
- 劳动法律法规概述；
- 劳动合同法律法规概述；
- 劳务派遣法律法规概述；
- 职业病防治法律法规概述；
- 职业健康监管法律法规概述。

2. 安全生产知识：
- 事故案例分析与警示；
- 安全风险辨识与防控；
- 安全操作规程和操作规范；
- 紧急事故应急处置措施；
- 个人防护用品及其正确使用；
- 设备操作、维护与检修；
- 灭火器的选用和使用；
- 安全质量事故的处理；
- 安全教育与安全培训。

3. 工作技能培训：
- 相关工作操作技能培训；
- 专业知识与技能培训。

四、培训方式和方法
1. 脱产集中培训：由企事业单位或劳务派遣机构组织，根据具体情况确定培训周期和地点。

2. 在岗培训：由岗位上的专业人员进行现场指导培训，确保劳务作业人员熟练掌握安全操作技能和相关工作知识。

3. 在线培训：利用信息化技术手段进行培训，提供在线学习材料和学习资源，通过网络平台进行培训和考核。

五、培训效果评估和管理
1. 培训前评估：为了了解劳务作业人员的安全教育培训需求和基础，进行入岗前评估。

2. 培训中评估：在培训过程中定期进行学员学习情况的评估和反馈，及时发现问题并进行纠正。

3. 培训后评估：对培训效果进行评估，了解劳务作业人员安全意识和安全素质的提升情况。

4. 培训记录管理：对培训人员的培训情况进行记录和管理，包括培训内容、培训时间、参训人员等信息。

六、培训周期和频次
1. 入职培训：新员工入职时进行安全教育培训，确保其能够了解基本的安全知识和操作规程。

2. 例行培训：每年至少进行一次例行的安全教育培训，给予劳务作业人员必要的安全培训。

3. 重点培训：针对特殊工种、特殊环境或特殊工作岗位的劳务作业人员，根据具体需要进行重点培训。

七、培训记录和证书发放
1. 培训记录：对参加培训的劳务作业人员进行培训记录，包括培训内容、培训时间和参训人员名单等信息。

2. 培训证书：对参加培训并达到培训要求的劳务作业人员颁发培训证书，作为培训合格的依据。

八、培训费用和经费保障
1. 培训费用由劳务派遣机构或企事业单位承担。

培训所需的场地、设备、教材和讲师等费用由责任方协商解决。

2. 经费保障由劳务派遣机构或企事业单位按照相关规定进行安排，确保培训工作的顺利实施。

九、培训管理和责任
1. 劳务派遣机构或企事业单位应建立健全培训管理制度，明确培训的组织责任和工作流程。

2. 培训负责人负责培训的具体组织和实施工作，按照规定统筹安排培训资源和教学任务。

3. 培训教师应具备相应的教育教学能力和专业水平，确保培训质量和效果。

4. 培训参训人员需按照规定参加培训并按时参加集中培训和在线学习，积极参与培训工作。

5. 人力资源部门和安全生产部门共同负责对劳务作业人员的安全教育培训工作进行监督和检查。

养成机械启停时先按停止按钮再按启动按钮的操作习惯，在备用短路保护装置操作前带电引线严禁接触金属物。

进入高温煤仓作业前的扑灭火器定期检修和保养。

使用钳等金属工具时，别把手伸进直径小于钳口的物体内试图夹取物件。

看好钳口，尽量别用力过猛，以免滑脱。

”“工作时，先要详细了解工作中安全要求，掌握和使用工具的操作要领，熟悉使用设备的基本操作方法，严格遵守操作规程和安全操作规范，避免因操作不当引起事故；同时，要自觉佩戴个人防护用品，尤其是针对特殊工种或者特殊作业环境，要严格执行相关的防护措施和操作规程。

” “作業过程中，要随时关注周围的环境和安全状况，确保安全设施和设备的正常运行。

具有认识能力和正确判断、处理突发事件能力。

”
劳务作业人员安全教育培训制度范文（3）
一、培训目的
劳务作业人员是企业中非常重要的一支力量，他们直接参与生产作业，承担着一定的风险。

为了保障劳务作业人员的安全和健康，提高其安全意识和自我防护能力，特制定本制度。

本制度的目的是规范和加强劳务作业人员的安全教育培训，确保其了解和掌握必要的安全知识和操作技能，提高工作时的安全防护意识，确保劳务作业人员的安全生产。

二、培训内容
1. 安全生产法律法规的基本知识
1.1 《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的基本要求
1.2 企业内部的安全管理制度和操作规程
1.3 安全文化的培养和落实
2. 基本的安全知识
2.1 劳动保护用品的选择和使用
2.2 安全防护设施的正确使用和维护
2.3 火灾事故的预防和逃生措施
2.4 电气安全知识和操作规程
2.5 高空作业安全知识和相关操作技能
2.6 机械设备的安全操作要点和措施
2.7 特种设备的操作要点和注意事项
2.8 危险化学品的安全使用和储存
3. 事故案例分析和应急处理
3.1 历年发生的安全事故案例分析
3.2 事故应急预案制定和演练
3.3 事故现场救援和报警处理流程
4. 知识测试和培训考核
4.1 培训结束后进行知识测试，考核合格方可颁发培训合格证书
4.2 对未通过考核的劳务作业人员进行再培训，直至通过考核
三、培训方式
1. 培训形式
1.1 定期组织集中培训，由企业的安全管理部门或专业的安全培训机构负责培训工作
1.2 个别辅导和现场指导相结合，根据情况组织现场实操培训
2. 培训计划
2.1 按照年度计划制定培训计划，确保每位劳务作业人员都能接受培训
2.2 根据实际工作情况和工种特点，确定培训内容和培训周期
3. 培训材料
3.1 提供相关的培训教材、PPT、视频等辅助教学资料
3.2 配备安全警示标识、模型设备等可视化教具，便于培训展示和实操演练
4. 培训记录和档案
4.1 对每位劳务作业人员的培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训方式、培训结果等
4.2 建立劳务作业人员的培训档案，便于查验和追溯
四、培训管理
1. 负责部门
1.1 安全管理部门或专业的安全培训机构负责组织和实施培训工作，统一培训计划
1.2 进行培训师资的培养和选拔，确保培训质量
2. 培训指导
2.1 培训师要熟悉培训内容和培训方法，具有较强的培训和演讲能力
2.2 对于培训对象的特殊需求，进行个别指导和辅导
3. 培训效果评估
3.1 对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进和完善
3.2 根据培训评估结果，对优秀者进行表彰和奖励，对培训不合格者进行再培训
4. 培训宣传
4.1 宣传培训的重要性和必要性，提高劳务作业人员的参与和重视程度
4.2 制作宣传海报、悬挂标语等，提高培训的可见性和知名度
五、违规处理
对于拒绝参加培训、擅自离岗上班、违反安全操作规程等违反培训要求的劳务作业人员，将视情况采取相应的违规处理措施。

违规处理包括但不限于罚款、停工整顿、劝退等。

六、附则
本制度自颁布之日起生效，并作为企业安全生产管理的重要依据。

企业要加强对劳务作业人员的宣传教育，提高其安全意识和自我防护能力，确保安全生产。