试析新形势下供电企业党建思想政治工作

试析新形势下供电企业党建思想政治工
作
摘要：现代信息技术的发展，为供电企业党建思想政治工作提供了新的工具和支撑。

在这样的背景下，如何在新形势下优化供电企业党建思想政治水平，是一个重要的课题。

企业党建思想政治工作在整个工作体系中占据着十分重要的作用，在新形势下，如何优化资源，也是现代供电企业党建思想政治工作的重点。

关键词：新形势;供电企业;党建;思想政治
在开展供电企业工作过程中，党建思想政治工作是一种重要内容，对于保障企业发展方向，提升企业发展效能都具有重要的意义。

在推动企业党建思想政治工作过程中，仍然存在一定的问题，有待深入探索，寻求科学的模式。

一、当前企业党建思想政治工作存在的困境
（一）对党建思想政治重视程度有待提升
在现代供电企业工作体系下，由于理念和认知方面存在一定的问题，一般对企业党建思想政治工作的重要性存在一定的误解，很多工作人员没有认识到党建思想政治工作的重要性。

在资源分配方面，没有将党建思想政治工作提高到应有的位置，导致党建思想政治工作一直存在一定的问题，有待深入探索，提升综合管理效能。

基于此，要想实现供电企业党建思想政治工作效能的总体优化，首先就要是要从理念入手，提升领导和管理层对于党建思想政治工作的重视程度，在资源分配上给予倾斜，保障党建工作的稳步提升。

（二）党建思想政治工作缺乏科学性
在供电企业工作体系中，党建思想政治工作是一项传统工作，很多工作人员在推进工作的过程中，固守一般的模式，没有进行积极、有效的创新，导致企业党建工作缺乏一定的科学性，存在效率低下、优化效果不够明显的问题。

作为党
建工作人员，不能一直用旧的思想和理念审视党建思想政治工作，而是要积极创新，构建起科学的党建思想政治工作体系，保障工作的稳定性和有效性，实现企
业党建思想政治工作效能的全面创新。

（三）没有融入信息化手段
随着办公自动化和信息化建设的深入推进，现代供电企业工作也开始与信息
技术出现了有机融合。

但是在很多供电企業，党建思想政治工作还没有实现智能
化目标，很多企业虽然也在使用计算机进行操作，但是仍局限于简单的录入和汇总，对于党建思想政治工作没有发挥真正的指引作用。

在开展供电企业党建思想
政治工作中，大数据等信息技术还没有充分发挥作用，有待深入探索和研究。

二、新形势下优化供电企业党建思想政治工作的策略
（一）构建现代党建思想政治工作体系
在推进一项复杂的工作过程中，首先要构建起相应的工作体系。

在实践中，要探索构建的供电企业党建思想政治工作体系，优化流程，形成合力，集中力量
解决企业党建思想政治工作中存在的关键核心问题。

作为领导者和工作人员，要
认识到党建思想政治工作在整个体系中的重要价值，提升对该项工作的重视和认
知程度。

在职能调整和资源分配方面，对于党建思想政治工作给予充分的考虑，
通过构建现代党建思想政治工作体系，从体制机制层面为企业党建工作发展铺平
道路。

此外，要重视相应的党建制度构建，明确相应的党建制度，针对供电企业
党建思想政治工作中容易出现问题的薄弱环节，制定相应的措施，保障企业党建
的稳定发展，提升综合效能，提高供电企业党建思想政治工作的规范性和科学性。

（二）注重供电企业的党建培训工作
培训是供电企业党建思想政治工作的重要环节。

很多供电企业经营者和党
建思想政治工作人员都认为，企业的人员流动较大，很多职工都不太稳定，如果
投入精力进行培训，在人员流失的时候会导致企业的损失。

但是，通过培训提升
职工的综合政治素养，更有利于保证企业的稳定。

在构建培训体系中，要从入职、提升等多个角度入手，构建科学的党建思想政治培训体系，要从职工入职之初进
行具体指导，然后在工作一段时间后，根据岗位分工不同，开展不同的培训工作，提升供电企业的综合发展效能[4]。

（三）充分利用信息技术开展党建工作
在供电企业党建思想政治管理实践中，信息技术可以极大提升效率，通过现
代党建思想政治信息资源的整合与高效利用，可以进一步提升工作效率，满足党
建思想政治工作发展需求，提升党建思想政治工作的综合效能。

