人事劳资员岗位职责(3篇)

人事劳资员岗位职责
1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发
11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责（2）
人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。

其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。

下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。

一、招聘岗位职责：
1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

2. 编写招聘广告，并发布到招聘网站、社交平台等渠道。

3. 对面试者进行简历筛选和面试，评估其是否符合招聘要求。

4. 协助上级领导进行面试和综合评价，参与择优录用。

5. 对录用人员进行背景调查、劳动合同签订等后续工作。

二、员工关系管理岗位职责：
1. 负责员工入职、离职等手续的办理，并与相关部门进行衔接。

2. 维护员工档案，定期更新员工个人信息，确保信息的真实性。

3. 负责员工考勤、请假等管理工作，确保员工按规定准时出勤。

4. 协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。

5. 参与组织企业文化活动，加强员工的凝聚力和归属感。

三、薪资福利管理岗位职责：
1. 负责薪资核算工作，包括计算员工工资、奖金等。

2. 熟悉国家相关税法政策，确保薪资发放合规。

3. 维护薪资系统和档案，确保数据的准确性和安全性。

4. 负责社会保险、公积金等福利政策的执行，保障员工的权益。

5. 跟踪薪酬市场动态，参与薪资调查和制定薪资政策。

四、绩效考核与培训岗位职责：
1. 设计并落实绩效考核制度，确保考核程序的公正和透明。

2. 协助上级领导进行员工绩效评估，提供合理的绩效数据。

3. 确定员工培训需求，组织培训课程，提高员工的岗位技能。

4. 组织和推动员工职业发展规划，提供发展机会和支持。

5. 参与制定员工激励政策，调动员工积极性和创造力。

五、劳动法律法规执行岗位职责：
1. 熟悉劳动法律法规，及时了解相关政策变化。

2. 指导管理层制定公司的劳动制度和规章制度。

3. 解答员工的劳动权益问题，确保公司的劳动关系合法。

人事劳资员岗位职责（3）
人事劳资员的岗位职责包括：
1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。

2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。

3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。

4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。

5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。

6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。

7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。

8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。

9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。

10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。

以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。