常见法律问题总结
法律行业常见的十种法律纠纷及解决方案
法律行业常见的十种法律纠纷及解决方案在法律行业，经常会出现各种各样的法律纠纷。
这些纠纷涉及到不同的领域和问题，需要通过相应的解决方案来处理。
本文将介绍十种常见的法律纠纷，并探讨相应的解决方案。
一、劳动合同纠纷劳动合同纠纷是雇佣关系中最常见的法律纠纷之一。
纠纷的原因可能包括劳动合同解除、工资支付争议、工作时间问题等。
解决这类纠纷的关键是依据劳动法规定的权利和义务，通过协商或诉讼等方式解决。
二、婚姻家庭纠纷婚姻家庭纠纷包括离婚、财产分割、子女抚养等问题。
这类纠纷的解决需要综合考虑家庭法、财产法等相关法律规定，采取合理的调解、协商或仲裁方式解决。
三、交通事故纠纷交通事故纠纷是常见的侵权纠纷。
在解决交通事故纠纷时，需要调查事故的责任，通过交通事故的责任认定等法律程序，进行协商、调解或诉讼解决。
四、合同纠纷合同纠纷是商业交易中最常见的法律纠纷之一。
解决合同纠纷需要明确合同的履行义务、违约责任等内容，并依法进行协商、调解或仲裁。
五、知识产权纠纷知识产权纠纷包括商标侵权、专利侵权、著作权纠纷等。
处理这类纠纷需要依法保护知识产权的权利人，并通过法律手段维护权益。
六、劳动关系纠纷劳动关系纠纷包括工资支付争议、工作条件变更等问题。
解决劳动关系纠纷需要依法保护劳动者的权益，通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决争议。
七、房产纠纷房产纠纷常见于房屋买卖、物业管理等领域。
解决房产纠纷需要依法明确产权关系，通过协商、调解或诉讼来解决纠纷。
八、债权债务纠纷债权债务纠纷涉及到借贷、担保、连带责任等问题。
解决这类纠纷需要明确各方的权利和义务，并通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
九、刑事辩护刑事辩护是涉及个人自由和生命安全的法律纠纷。
律师在刑事辩护中起到关键作用，通过法律手段为被告提供辩护，维护其合法权益。
十、消费者权益纠纷消费者权益纠纷包括商品质量、服务质量等问题。
解决这类纠纷需要综合运用消费者权益保护法、合同法等相关法律规定，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
法律常识100问
法律常识100问1. 什么是法律？答：法律是指国家规定并实行的统治社会关系的规范。
2. 法律的目的是什么？答：法律的目的在于维护社会秩序、促进社会进步、保护国家和人民的利益。
3. 法律的基本原则有哪些？答：法律的基本原则包括平等、公正、法制、自由、民主、人权等。
4. 法律的适用范围是什么？答：法律的适用范围包括个人、家庭、社会、国家等各个方面。
5. 法律的种类有哪些？答：法律的种类包括宪法、行政法、刑法、民法、商法、劳动法、知识产权法等。
6. 什么是宪法？答：宪法是国家最高的法律，规定了国家的基本制度、机构和权力，对公民权利和义务、法律地位等进行保障。
7. 什么是行政法？答：行政法是指国家行政机关规章、政策、行政处罚等的法律规范。
8. 什么是刑法？答：刑法是指规定了违反社会公认的基本价值观、社会道德等违法行为所应受到的惩罚措施的法律规范。
9. 什么是民法？答：民法是指规定了个人、家庭、财产、合同、侵权等方面的法律规范。
10. 什么是商法？答：商法是指规定了商业活动、商业行为、商业合同等方面的法律规范。
答：劳动法是指规定了劳动关系、劳动合同、劳动保护等方面的法律规范。
12. 什么是知识产权法？答：知识产权法是指规定了作品著作权、发明专利、商标专用权等知识产权方面的法律规范。
13. 什么是合同法？答：合同法是指规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规范。
14. 什么是民事诉讼法？答：民事诉讼法是指规定了民事诉讼程序、诉讼权利、诉讼义务等方面的法律规范。
15. 什么是刑事诉讼法？答：刑事诉讼法是指规定了刑事诉讼程序、刑事案件的审判程序、证据收集等方面的法律规范。
答：法律责任是指违反法律规定而应承担的法律后果或者法律义务。
17. 法律责任的种类有哪些？答：法律责任的种类包括刑事责任、民事责任、行政责任等。
18. 什么是行政责任？答：行政责任是指公职人员在行使职权时违反行政法规、规章或者政策，承担相应的法律后果。
法律常见问题
法律常见问题法律常见问题是指在社会生活中经常出现的与法律相关的问题。
这些问题涵盖了各个领域，包括刑法、民法、行政法等。
以下是一些常见的法律问题及其解答。
1. 婚姻家庭法问题：常见的问题包括离婚、抚养权、财产分割等。
离婚的具体程序和要求根据不同国家或地区的法律而异，但一般需要双方协商一致或通过法庭审判来解决。
抚养权的判定通常以孩子的最佳利益为依据，财产分割的原则是平等、公正。
2. 刑事法问题：常见的问题包括盗窃、故意伤害、诈骗等。
刑法规定了各种违法行为的刑罚，根据不同国家或地区的法律，对于不同的罪行有不同的量刑标准和程序。
一般来说，被告人有权利获得辩护律师，并受到公正的审判。
3. 民事法问题：常见的问题包括合同纠纷、侵权责任、债务追偿等。
合同纠纷可以通过民事诉讼或仲裁解决，侵权责任通常需要赔偿受害人的损失，债务追偿可以通过起诉或协商达成还款协议。
4. 行政法问题：常见的问题包括行政处罚、行政许可、行政诉讼等。
行政处罚是政府机关对违法行为进行处理的一种手段，行政许可是指政府机关对特定事项的认可或批准。
如果对行政机关的决定不满意，当事人可以提起行政诉讼。
5. 劳动法问题：常见的问题包括劳动合同、工资支付、劳动关系解除等。
劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。
工资支付问题可以通过劳动仲裁或劳动争议解决委员会来解决。
劳动关系解除一般需要符合法定的解除条件。
6.知识产权问题：常见的问题包括商标侵权、著作权侵权、专利侵权等。
商标权、著作权和专利权都是通过注册取得的，侵权行为可通过法律渠道维护权益。
7.房产法问题：常见的问题包括购房合同纠纷、房地产开发商违约等。
购房合同是买卖双方约定的权益和义务，一方违约可能导致违约责任。
购房者可通过起诉、仲裁或协商解决纠纷。
以上只是常见的法律问题之一部分，法律问题的具体情况可能因国家、地区、法律体系和众多其他因素而有所不同。
对于各具体问题，建议当事人及时咨询法律专业人士以获得准确的解答和帮助。
