如何做好离退休党员的党建工作

2021.5(上)第13期 总第556期143
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如何做好离退休党员的党建工作
王旭 中国原子能科学研究院
摘 要 我国人口众多，人口老龄化现象也越来越突出，随着老龄化问题的加重，我国离退休党员不断增加，这些党员在职时为国家和社会做出了很多贡献，国家的繁荣离不开每位党员的共同努力。

因此，党和国家非常重视离退休党员的党建工作。

我国社会发展较快，在新的发展形势下，如何做好离退休党员的党建工作引起了重视。

离退休党员工作方式发生了转变，身心需要得到一定的关心和关注，对于离退休党员的党建工作我们也要秉持优良的服务理念，解决离退休党员的各种需求，把离退休党员的党建工作为了重点，让党员们感受到党对他们的重视。

传统的管理方式已经不能满足新时期下退离休党员的管理，为了提高党建工作的效率和质量，需要在传统的管理方式上不断进行创新，紧跟党的发现变化，既要提高党员的积极性还要做好离退休党员的管理工作，促进社会的和谐发展。

关键词 离退休 党员 党建 对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）13-143-02
离退休党员的管理是党建工作的核心，也是党建工作中不可缺少的内容。

要想实现社会的稳定发展，还需要做好离退休党员的党建工作。

我们党成立时间较长，目前已经经历了90余年的发展历程，在历史的发展中，我们党在各个时期当中都培养了一代又一代的优秀共产党员，为社会做出了重大的贡献。

共产党员遵守党的先进理念，不怕苦不怕累，每位党员都默默坚守着自己的工作岗位，为共产党事业奉献了青春和热血。

据调查显示，截至2019年底，中国共产党党员总数为9191.4万名，比上年净增132.0万名。

党的基层组织468.1万个，比上年净增7.1万个。

全国党员总量增幅为1.5%，全国共设立基层党委24.9万个、总支部30.5万个、支部412.7万个，分别比上年增加1.0万个、0.6万个、5.5万个，我国党组织队伍不断扩大，党员数量也不断增多，组织设置也更加科学规范。

随着时代的发展，会有越来越多的年轻党员投入到共产党事业中，但也有部分党员不得不离开，当离退休党员离开工作岗位后会不适应，因此需要党组织的关心。

离退休党员为社会做了很多贡献，因此要重视离退休党员的党建工作，离退休党员在党员发展队伍中具有关键性的作用，决定了党建工作的发展，因此加强对离退休党员的管理，为离退休党员提供合理的保障，从而促进党建工作的顺利开展。

一、党建工作在离退休党员中的重要作用
随着社会的发展，国家越来越重视离退休党员的发展，党建工作是党组织进行建设的基础，离退休党员的党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，党建工作是共产党事业顺利开展的重要保障。

党的宗旨就是全心全意为人民服务，要求共产党员把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，不管在任何时候，任何情况下都应该把党和人民群众的整体利益放在第一位。

但是受到各种因素的影响，党员的思想逐渐发生转变，尤其是离退休党员在信息蔓延和岗位变化的双重影响下，离退休党员的思想和价值观都严重的被扭曲脱离了党组织的控制，廉政的思想逐渐被各种
腐朽思想侵蚀，呈现多样化的发展形势，不仅影响了在群众心中的榜样作用，还为党员队伍思想建设带来了非常严重的负面影响[1]。

在党建工作中还需要不断强化离退休党员的思想政治建设，充分发挥出离退休党员的重要作用，不仅有助于稳定党组织在建设过程中的动态变化，还能促进党建工作的顺利开展。

现阶段党组织主要的建设任务就是对离退休党员的党建，作为党员队伍建设的主要构成部分，离退休党员的思想观念决定了党员队伍的科学性，离退休党员队伍思想建设影响的不仅是整个党建组织，对社会乃至家庭也会带来一定的影响。

因此加强离退休党员的党建工作是非常重要的，离退休党员的党建工作已经成了党组织建设的根本任务，也是党组织加强对离退休党员管理的出发点[2]。

重视离退休党员思想观念的建设，发挥党全心全意为人民服务的宗旨，做好榜样作用，调动在职党员的工作积极性，保持党员队伍思想的先进性和科学性，促进党的发展。

二、离退休党员在党建工作中面临的现状问题分析我国是人口大国，人口老龄化也是我国目前比较严峻的问题之一，越来越多的党员步入到了离退休的行业中，在社会飞速发展下，现在的离退休党员与以前的离退休党员存在一定的差别，身心发展会受到一定的影响，对各种服务要求也逐渐多元化和复杂化[3]。