在实践中，党建
思想政治工作在信息化体系建设方面仍然存在一定的问题，表现为信息化利用效
率不高、缺乏安全保障等问题，在实践中，作为管理者和工作人员要认识到现代
党建思想政治工作发展的方向，融入现代信息技术，提升综合效能。

在传统党建
思想政治工作实践中，由于没有将党建思想政治工作与现代信息技术体系建设有
机融合起来，很多工作人员仍然固守传统的模式和路径，无助于综合效能的提升。

作为党建工作人员，要打通党建思想政治工作各环节之间的屏障，构建现代信息
技术体系，提升供电企业发展效率。

在实践中，在推广并构建信息技术体系过程中，会遇到诸多问题，需要不断开拓思维、积极创新，让信息技术真正引领传统
供电企业党建思想政治工作发展。

三、加强党建思想政治工作的一点建议
（一）用多种形式来落实党建思想政治工作的实施
在很多企业没有创新党建思想政治工作方式的时候，党建思想政治工作人员
太过于强调企业精神和企业利益的实施，主观性太强。

上级定期以文件形式下达
工作指令，企业员工只能表面上的接受上级下达的工作安排，一般都是应付、敷衍，实际的效果很小。

随着社会的不断进步和发展，人们的思想也有所提升，党
和国家的政策和理念也在不断的改革创新，企业的党建思想政治在最初没有进行
党建思想政治工作改革的时候，党建思想政治工作人员主要的工作就是单一的强
调企业精神、企业利益，片面性、主观性太强烈。

这样会导致企业员工很难从根
本上接受上级下达的工作安排，只会出现一种现象就是敷衍了事、马马虎虎的应
付工作，上级领导这种以文件形式进行工作安排不会起到很好的效果。

但是随着
现代社会的进步和发展，党和国家对思想政治引导也越来越完善，随之人们的思
想认识也有所提升。

企业思想政治核心就是企业领导，首先企业领导要以身作则
起到带头作用，要和基层群众处理好关系，切实了解其思想上的变化并且及时给
予帮助和解决办法，不断的提高基层群众的思想认识。

其次，党建思想政治工作
人员不能一味地按照传统方式去实施各项工作，要时时创新、改进工作方式帮助
基层群众提高思想觉悟，另外可以定期的搞各类型活动来增加基层群众的积极性。

增强基层群众的思想认识对加强党的思想建设工作的落实和实施具有巨大的作用。

（二）树立终身学习理念是党建思想政治工作人员应该不断坚持的工作内容
党建思想政治工作人员要不断的学习和不断的强化党建思想教育，党建思想
政治工作对企业的发展和进步有着决定性作用，对企业准确掌握市场经济发展趋
势也有一定的作用。

因此，企业应该不断的扩大党建思想政治人员的队伍，优胜
劣汰，严格加强思想政治培训教育。

企业在挑选党建思想政治工作时人员要注意
以下几点：在挑选人才之前要对招聘团队注入新的思想，加强培训教育工作，挑
选的人才要有创新的思想，将经验和创新互相结合起来，要定期的对企业思想政
治工作人员进行考核，不断的将新的形势和新的思想注入给工作人员，只有创新
和改革相结合才能保证企业的顺利发展和进步。

（三）企业发展的前提是企业文化的促进作用
企业文化是企业发展中的一个重要部分，将企业文化和新形势下的党建工作
有机相结合有利于企业的发展和进步。

企业文化是一个企业核心竞争力的重要内容，也是企业各代经营者的经营理念传承，精神文化和意识形态相辅相成，思想
指导行为，相互有促进的作用。

四、结语
综上所述，作为供电企业党建思想政治人员，要认识到现代经济社会新常态
对于传统党建思想政治工作产生的影响，不断创新理念和认知，探索科学的模式，在保障党建思想政治工作的前提下，激活整个企业党建思想政治工作体系，实现
综合效能的提升。

参考文献：
[1]程文辉，王健明.新形势下供电企业党建工作探讨[J].现代企业文化，2018（33）：95. [2]王晓滨，孟健.新形势下供电企业党建工作创新的策略分析[J].企业文化（中旬刊），2018（11）：49.。