法律常见的问题
法律常见的问题在日常生活和工作中，我们难免会遇到一些法律问题。
这些问题可能涉及合同、劳动关系、知识产权等方面。
本文将针对一些常见的法律问题进行探讨和解答。
一、合同问题合同是各类交易、合作和行为的基础，常常涉及到买卖、租赁、借贷等方面。
以下是几个常见的合同问题及相关解答：1. 合同的有效性问题合同的有效性受到一定的法律约束，主要包括以下几个方面：合同的成立、内容的合法性、当事人的行为能力等。
在签订合同前，双方应仔细了解相关法律规定，并确保符合相关要求，以免出现合同无效的情况。
2. 违约问题当一方未履行或不完全履行合同义务时，就会出现违约的情况。
此时，受损害方可以采取一些法律手段维护自己的权益，比如要求违约方赔偿损失、解除合同等。
3. 合同纠纷解决问题当合同纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
要根据具体情况选择合适的解决方法，并遵循法律程序。
二、劳动关系问题劳动关系问题是指雇主与雇员之间的权益关系。
以下是几个常见的劳动关系问题及相关解答：1. 劳动合同问题劳动合同是劳动关系的法律依据，涉及到劳动条件、薪酬待遇、工作时间等方面。
在签订劳动合同时，雇主和雇员应明确双方的权益和义务，保证合同的有效性。
2. 劳动纠纷问题劳动纠纷常常包括工资未支付、工作时间过长、工伤赔偿等。
在发生劳动纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
雇员也可以寻求工会或劳动监察机构的帮助。
3. 劳动保护问题劳动保护是保障雇员合法权益的一项重要法律制度。
雇主应提供必要的劳动保护设施和条件，确保雇员的生命安全和身体健康。
同时，雇员也应遵守相关规定，维护自身权益。
三、知识产权问题知识产权是指人们在文学、艺术、科学、发明等方面所创造的独特成果的法律保护。
以下是几个常见的知识产权问题及相关解答：1. 版权问题著作权是保护文学、艺术作品的一种知识产权。
在使用他人的作品时，必须获得原作者的许可或支付相关费用，否则会侵犯版权。
法律服务工作中的法律咨询常见问题汇总
法律服务工作中的法律咨询常见问题汇总法律咨询是法律服务工作的重要组成部分，对于客户来说，了解常见的法律问题和相关解答是非常有帮助的。
本文将对法律服务工作中的常见法律咨询问题进行汇总和解答，帮助读者更好地理解和应对法律问题。
一、婚姻家庭法相关咨询问题1. 如何办理离婚手续？离婚手续的办理程序包括起诉、开庭、审理和生效几个阶段。
首先，双方当事人可以申请离婚，提交相关证明材料和声明书，然后法院会依法受理并安排开庭审理。
若双方达成协议，可以办理协议离婚；若无法达成协议，法院会进行调解或者判决离婚。
2. 出生孩子后的监护权归属如何确定？监护权归属的确定主要考虑到孩子的最佳利益。
法院在判断中会综合考虑父母双方的条件，包括经济状况、教育背景、家庭环境等。
一般来说，法院会倾向于保障孩子与双方父母的良好关系，尽可能保持双亲共同抚养的原则。
二、劳动法相关咨询问题1. 如何保护劳动者的合法权益？劳动者的合法权益包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权利。
首先，劳动者可以与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
若发生劳动争议，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来解决。
此外，法律还规定了雇主不得违法解雇劳动者的情况，劳动者在遇到此类问题时可以寻求法律援助。
2. 合同解除后是否可以获得经济补偿？依据劳动法规定，若雇员解除劳动合同符合法律规定的情形，可以获得经济补偿。
常见的情形包括到期满、工作性质发生重大变化无法继续工作、因不可抗力原因无法继续工作等。
具体的经济补偿标准可以根据当地的劳动法规定执行。
三、刑事法相关咨询问题1. 如何应对刑事诉讼？对于刑事诉讼，被告人有权委托辩护律师进行辩护。
在接到刑事诉讼通知后，被告人可以选择隐瞒或者配合相关调查。
建议被告人在接到通知后及时联系律师，了解案情并制定辩护策略。
2. 刑法中对于盗窃罪的刑罚如何界定？盗窃罪的刑罚主要根据盗窃的金额、情节和后果进行判决。
根据刑法规定，盗窃罪分为普通盗窃罪和情节严重盗窃罪。
常遇到的法律问题汇总
目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律行业常见法律问题与解决方案
法律行业常见法律问题与解决方案在法律行业中，常常会遇到各种各样的法律问题，这些问题需要经过仔细的研究和解决。
本文将针对法律行业中常见的问题进行论述，并提供相应的解决方案。
一、合同纠纷合同纠纷是法律行业中最为常见的问题之一。
合同的签订和执行过程中，可能会存在各种矛盾和争议，导致双方无法达成一致。
解决此类问题的关键是明确合同的条款和双方的权利义务。
当出现合同纠纷时，可以采取以下解决方案：1. 仲裁：双方可以选择将争议提交仲裁机构，由专业仲裁员进行公正、中立的仲裁，以快速解决争议。
2. 诉讼：在无法通过协商和仲裁解决纠纷时，双方可以选择通过法院诉讼来解决争议。
诉讼程序相对复杂，但也是一种有效的解决方式。
3. 谈判和调解：双方可以通过谈判和调解来寻求争议的解决方案。
这需要双方的合作和妥协，有助于维护双方的关系并达成互利共赢的结果。
二、知识产权问题知识产权是法律行业中的另一个常见问题领域。
随着科技的不断发展，知识产权的保护变得越来越重要。
以下是解决知识产权问题的一些方案：1. 注册和保护：对于拥有创新和独特性的发明、商标和著作权作品，应及时进行注册和保护，以确保法律上的权益。
2. 侵权诉讼：当他人侵犯了你的知识产权时，你可以通过诉讼来维护自己的权益，要求对方承担法律责任。
3. 谈判和许可：在某些情况下，你可以选择与侵权方进行谈判并达成许可协议，以共享知识产权并获得一定的经济利益。
三、劳动法纠纷劳动法纠纷是以劳动关系为核心的法律问题。
在职场中，雇员和雇主之间可能会发生各种矛盾和冲突。
以下是解决劳动法纠纷的一些方法：1. 协商：当出现劳动争议时，双方可以通过协商来解决问题。
协商是一种灵活、快速解决纠纷的方式，可以达成双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁和调解：如果协商无法解决争议，双方可以选择仲裁或调解机构进行处理。
