新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析

新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析
随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱之一，其重要性日益得
到凸显。

在如此重要的地位下，国企思想政治工作对于国企发展和稳定至关重要。

本文将
探究新时代国企思想政治工作的职能定位和模式。

一、职能定位
国企思想政治工作的职能定位是什么？在新时代，国企思想政治工作应当牢牢把握以
下几点：
1、提供良好企业文化和价值观
一个企业的文化和价值观是企业生命力的源泉，而国企作为国家重要的经济支柱，其
文化和价值观的积淀更为重要。

因此，国企思想政治工作需要提供良好的企业文化和价值观。

该工作应当不断探索和完善企业文化，注重在企业文化的塑造上体现中国传统文化的
特点、融入现代企业文化的要素、提升员工自身修养的品质等方面，为企业提供凝心聚力、激发创新创造的助力。

2、促进安定环境的构建
安定的工作环境是企业在竞争中的核心竞争优势，而国企思想政治工作的职能之一就
是促进安定环境的构建。

通过多渠道的信息传递和管理，引导员工积极发挥主人翁意识和
团队意识，增强员工的归属感和认同感，进而营造出和谐温馨、稳定安全的工作氛围。

3、提供准确精准的咨询服务
国企思想政治工作通过为企业提供咨询服务，提高管理水平和效率。

该工作应当注重
对企业内部工作的脉络把握，提供咨询服务如合同书写、责任落实、培训与资料辅导，并
在企业管理的各个层面上发挥它的作用。

4、提高员工思政教育素质
国企思想政治工作需要通过提高员工思政教育素质，提高员工思想觉悟和精神文明素质，使员工能够更好地适应职业发展和社会变革。

该工作应该通过各种形式的教育，如微
信推送、宣传栏、各类通讯、演讲、培训等多种形式结合，营造出团队精神、助力共建的
氛围。

二、模式探析
1、定期评估问卷调查
企业的评估问卷调查是对企业的综合评价，是把握市场动态和员工需求的重要依据。

国企思想政治工作需要定期开展评估问卷调查，了解员工需求状况，及时发现和解决问题，满足员工需求和心理需要，促进企业和员工共同发展。

2、现场培训和实战演练
实践是检验真理的标准，中国的特色就在于它与实践相结合。

因此，国企思想政治工
作需要通过开展现场培训和实战演练，向员工传授岗位技能和理念，不断提高职业素质，
促进员工的成长和发展。

3、个性化关怀和激励
国企思想政治工作需要通过个性化关怀和激励，增强员工归属感和责任感。

通过建立
员工社交圈，定期组织团队活动和集体外出旅游等形式，增进员工交流和了解，构建发展
支持网络。

总之，国企思想政治工作的职能和模式需要和时调整和改进，营造出一个稳定和谐，
富有发展动力的企业环境。

只有通过不断探索和创新，坚持将思政工作纳入企业发展战略
和经营管理体系之中，才能推动国企高质量发展。