第四章 创业价值观与态度
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代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定； ➢ （5）长期取向和短期取向维度：指某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满
足所能接受的程度。
二、创业价值观的涵义及其体现
（一）创业价值观
创业价值观：创业者在创业目标的认识、创业手段选择以及创业评价上 所反映的价值倾向。
（二）创业价值观的体现
➢ 经济的价值：强调有效和实用； ➢ 社会的价值：强调对人的热爱； ➢ 审美的价值：重视外形和谐均称的价值； ➢ 理论的价值：重视以批判和理性的方法寻求真理； ➢ 政治的价值：重视拥有权力和影响力； ➢ 宗教的价值：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自23
➢ 创业者做一个企业要赚钱，要自身能够生存和发展； ➢ 创业者除了要赚钱，还要为社会提供好的服务，为他人发光供热； ➢ 在对创业项目进行投资的时候，要重点考察创业者及其创业团队的价值观
是否一致和积极。
第一节 创业价值观
4
一、价值观及其类型
（一）价值观
“价值观代表一系列基本信念和看法：从个体或社会的角度来看，
“我观们等要千差回万到别群，众员工身平边时，的要沟通通很过不各顺种畅，慈误善解组抱织怨和为纠世纷界不贡断。献于自是己，的人力力资量源。部“的 培训经理对这些员工进行了—集中—培C训h。uck Gordon，SpareFoot 创始人
SpareFoot ➢ 帮助儿童福利院的孩子种植作物，美化周边环境；
2.罗克奇的工具与目的价值观 个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的沟通很不
顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行了集中培训。
目的价值观
表4-2 罗克奇价值观
工具价值观
舒适的生活（富足的生活） 振奋的生活（刺激的、积极的生活） 成就感（持续的贡献） 自由（独立、自主选择） 幸福（满足） 平等（兄弟情谊、机会均等） 家庭安全（照顾自己所爱的人） 和平的世界（没有冲突和战争） 美丽的世界（艺术与自然的爱） 内在和谐（没有内心冲突） 成熟的爱（性和精神上的亲密） 国家的安全（免遭攻击） 快乐（快乐的、闲暇的生活） 救世（救世的、永恒的生活） 自尊（自重） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解）
罗克奇的工具不目的价值观目的价值观工具价值观舒适的生活富趍的生活雄心勃勃辛勤工作奋发向上振奋的生活刺激的积极的生活心胸开阔开放成就感持续的贡献能干有能力有效率自由独立自主选择自我控制自律的约束的并福满趍富二想象大胆有创造性平等兄弟情谊机会均等勇敢坚持自己的信仰家庭安全照顼自己所爱的人和平的世界没有冲突和戓争美丽的世界艺术不自然的爱内在和谐没有内心冲突成熟的爱性和精神上的亲密国家的安全免遭攻击快乐快乐的闲暇的生活救世救世的永恒的生活自尊自重社会承认尊重赞赏真挚的友谊亲密关系睿智对生活有成熟的理解智慧有知识的善二怃考的助人为乐为他人的福利工作正直真挚诚实清洁卫生整洁独立自力更生自给自趍宽容谅解他人符合逡辑理性的博爱温情的温柔的顺从有责仸感尊重的礼貌有礼的性情好负责可靠的欢乐轻松愉快表42罗克奇价值观在澳大利亚布里斯班市有一家大公司该公司的员工来自23个不同国家和地区
1. 持续的创新创业精神
➢ （1）“从无到有、从小到大”的创造精神； ➢ （3）争创第一与不怕失败的冒险精神；
➢ （2）用新方法组织生产要素和发现潜在新 ➢ （4）战略型企业家在竞争中合作的协同精神。
市场的创新精神；
2. 终身的学习精神：
➢ （1）挖掘探索和运用匹配新知识的开拓进取精神，分享愿景与开放心智的交流精神； ➢ （2）要求创业者和创新者保持持续学习的能力，能快速获取、运用和创新信息以维持、提升企
存在主义型
能高度容忍模糊不清的意见和不同观点的人，对制度和方针的僵化、 空挂的职位以及权力的强制使用，敢于直言
4个在.霍不澳同大夫国利家亚斯和布泰地里区斯德。班由市的于有民语一言家族、大风公文俗司化习，惯该价、公价司值值的观工员平工时维的来沟自度通很23不 顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行了集中培训。
业家及企业持续的创新创业能力。
3. 造福他人的责任精神：
➢ （1）持之以恒和执着奋斗的敬业精神；
➢ （3）信任他人与被人信任的信用精神；
➢ （2）尊重顾客价值与履行社会责任的奉献精神；