仲裁和调解机构可以提供专业的解决方案，并帮助双方达成共识。
3. 诉讼：当其他解决方法都无法达成一致时，雇员或雇主可以选择通过法院诉讼来解决劳动法纠纷。
常见法律问题解析
常见法律问题解析常见法律问题解析随着社会的发展和法律意识的提高，越来越多的人开始关注和参与到法律事务中。
然而，由于法律知识的普及度不高，许多人在面对法律问题时往往束手无策。
本文将对一些常见的法律问题进行解析，旨在帮助读者更好地理解和解决这些问题。
1. 劳动合同纠纷劳动合同是雇员与雇主之间约定劳动关系的重要法律文件。
在实际操作中，可能会出现各种劳动合同纠纷，如解雇争议、加班工资纠纷等。
当遇到这些问题时，应首先查阅劳动合同的内容，了解双方的权利和义务。
如果无法自行解决，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
2. 房产买卖合同瑕疵房产买卖合同是房屋交易的重要法律依据，但在实际操作中，可能会出现一些瑕疵问题，如合同不完整、合同信息不准确等。
当发生这种情况时，买卖双方应该及时沟通，清晰表达各自的意愿和要求，并一起寻求解决方案。
如果协商无果，可以通过法院起诉等方式来解决争议。
3. 消费者维权问题在购买商品或接受服务过程中，消费者的权益可能会受到侵害。
例如，商品存在质量问题、服务不符合承诺等。
在此情况下，消费者应了解自己的权益，并及时与销售方或服务提供方协商解决。
如果协商无果，可以向消费者权益保护部门投诉或通过法律途径来保护自己的权益。
4. 婚姻家庭问题的解决婚姻家庭问题是日常生活中常见的法律问题，如离婚纠纷、财产分割等。
处理这类问题时，夫妻双方可以选择协商离婚，或者通过法律途径解决争议。
在婚姻家庭法律问题中，保护子女的合法权益尤为重要，双方要充分考虑子女的利益，并遵守相关法律法规。
5. 交通事故责任纠纷交通事故是生活中较为常见的法律问题之一，涉及到交通规则、保险赔偿等法律方面的知识。
当发生交通事故时，当事人应尽快联系交警处理并保留证据。
如有人身伤害或财产损失，可以通过保险公司理赔或法院诉讼来追求责任方的赔偿。
总结：常见的法律问题有劳动合同纠纷、房产买卖合同瑕疵、消费者维权问题、婚姻家庭问题的解决以及交通事故责任纠纷等。
【法律】常见法律问题解答汇总
【法律】常见法律问题解答汇总引言当我们面临法律问题时，常常感到茫然和困惑。
法律问题涉及的法律条文和程序复杂多样，对于普通人来说并不易理解和解答。
然而，了解常见的法律问题和相应的解答，可以帮助我们保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和错误。
本篇文章将汇总一些常见的法律问题，并提供详细的解答。
无论您是普通民众、企业主还是雇员，希望这些问题的解答能对您有所帮助。
一、合同法问题1.1 我签订的合同是否有效？合同的有效性通常取决于以下几个因素：•自由意思原则：合同必须是各方自愿订立的，没有强迫或欺骗的因素。
•完全性：合同必须包括相关的条款和条件，以确保各方的权益得到保护。
•法律约束力：合同必须符合法律规定和公共秩序，不能违反法律法规。
如果合同违反以上原则之一，可能会被视为无效。
如果您对合同的有效性有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。
1.2 对方不履行合同，我应该怎么办？如果对方不履行合同，您可以考虑以下几种解决方法：•协商解决：与对方进行沟通和协商，寻找解决问题的方案。
•诉讼解决：如果协商无法达成一致，您可以通过法院提起诉讼，要求对方履行合同或者寻求经济赔偿。
•追索权利：根据合同的条款，您可以享有追索权利，即要求对方履行合同。
选择合适的解决方法取决于具体情况，建议咨询专业的法律顾问以获取更好的建议。
二、劳动法问题2.1 我的劳动合同是否合法？根据劳动法的规定，合法的劳动合同应该包括以下要素：•协议双方的姓名或名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；•工作内容和工作地点；•工作期限或者劳动关系的期限；•工作时间、休息和休假的安排；•工资和福利待遇；•劳动保护和劳动条件。
如果劳动合同缺少上述要素之一，可能会被认为是无效的。
如果您对劳动合同的合法性有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。
2.2 僱主可以随意解雇员工吗？根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工，但需要遵循一定的程序和条件。
具体规定如下：•解雇通知：雇主需要提前向员工发出解雇通知，通常根据员工的工龄和职务而定，以便员工有足够的时间和准备。
常见的法律问题与解决方案汇总
常见的法律问题与解决方案汇总在我们的生活中，法律问题无处不在。
无论是与我们的日常生活、工作、婚姻、财产等方面有关，还是与购买产品、签订合同、参与交通事故等有关，我们都可能面临各种各样的法律问题。
本文将总结并探讨一些常见的法律问题，并提供解决方案，帮助大家更好地应对这些问题。
1. 产品质量问题随着消费水平的提高，我们购买的产品越来越多样化。
但是，有时我们可能会遇到产品质量问题，例如购买到有缺陷的产品、购买到与宣传不符的产品、受到虚假或欺诈宣传的误导等。
在这种情况下，我们应该采取什么措施？1.1 开展调查首先，我们应该尽可能收集有关产品质量问题的证据。
这包括保留购买凭证、拍照或录像以记录产品的问题和维权过程等。
这些证据将有助于我们在解决问题时证明自己的权益。
1.2 联系销售者或生产商在出现产品质量问题时，我们应该及时联系销售者或生产商，向他们表达我们的不满并要求解决问题。
常见的解决方案包括退货、更换产品或修理产品等。
如果销售者或生产商拒绝解决问题，我们可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。
1.3 寻求法律援助如果无法通过与销售者或生产商的协商解决问题，我们可以寻求法律援助。
这包括咨询律师、向有关部门投诉或申请仲裁等。
法律专业人员将为我们提供法律建议，并帮助我们争取合理的赔偿。
2. 合同纠纷在商业交易、租房、装修、就业等方面，我们都可能与合同有关。
合同纠纷是常见的法律问题之一。
