招聘代理机构服务质量考核评价表

招聘代理机构服务质量考核评价表
一、背景
随着公司业务的扩张和发展，我们需要向招聘代理机构外包一部分招聘工作。

为了确保招聘代理机构的服务质量，我们需要制定一份考核评价表，以评估招聘代理机构的绩效。

二、考核指标
1. 招聘效果：评估招聘代理机构的招聘效果，包括招聘周期、岗位填补率等。

2. 人才质量：评估招聘代理机构提供的候选人质量，包括候选人的技能匹配度、经验和表现等。

3. 服务态度：评估招聘代理机构的服务态度，包括沟通及响应速度、专业性和问题解决能力等。

4. 合作效率：评估招聘代理机构的合作效率，包括工作报告及进展汇报的及时性和准确性。

5. 成本管理：评估招聘代理机构的成本管理能力，包括费用合理性和控制能力等。

三、评价方式
1. 招聘代理机构将根据考核指标填写各项评价内容，并在每项
指标后给出自评分数。

2. 公司将根据实际情况，对招聘代理机构的各项评价内容进行
评分。

3. 自评分数和公司评分数的差距将作为招聘代理机构的考核结果。

四、考核结果及影响
1. 考核结果将根据自评分数和公司评分数的差距确定。

2. 考核结果将作为与招聘代理机构的合作续约与否的重要依据。

3. 考核结果将作为招聘代理机构服务质量的重要参考资料。

以上是关于招聘代理机构服务质量考核评价表的内容，制定并
执行此评价表将有助于确保招聘代理机构提供的服务质量，提高人
才招聘的效率和质量。