一些比较传统的运行机制和保障体系已经不能适应新的变化形势，离退休党员的需求矛盾也逐渐显现出来，不仅对党建的工作效果产生影响，还会导致党的思想政治工作无法发挥应有的价值和作用，党建工作具体面临的现状问题主要包括以下四个方面：
（一）缺乏对离退休党员组织模式的重视
我国目前普遍存在的现象是离退休党支部均属于从事的单位进行管理。

大部分单位还是存在重视本部门的党建工作，忽视了对离退休党员和党支部的重视，对离退休党员的党建工作没有进行相应的指导和管理，导致离退休党员的党建工作效果不明显[4]。

在开展党建活动时，会将在
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职党员和离退休党员一起参与活动，这样容易造成离退休党员在活动时间和需求上产生矛盾，既降低了活动的效果，也影响了离退休党员参与党建工作的积极性。

我国每年需要离退休的党员数量非常庞大，离退休党员也逐渐发展成了一支数量比较庞大的党组织队伍，为了满足当今的社会发展，还需要对传统的离退休党组织模式进行创新，提高党建工作的效果。

（二）缺乏合理的管理方式
缺乏对离退休党员组织模式的重视，导致党组织模式没有针对性，时间一长，各种问题就会随之而来，首先影响的是离退休党员的管理工作，日常的管理会比较松散[5]。

另外，很多离退休党员在离开岗位后，会离开原先的居住地方，而由于管理不严格，导致离退党员的党组织关系没有及时地转移到现居住地地方。

离退休党员就容易脱离党组织的管理，而这些离退休党员成了形式上的党员，也成了党建工作管理的难题，为后期的党建工作带来了困难。

（三）党组织活动形式单一
党组织活动形式单一主要体现在活动载体少，在学习的内容上也没有变化，非常的乏味枯燥。

传统的离退休党员活动大多是以开会为主的形式，就是将离退休党员聚在一起，读读报纸、念念党员文件等，活动都趋于形式化，并没有实际的作用和价值[6]。

针对这些活动形式，很多离退休党员产生了反感，无法调动离退党员们的兴趣，时间一长，离退休党员的配合度和参加率就越来越低。

针对上述的活动，经过调查发现，离退休党员对该活动形式满意度较低，无法发挥出他们的价值。

离退休党员对社会发展贡献了一己之力，具有丰富的人生阅读，当退休后展现自身价值的平台较少，导致离退休党员在身心上发生改变。

（四）缺乏完善的保障机制
保障机制缺乏一般体现在以下几方面：1.经费不足，在进行党建工作时，需要进行党组织活动，而活动想好了，离退休党员也到齐了，但是活动经费不足，导致活动不能正常开展，严重影响了离退休党员的党建工作进程[7]。

2.奖励机制缺乏，由于忽视对离退休党员的管理工作，为了改变这一现象，党组织会对党建工作表现优异的进行评选，但是奖励机制比较缺乏，很大程度上对离退休党员造成了一定的挫伤，影响党建工作的效率和质量。

为了提高离退休党员的党建工作，还需要保障充足的经费，强化奖励机制，完善保障体系，保证每位离退休党员的权益。

三、做好离退休党员的党建工作的对策
（一）完善离退休党员组织
针对离退休党员的党建工作，相关部门要结合实际的情况加大对离退休党员的管理和建设力度。

在离退休党员比较集中的地方，可以依据离退休党员的居住地、年龄、原岗位等进行统一的组织管理，为了便于组织离退休党员的党建活动，可以组建党员组织[8]。

针对离退休党员比较分散的地区，也可以根据实际的居住、行业等特点进行分类管理，建立区域性的离退休党组织，尽量关注到每位离退休党员，做好党建管理。

（二）创新离退休党员的学习方式，开展多样化的党组织活动
离退休党员退休后心理和思想会发生转变，为了便于党建工作的开展，激发离退休党员的学习热情，还需要创新思维和学习方式，将思想教育融入实际的环境和活动中，根据离退休党员的思想变化，将思想政治工作和党组织活动有机结合起来，创新学习内容，丰富活动形式，增强离退休党员的参与性和学习主动性[9]。

严格做好每位离退休党员的管理工作，建立离退休党员组织关系转换平台，了解和记录每位离退休党员的实际情况和需求，不能让离退休党员脱离党组织，要从各个方面给予离退休党员关怀，让离退休党员体会到党对他们的关心，紧跟党组织的发展步伐，保障党建工作的效率。

四、结语
综上所述，离退休党员的党建工作是非常重要的，我国每年离退休党员的人数非常庞大，党建工作存在一定的难度。

为了紧跟社会的发展，还需要做好离退休党员的党建管理，目前离退休党员的党建工作还面临一些现状问题，通过完善离退休党员组织、创新离退休党员的学习方式，开展多样化的党组织活动等对策来保障党建工作的顺利完成，发挥出离退休党员的作用，促进党和国家的发展。

参考文献：
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