那么，在面对合同纠纷时，我们该如何应对呢？2.1 仔细阅读合同首先，我们要仔细阅读合同的内容，并确保自己对合同条款和义务有充分的理解。
如果发现合同中有不合理或模糊的地方，我们应该及时与对方进行沟通和协商，以避免未来的纠纷发生。
2.2 寻求专业意见如果无法通过与对方的协商解决合同纠纷，我们可以寻求专业意见。
律师或合同专家将帮助我们分析合同条款、法律规定等，为我们提供合理的解决方案，并指导我们如何维护自己的权益。
2.3 申请仲裁或诉讼如果纠纷无法通过协商解决，我们可以考虑申请仲裁或诉讼。
法律常识大全：了解常见法律问题与应对策略
法律常识大全：了解常见法律问题与应对策略引言在现代社会中，法律伴随着我们的生活始终。
无论是在个人生活还是商业交易中，我们都会遇到各种各样的法律问题。
如果我们对法律没有足够的了解，可能会在不经意间触发一些法律纠纷，并且会带来严重的后果。
了解一些常见的法律问题和相应的应对策略是非常重要的。
本文将全面介绍一些常见的法律问题，并为您提供相应的法律知识与应对策略。
第一节：民事法律问题在我们的生活中，民事法律问题是最常见的类型之一。
民事法律问题涉及到个人与个人、个人与组织之间的纠纷。
以下是一些常见的民事法律问题及其应对策略：纠纷解决的方式在遇到民事纠纷时，我们通常有几种主要的解决方式可供选择：1. 调解调解是一种通过协商解决纠纷的方式。
当双方无法达成一致意见时，可以通过第三方的协助来促成双方的和解。
调解通常更加灵活，可以减少时间和金钱成本。
2. 仲裁仲裁是一种通过第三方裁决解决纠纷的方式。
仲裁通常是由专业的仲裁机构或仲裁员进行，其裁决具有法律效力，并且通常不可上诉。
3. 诉讼诉讼是一种通过法院解决纠纷的方式。
在诉讼过程中，双方将提交证据并进行辩论，最终由法院作出判决。
诉讼通常比较复杂，需要时间和金钱成本较高。
合同纠纷合同纠纷是民事法律问题中最常见的问题之一。
以下是一些常见的合同纠纷及应对策略：1. 合同条款的明确在签署合同之前，双方应明确合同的条款，并保证双方对合同的理解一致。
合同条款应涵盖合同的目的、权利和义务、违约责任等内容，以确保不会发生歧义。
2. 合同履行的监督双方在履行合同过程中应相互监督，确保双方按照合同条款的要求履行义务。
如有违约行为，可采取适当的法律手段来维护自己的权益。
3. 诉讼与仲裁的选择当合同纠纷无法通过协商解决时，可以考虑进行诉讼或仲裁。
选择适当的解决方式可以帮助您更好地维护自己的合法权益。
侵权纠纷侵权纠纷是指在个人与个人之间因违反法律规定而造成的损害。
以下是一些常见的侵权纠纷及应对策略：1. 寻求法律援助在面对侵权行为时，寻求法律援助是非常重要的一步。
常见的法律问题
常见的法律问题常见的法律问题有很多，包括合同纠纷、商业诈骗、劳动争议、交通事故、刑事犯罪等等。
下面我将为您详细介绍其中一些常见的法律问题。
首先是合同纠纷。
合同是双方当事人之间约定的法律关系，当一方未履行合同义务或者违约时，可能引发合同纠纷。
常见的合同纠纷包括买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、借贷合同纠纷等。
例如，当一个人购买商品后发现商品存在质量问题或者无法履行合同义务时，可能会要求返还货款或赔偿损失。
其次是商业诈骗。
商业诈骗是指在商业活动中，一方使用欺骗、虚假宣传等手段获取不正当利益的行为。
常见的商业诈骗包括虚假广告、假冒伪劣商品、股票操纵等。
例如，在广告中夸大商品的功效或者虚假宣传某项产品的销售情况，以此吸引消费者购买，就构成商业诈骗行为。
第三是劳动争议。
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。
常见的劳动争议包括工资支付纠纷、工时问题、解雇争议等。
例如，当一个员工发现自己的工资未按时支付或者用人单位违法解雇时，可能会提起劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
另外一个常见的法律问题是交通事故。
交通事故是道路交通中由车辆，行人或者道路等因素引发的事故。
交通事故常常涉及到人身伤害或者财产损失的赔偿问题。
例如，当两辆车发生碰撞后，双方可能就责任划分和损失赔偿问题产生纠纷。
最后是刑事犯罪。
刑事犯罪是指违反刑法规定，触犯国家刑事法律的行为。
常见的刑事犯罪包括盗窃、抢劫、故意杀人等。
刑事犯罪需要经过公安机关立案调查，检察机关提起公诉，法院进行审判。
如果被判有罪，将会面临相应的刑罚。
在处理这些常见的法律问题时，人们可以寻求法律援助机构或者律师的帮助。
这些法律援助机构和律师可以为当事人提供专业的法律咨询和代理服务，帮助当事人维护自己的权益。
总之，了解常见的法律问题对我们的生活十分重要，可以帮助我们更加合理地维护自己的权益。
法律问题有哪些
法律问题有哪些
法律问题是指与法律相关的疑问、争议或纠纷。
法律问题广泛涵盖了法律体系中的各个方面，包括刑法、民法、商法、劳动法、行政法等。
以下是关于法律问题的一些常见主题，以及每个主题下的一些具体问题。
刑法问题：
1.刑事责任：何为刑事责任，刑事责任的前提条件是什么？
2.刑罚：不同类型的刑罚有哪些？每种刑罚适用的情况有何区别？
3.犯罪构成：如何判断某个行为是否构成犯罪？犯罪构成要素有哪些？
民法问题：
1.合同：合同的成立条件是什么？合同履行中的违约责任如何确定？
2.财产权：财产权的获得方式有哪些？财产权的保护措施有哪些？
3.侵权责任：何为侵权行为？侵权行为的构成要素和赔偿责任如何确定？
商法问题：
1.公司法：如何设立和注销一家公司？公司内部组织的法律规定是什么？
2.商标法：商标的注册条件是什么？商标的侵权行为和维权方式有哪些？
3.知识产权：知识产权的种类有哪些？如何保护自己的知识产
权？
劳动法问题：
1.劳动合同：劳动合同的签订、履行和解除条件是什么？员工和雇主双方的权利和义务如何界定？
2.劳动保障：哪些福利待遇是劳动者的基本权益？劳动者受到侵权时可以采取哪些维权措施？
行政法问题：
1.行政许可：何为行政许可？行政许可的程序和条件是什么？
2.行政争议：行政争议的解决方式有哪些？如何对行政处罚进行申诉和复议？
以上只是法律问题的一小部分，实际上法律问题涉及的范围非常广泛。
而且，随着社会的发展和法律的变化，法律问题也会不断涌现新的内容。
因此，对法律问题的了解和研究具有重要的意义，可以帮助人们更好地维护自己的权益，更好地履行自己的义务。
