民办非员工管理制度

第一章总则
第一条为规范民办非企业单位的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进单位健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于民办非企业单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章组织机构与职责
第四条民办非企业单位设立以下组织机构：
1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；
2. 行政部：负责单位内部行政管理、后勤保障等工作；
3. 业务部：负责单位业务开展、项目管理等工作；
4. 财务部：负责单位财务收支、预算编制、会计核算等工作。

第五条各部门职责如下：
1. 人力资源部：
（1）负责制定和实施员工招聘、选拔、培训计划；
（2）负责员工劳动合同签订、续签、变更和解除；
（3）负责员工薪酬福利管理、绩效考核等工作；
（4）负责员工档案管理、人事变动通知等工作。

2. 行政部：
（1）负责单位内部行政管理，包括办公环境、办公用品、设备管理等；
（2）负责单位后勤保障工作，包括食堂、宿舍、交通等；
（3）负责单位会议、活动组织与协调；
（4）负责单位档案管理、文件收发等工作。

3. 业务部：
（1）负责单位业务开展，制定业务发展规划；
（2）负责项目管理，包括项目申报、实施、验收等工作；
（3）负责业务拓展，寻求合作伙伴，提高单位知名度；
（4）负责业务培训，提高员工业务能力。

4. 财务部：
（1）负责单位财务收支管理，确保财务合规；
（2）负责编制和执行财务预算、财务收支计划；
（3）负责会计核算、成本控制、税务筹划等工作；
（4）负责财务报表编制、财务分析等工作。

第三章员工招聘与培训
第六条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行招聘考试、面试、体检等程序。

第七条新员工入职前，单位应组织进行岗前培训，使员工了解单位基本情况、岗位职责、规章制度等。

第八条单位应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务能力和综合素质。

第四章薪酬福利与绩效考核
第九条单位实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定工资标准。

第十条单位为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十一条单位定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬待遇。

第五章员工行为规范
第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。

第十三条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守单位商业秘密。

第十四条员工应爱护单位财产，合理使用办公设备。

第十五条员工应积极参与单位活动，提高团队凝聚力。

第六章违规处理
第十六条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十七条员工违反国家法律法规，依法承担相应法律责任。

第七章附则
第十八条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据实际情况可进行调整和补充。