《民法典》中老百姓最关心的50个法律问题及解答
《民法典》中老百姓最关心的50个法律问题及解答法律是治国之重器，法典则是重中之重。
民法典作为“民事权利的宣言书和保障书”，是保障公民权利保障法治化的基本依据，《中华人民共和国民法典》将在2021年1月1日起正式施行，总共一千二百六十条。
下面小编带您走进民法典，分编分章总结50个您最关心的问题，看看民法典是如何从“吃穿住行”“生老病死”各个方面呵护我们的一生。
01问: 胎儿尚未出生，父亲因车祸不幸身亡，胎儿是否有权继承父亲的遗产？答：胎儿有继承权。
《民法典》第十六条规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。
但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
第一千一百五十五条规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。
胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。
02问:小刚尚年幼，家人因为新冠肺炎疫情被隔离，谁来照顾他？答：居民委员会、村民委员会或者民政部门。
《民法典》第三十四条规定：因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
03问：小刘7岁时，将父亲送给他的一块手表卖给了二手商店，其父母能要求退回吗？答：父母可以要求退回。
《民法典》第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
04问：13岁的小刚在妈妈网购时偶尔看到付款密码，他用妈妈的手机看直播，一时冲动私自给主播打赏8万元，妈妈事后发现，能追回打赏吗？答：要求退回打赏有法律依据。
《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
案件法律问题分析总结(3篇)
第1篇一、案件背景本案件涉及一起合同纠纷，原告（甲公司）与被告（乙公司）于2018年5月签订了一份货物买卖合同，约定由甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司支付货款。
合同签订后，甲公司按照约定履行了供货义务，但乙公司未按时支付货款。
甲公司多次催收无果，遂向法院提起诉讼。
二、案件争议焦点1. 乙公司是否构成违约？2. 甲公司能否要求乙公司支付逾期付款违约金？3. 法院应如何判决？三、法律问题分析1. 乙公司是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”在本案中，乙公司未按照合同约定支付货款，构成违约。
因此，乙公司应当承担违约责任。
2. 甲公司能否要求乙公司支付逾期付款违约金？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定违约金的数额。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
”在本案中，甲乙双方在合同中约定了逾期付款违约金，且该违约金并未过分高于实际损失。
因此，甲公司有权要求乙公司支付逾期付款违约金。
3. 法院应如何判决？（1）确认乙公司构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，乙公司未履行合同义务，应承担违约责任。
（2）判决乙公司支付甲公司逾期付款违约金。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，甲公司有权要求乙公司支付逾期付款违约金。
（3）判决乙公司承担诉讼费用。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条的规定，当事人因诉讼而发生的合理费用，由败诉方承担。
四、案件总结本案涉及合同纠纷，争议焦点在于乙公司是否构成违约、甲公司能否要求乙公司支付逾期付款违约金以及法院应如何判决。
通过分析，我们得出以下结论：1. 乙公司构成违约，应承担违约责任。
2. 甲公司有权要求乙公司支付逾期付款违约金。
【法律】常见法律问题解答汇总
【法律】常见法律问题解答汇总在我们的日常生活中，我们经常会遇到各种各样的法律问题。
了解基本的法律知识和解决问题的方法对于保护我们的权益和利益非常重要。
在这篇文章中，我们将解答一些常见的法律问题，并提供一些解决问题的实用建议。
1. 什么是法律？法律是指一套规范和约束人类行为的规则和原则。
它由政府制定并通过法律体系执行和监管。
法律的目的是维护社会秩序、保护公民权利和利益，并解决争议和纠纷。
2. 公民的权利和义务是什么？作为公民，我们拥有一定的权利和义务。
常见的公民权利包括言论自由、宗教信仰自由、人身自由和财产权利等。
同时，我们也有一些公民义务，如遵守法律、缴纳税款和履行合同等。
3. 什么是刑法？刑法是一种用于惩罚犯罪行为的法律体系。
它规定了各种犯罪行为的定义、罚则和刑罚。
刑法的目的是维护社会秩序和公共安全，同时也保护公民的人身安全和财产利益。
3.1 什么是刑事犯罪？刑事犯罪是指违反刑法规定的行为，如盗窃、故意伤害和谋杀等。
犯罪行为被认定后，犯罪嫌疑人将受到法律的追究和惩罚。
3.2 刑法中的刑罚种类有哪些？刑法中包含多种不同类型的刑罚，如罚款、拘留、有期徒刑和无期徒刑等。
不同的犯罪行为将受到不同类型和程度的刑罚。
4. 什么是民法？民法是一种用于调整个人和私人权益关系的法律体系。
它涵盖了合同、财产、人身权利、家庭关系和继承等方面的规定。
4.1 什么是合同？合同是一种双方达成一致并具有法律约束力的协议。
它规定了各方的权利和义务，并且在一方违约时可以通过法律程序进行维权。
4.2 如何保护个人财产权益？保护个人财产权益的方法包括合理安排财产、签订合同时注意规定、保留相关证据以及在争议发生时及时寻求法律帮助等。
此外，购买保险也是保护个人财产的有效措施。
5. 怎样进行法律诉讼？进行法律诉讼时，有一些基本步骤和程序需要遵循。
5.1 提起诉讼前的准备工作在提起诉讼之前，你需要确保你有充足的证据来支持你的诉讼请求。
此外，你也可以寻求法律咨询来评估你的案件和采取合适的法律行动。
案例分析常见法律问题(3篇)
第1篇一、背景介绍随着社会经济的发展和法治进程的推进，我国法律法规体系不断完善，法律问题日益复杂。
在实际生活中，人们会遇到各种法律问题，如合同纠纷、侵权责任、婚姻家庭、劳动争议等。
本文将通过案例分析，探讨常见法律问题及其解决方法。
二、案例分析1. 合同纠纷案例：甲公司与乙公司签订一份购销合同，约定乙公司向甲公司供应一批货物，总价款100万元。
合同签订后，乙公司未能按时供货，导致甲公司损失。
甲公司要求乙公司承担违约责任。
分析：本案涉及合同纠纷。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在本案中，乙公司未能按时供货，构成违约行为，应承担违约责任。
解决方法：甲公司可以要求乙公司继续履行合同，即要求乙公司按约定供货；或者采取补救措施，如要求乙公司赔偿因未能按时供货造成的损失。
2. 侵权责任案例：张某在公共场所随意触摸他人身体，导致他人受伤。
受害者要求张某承担侵权责任。
分析：本案涉及侵权责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在本案中，张某的行为导致他人受伤，存在过错，应承担侵权责任。
解决方法：受害者可以要求张某承担医疗费、误工费等损失赔偿。
张某应主动与受害者协商解决赔偿事宜，如协商不成，可向法院提起诉讼。
3. 婚姻家庭案例：李某与妻子离婚，双方约定共同财产归李某所有。
离婚后，李某发现妻子在婚姻期间隐瞒了一笔财产，要求妻子返还。
分析：本案涉及婚姻家庭纠纷。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻共同财产在离婚时应当平均分割。
在本案中，妻子隐瞒了共同财产，违反了法律规定，应承担相应责任。
解决方法：李某可以要求妻子返还隐瞒的财产。
双方可协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。
4. 劳动争议案例：王某因公司未支付加班费与公司发生争议。
王某要求公司支付加班费。
分析：本案涉及劳动争议。
法律基础知识：常见法律问题解答
法律基础知识：常见法律问题解答注意：本文仅供参考，对于实际法律问题，建议咨询专业律师。
作为现代社会的一员，我们都会遇到各种各样的法律问题，无论是在日常生活中还是在工作中。
虽然不是每个人都是法律专家，但了解一些基本的法律知识对于保护我们的权益和维护公平正义是至关重要的。
本文将回答一些常见的法律问题，帮助您更好地了解法律基础知识。
1. 什么是法律？法律是一套规范人类行为的规则和制度，以维护社会秩序和公共利益。
法律通过国家或政府颁布，并由司法机构负责执行和解释。
2. 法律的基本原则是什么？法律的基本原则包括公正、公平、公开和平等。
法律应该公正地对待每个人，不分种族、性别、经济地位或其他因素。
法律应该保护弱势群体的权益，确保每个人都有平等的机会和对待。
3. 如何识别一个法律问题？识别一个法律问题的关键是确定是否有法律适用于该问题。
如果问题涉及到某种法规、政策或合同，那么它很可能是一个法律问题。
如果您不确定是否是法律问题，最好咨询一位专业律师。
4. 如何解决一个法律问题？解决一个法律问题的方法有很多，取决于具体情况。
以下是一些常见的解决方法：谈判和调解如果涉及到民事纠纷或合同争议，可以尝试通过谈判和调解解决问题。
这种方法可以节省时间和金钱，并尽量避免进一步的法律纠纷。
起诉如果无法通过谈判解决问题，可能需要通过起诉来解决争议。
在提起诉讼之前，最好咨询一位律师，以了解您的权益和可能的结果。
仲裁有些合同中包含了强制仲裁解决争议的条款。
仲裁是由独立的仲裁员或仲裁团解决争议的方法。
这种方法相对于诉讼更快速和私密。
法律援助如果您无法负担律师费用，您可以申请法律援助。
法律援助是一种由政府资助的服务，旨在为经济困难的人提供法律帮助。
5. 如何选择一位合适的律师？选择一位合适的律师对于解决法律问题至关重要。
以下是一些建议：经验和专业知识确保律师在相关领域有丰富的经验和专业知识。
一个经验丰富的律师可以更好地理解您的问题，并提供准确的法律建议。
法律知识大全：了解常见法律问题与解决方案
法律知识大全：了解常见法律问题与解决方案引言在我们的日常生活中，法律扮演着非常重要的角色，它规范了我们的行为，保护了我们的权益。
然而，由于复杂性和多样性，法律可能是一个让人迷惑的领域。
本文将提供给读者一份常见法律问题与解决方案的法律知识大全，希望能帮助您更好地了解和应对面对法律问题时的情况。
H1：工作与劳动法问题职场是我们每个人每天都要面对的地方，因此工作与劳动法问题是我们最常见的法律问题之一。
下面是一些常见问题及其解决方案。
H2：工资和福利问题Q：我应该支付多少工资？A：根据法律规定，雇主应该根据职位和工作时间支付合适的工资。
工资应该足够支付基本生活成本，并且不能低于最低工资标准。
如果您在工资问题上遇到困难，您可以与劳动监察部门咨询，他们将为您提供帮助。
Q：我是否有权享受带薪休假？A：根据劳动法，雇员在工作满一年后有权享受带薪年假。
年假的天数取决于您在公司工作的时间长度和规定。
如果您的雇主不给您带薪休假，您可以向劳动监察部门举报。
H2：雇佣合同问题Q：我应该注意什么问题，才能避免劳动合同纠纷？A：在签订劳动合同之前，您应该注意以下几个问题： - 了解您的工作内容、工时、工资和福利等具体内容； - 阅读合同条款，确保合同中没有任何不合理或不法的条款； - 确保双方签字和盖章，合同具有法律效力； - 存档您的合同副本，以备将来参考。
如果您在与雇主之间存在合同纠纷，您可以寻求劳动争议仲裁的方式解决。
H2：裁员和赔偿问题Q：如果我被解雇了，我有什么权利得到赔偿？A：根据劳动法，如果您被解雇，您有权获得相应的经济赔偿。
赔偿金额取决于您在公司工作的时间长度和情况。
如果您认为您的赔偿不公正，您可以向劳动监察部门申诉。
Q：雇主可以不给我解雇通知吗？A：根据劳动法，雇主在解雇雇员时应提前告知。
通常情况下，提前通知期限为一个月。
如果雇主没有给您足够的解雇通知，您有权要求赔偿。
H1：家庭与婚姻法问题家庭和婚姻法是每个人都可能面临的法律问题，下面是一些常见问题及其解决方案。
法律服务工作中常见的法律问题及解决方案
法律服务工作中常见的法律问题及解决方案在法律服务工作中，经常会遇到各种各样的法律问题，这些问题需要律师或法律工作者提供解决方案。
本文将介绍一些常见的法律问题，并提供相应的解决方案。
第一类问题：劳动合同与劳动纠纷劳动合同是劳动关系的基础，而劳动纠纷则是劳动关系中的常见问题之一。
在法律服务工作中，人们常常咨询与劳动合同和劳动纠纷相关的法律问题。
以下是一些常见的问题及相应的解决方案。
问题一：劳动合同的解除是否符合法律规定？解决方案：根据劳动法的规定，雇主和劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。
如果解除劳动合同的事由符合法律规定，解除程序符合规定，那么解除劳动合同就是合法的。
律师可以帮助双方了解适用的法律法规，并指导他们按照法律程序进行解除。
问题二：劳动者工资支付问题如何解决？解决方案：工资支付是劳动关系中一个重要的问题。
如果劳动者未能按时收到工资，可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来解决。
律师可以协助劳动者了解相关法律法规，并代表他们维护合法权益。
问题三：劳动纠纷如何处理？解决方案：劳动纠纷的处理可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
律师可以协助劳动者或雇主进行纠纷处理，提供法律咨询、起草法律文件和代理诉讼等服务。
第二类问题：合同纠纷合同纠纷是法律服务工作中另一个常见的问题类型。
不同类型的合同会涉及到不同的法律问题。
以下是一些常见的合同纠纷问题及其解决方案。
问题一：合同的有效性是否受法律保护？解决方案：根据合同法的规定，合同是合法合规的，它们应该受到法律的保护。
如果合同中的一方没有履行合同约定的义务，可以通过仲裁或诉讼等方式来解决合同纠纷。
问题二：如何应对患有不可抗力的情况下的合同履行问题？解决方案：合同法规定了不可抗力的情况下的合同履行问题。
当合同的履行因不可抗力情况而受到影响时，双方应该依照合同约定进行协商，可以采取变更、解除合同或者延期履行等方式解决。
问题三：如何保护合同的权益？解决方案：律师可以起草合同文件，以确保合同的合法性和有效性。
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浅谈人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理在审理人身损害赔偿案件中经常遇到工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权的竞合问题，此时应如何处理，值得探讨。
国外立法主要有四种模式，即选择模式、取代模式、兼得模式、补充模式，我国究竟应采何种模式，理论界和实务界观点不一。
本人赞成采用兼得模式，理由如下：一、两种赔偿分别基于不同的请求权和法律关系。
工伤保险赔偿是根据《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定而行使的一种工伤保险待遇请求权，该种请求权是向社会保险经办机构主张的，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。
而道路交通事故人身损害赔偿是基于侵权行为引起的，是平等民事主体之间的民事法律关系，不具有社会属性，其法律依据的是《中华人民共和国民法通则》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿司法解释》等法律规定，适用无过错原则（机动车与行人之间）或过错责任原则（机动车之间）。
因此，工伤保险待遇请求权与交通事故人身损害赔偿请求权之间不适用《合同法》第122条关于违约责任与侵权责任竞合择一主张的规定。
二、劳动部颁布的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付医疗费等，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，即受害者不能同时获得工伤保险赔偿与交通事故人身损害赔偿，但2004年1月1日实施的《工伤保险条例》对此竞合情况未作出明确规定，既然法律、法规未明确禁止，就应允许获得双重赔偿。
三、依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
从该条规定的层次性和内在逻辑上可以分析出，其第一款和第二款规定之间是并列关系而非排斥关系。
从社会效果方面来看，如果获得工伤保险赔偿后不允许向实际侵权人主张权利，势必放纵了肇事者（人身保险合同保险机构没有代位追偿权），使其民事违法行为得不到应有地惩罚。
如果获得侵权赔偿后不允许再获得工伤保险赔偿，则对于用人单位和劳动者而言，交或不交工伤保险费都不能获得工伤赔偿，交纳工伤保险费就显得没有必要，势必打击用人单位和劳动者参加工伤保险的积极性。
四、虽然侵权损害赔偿和工伤保险赔偿兼得可能会使受害人获得“双重赔偿”，但在司法实践中交通肇事案件的实际侵权人真正有经济实力完全赔偿受害人的并不多。
允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重保险，这样更利于保护处于弱者地位的劳动者的利益，也符合社会的整体利益。
，【摘要】对于工伤是由第三人侵权造成的人身损害赔偿引发工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得的法律问题，我国现行法律规定的比较模糊，认识也各不相同。
本文作者通过请求权基础和民事赔偿原则, 对此进行一定的探讨。
2005年11月5日1时01分，原告董睿智作为某机务段司机，担当山海关至锦州间71607次列车牵引任务，列车行至桃园站5道停车后，原告按规定下车检查机车，当原告从机车司机室左侧车门下车后，径直掉入线路边正对着司机室车门梯子的一个坑内，之后，原告被送往某医院救治。
经现场调查，该坑位于沈山线247K+890M处桃园站5道北侧，长1.7米、宽1.35米、深3.6米，该坑距线路钢轨外侧1.9米，是被告某电气化工程有限公司所属津沈项目部开挖的接触网支柱57号坑。
坑口垂直于线路方向搭设3块长2米、宽0.16米、厚0.015米的木板，东、西、北三侧各有两个装有半袋泥土的编织袋，坑南侧（靠线路侧即原告掉入处）没有任何防护设施，现场无照明。
原告经治疗被诊断为腰第2椎体爆裂骨折、脑震荡、下肢不全瘫，被确认为工伤，至今尚在康复治疗中。
诉讼中经司法鉴定原告腰部伤残程度为七级伤残.〔争辩〕：原告诉称：2005年11月5日1时许，我担当山海关至锦州间71607次牵引机车司机，行至桃园站5道停车后，我按规定下车检查机车，当我从机车司机室左侧车门下车后，直接掉到了一个四、五米深的大坑里，当时就失去了知觉，后被送往医院抢救。
经调查，此坑是被告施工时挖的，被告没有按规定设置安全设施，亦没有设置红色警示灯，由于被告的过失行为，造成我掉到坑里的严重后果，经长期治疗至今未愈，已形成残疾，无法工作。
请依法判令被告赔偿误工费、营养费、交通费、残疾用具费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、护理费、残疾赔偿金，总计235094元被告辩称：原告在其因致残赔偿过程中，发生了人身损害赔偿与工伤赔偿的竞合，被告对原告人身损害赔偿与工伤赔偿同项差额部分及缺项部分承担补充赔偿，符合我国民法的损益相抵原则，否则原告获得双重赔偿。
〔审判〕：法院认为：原、被告系地面施工损害赔偿法律关系。
被告作为专业的施工企业在铁路道旁通道地面上挖坑，由于没有设置明显标志和采取安全保护措施以致原告坠入深坑，对原告所遭人身损害，应当承担民事责任。
原告基于工伤保险法律关系有获得保险赔偿的权利。
同时，由于原告受到的人身损害是被告造成的，原告与被告形成人身损害民事赔偿法律关系，被告应当依法承担相应的民事责任，履行向原告赔偿的义务。
人身损害赔偿纠纷是复杂的客体，对于财产性收支造成的损失应当适用财产补偿原则。
对于具有人身利益相关的赔偿不应适用补偿原则，原告就人格权利益和身份权利益可以获得双重赔偿。
判决被告某电气化工程有限公司赔偿原告董睿智误工费、护理费、交通费、必要的营养费、被抚养人抚养费、精神损害抚慰金，合计194878.77元；驳回原告董睿智其它，诉讼请求。
〔评析〕：本案是一个典型的因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害引发赔偿的纠纷。
如何处理工伤保险赔偿和人身损害赔偿共存的民事纠纷案件，长期以来存在着各种争议。
一、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的法律现状在工伤保险赔偿和人身损害赔偿并存的情况下，世界各国就赔偿问题存在着多元化的赔偿机制。
基本存在着择一选择模式、取代模式、兼得模式和补充模式。
目前，我国现行法律对工伤保险赔偿和人身损害赔偿并存的情况下，如何适用法律没有作出明确的规定。
2003年12月26日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”该条规定得相当模糊，并没有明确获得工伤保险赔偿后还可以获得人身损害赔偿，使当事人权利义务处于不确定状态，对该条的理解颇有争议，各执一词。
有的认为是择一选择模式，也有的认为是兼得模式，还有的认为是互补，但都没有明确的法律依据。
而审判实践中有双赔的案例，也有其它的审判案例。
使得审判实践适用法律不统一，严重影响了法律的统一性，也使人民群众对司法公正性持怀疑态度。
二、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的请求权基础请求权是作为民事权利的一种重要类型出现的，它被确定为权利人可以要求义务人为一定行为或不为一定行为的权利。
我们从请求权基础的法律思维方法来分析和解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿共存的实际问题。
从民法角度来说，民事主体享有的权利或承担的义务应当由法律规定或当事人之间约定。
权利人要求义务人为一定行为或不为一定的行为，权利人应当依据相应的法律规范或当事人之间的约定，没有相应法律规范依据或当事人之间的约定来支持其主张，权利人的请求是不成立的。
1、工伤保险赔偿请求权随着工业的发展，人所在的工作环境时刻存在着对人身损害的危险，因此工伤保险赔偿应运而生。
2003年4月16日，国务院通过了《工伤保险条例》，该条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
所谓的工伤保险赔偿是指用人单位根据《工伤保险条例》的规定，为其单位的职工缴纳工伤保险金，与社会保险机构建立工伤保险关系，如果职工发生保险事故则由用人单位为其工伤职工向保险机构办理工伤赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。
该工伤保险就是我们通常说的企业为职工缴纳的“五险一金”之一。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以执行。
单位为其职工投保了工伤保险，其职工在从事工作时而受伤害的，受害职工有权依法获得相应的工伤保险赔偿，受害职工获得工伤保险待遇是国家法律强制规定，是社会保障机构或用人单位的法定义务，是受害职工基于劳动者的身份，依法所应享受的权利。
建立工伤保险制度的目的是集中社会资源力量，将单位应承担的民事赔偿责任转变为由社会保险机构承担工伤保险赔偿，用人单位不再承担民事责任，以降低用人单位的风险责任，保障劳动者的权利能够得到更好的保护，减轻劳资对抗。
《工伤保险条例》已对工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、工伤的认定、劳动能力的鉴定、保险待遇作出了比较详细的规定。
笔者在此不进行赘述。
工伤保险是强制性的、统一的社会保险制度。
从大的方面来说工伤保险应当属于保险范畴的一部分。
只不过工伤保险不是商业性的，是由相关的行政法律强制性的规定，用人单位是投保人，而职工是受益人。
工伤保险存在着射幸合同特点，用人单位缴纳保险费后，在履行工伤赔偿上存在着不确定性，权利人并不必然享受工伤保险赔偿，享受工伤保险赔偿只是一种可能性，只有职工一旦发生了工伤事故，经法定的程序确认为工伤后，才享受相应的工伤保险赔偿。
职工遭受工伤后请求赔偿不是按人身损害赔偿的相关规定由单位承担民事责任，而是按《工伤保险条例》的有关规定，由社会保险机构承担社会保险责任。
《工伤保险条例》确定了权利人的工伤保险赔偿请求权基础。
2、人身损害赔偿的请求权基础《中华人民共和国民法通则》第九十八条规定，公民享有生命健康权。
同时，第一百零六条规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。