例证4-2：SpareFoot：我们当园丁，我们做义务劳动
一．在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自23个不区。由于语言、风俗习惯、价值
业组织承诺产生影响；
环境也可能直接影响创业承诺；
4）工作经验和以前的创业经验与创业者的创业组织承诺 4）社会支持环境也是创业环境的构成因素之一。 相关。
一、创业组织承诺对创业活动的影响
（一）新创企业的成长
高创业组织承诺的创业者：
1. 全力推进创业的进程，保持斗志，主动解决各种问题，承受创业压力，较少出现创业懈怠； 2. 对创业项目和团队有信心，不轻易放弃创业进程，从而保持企业稳定发展，提高新创企业绩效； 3. 持续的创业组织承诺能够提高创业者的能力，进而对其成功创业产生重大影响；
某种具体的行为类型或存在状态比与之相反或不同的行为类型或存
在状态更可取”。 — —（罗宾斯，2012）
（二）价值观的类型
1.奥尔波特的价值观分类 在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自 23个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的 沟通很不顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行 了集中培训。
创业者都将继续维持新创企业的意愿强度。 — —（Meyer等，2001）
（一）创业组织承诺的内涵界定
1. 行为论：行为论注重创业忠诚的外在表现，强调创业者和创业成员认同创业角色并投入
智力资本和物质资本等的行为或决定，认为创业组织承诺是新企业创建过程中的关键环节；
2. 状态论：状态论注重对创业的情感，对创业价值观的坚定信念，强调创业组织承诺是一
雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上） 心胸开阔（开放） 能干（有能力、有效率） 自我控制（自律的、约束的） 富于想象（大胆、有创造性） 勇敢（坚持自己的信仰） 智慧（有知识的、善于思考的） 助人为乐（为他人的福利工作） 正直（真挚、诚实） 清洁（卫生、整洁） 独立（自力更生、自给自足） 宽容（谅解他人） 符合逻辑（理性的） 博爱（温情的、温柔的） 顺从（有责任感、尊重的） 礼貌（有礼的、性情好） 负责（可靠的） 欢乐（轻松愉快）
种结果、一个情形抑或一种状态。
（二）创业组织承诺的影响因素
1. 创业者的个性特征：
2. 创业者环境特征：
1）创业组织承诺的形成与发展受创业动机或创业意图的 影响；
1）经济环境的状况影响创业组织承诺持续时间；
2）人格因素被部分学者用来解释创业组织承诺；
2）制度环境。；
3）创业者的认知风格通过反现实思考、归因方式等对创 3）外部工作机会和寻找工作的难易程度等就业
最有意义”等问题在认知基础上的评价。
三、创业者价值观与企业家精神
➢ 概念：个人对创业的态度和看法，包含个人对创业目标的认识和在创业时
采取的行为方式的判断和选择标准。
（一）创业者价值观
1. 强烈的创业兴趣； 2. 高度的成就感需要； 3. 自我超越的信念；
（二）企业家精神例证
4-2：SpareFoot：我们当园丁，我们做义务劳动
做的慈善活 ➢ 为小学做义务支教服务，提高教育水平；
➢ 发起对癌症患者的募捐，为病人送去人文关怀；
动：
➢ 为贫困大学生设立最高5000美元的奖学金，鼓励其努力拼搏,实现自身理想，造福社会。
一个好的企业公民自然赢得投资者的追捧； 最近SpareFoot获得3300万美元融资，至今已经累计融资5900万美元，有300多名员工。
第四章 创业价值观与态度
1
学习目标
➢ 了解创业价值观的涵义及其体现； ➢ 掌握创业者价值观与企业家精神的内涵； ➢ 了解创业态度及成功创业者应有的态度； ➢ 树立正确的大学生创业价值观与态度； ➢ 了解创业组织承诺的概念及其影响。
引例：俞敏洪：创业者首先要有正确的价值观
创业者作为创业时代的主角，首先要有一个正确的价值观，正确的价值观可以让 创业者在创业的正确道路上走得更远：
三、大学生创业态度的影响因素
（一）大学生的个体背景对其创业态度的影响 （二）创业教育对大学生创业态度的影响 （三）经营经验对大学生创业态度的影响
第四节 创业组织承诺
24
一、创业组织承诺的内涵及其影响因素
创业组织承诺分为情感性承诺、行为性承诺和持续性承诺：
1. 情感性承诺是指创业者对创立新企业的渴望和希求程度； 2. 行为性承诺是指创业者为新企业付出实际努力的意愿程度； 3. 持续性承诺是指不论新企业创立过程中有多大的不确定性和不可预测性，
➢ （一）持积极的态度，提高创业员工的工作效率 ➢ （二）持主动开放的态度，提升创业学习能力 ➢ （三）持乐观正面的态度，增强应对创业挫折的毅力
16
三、创业态度
（一）创业态度的影响因素
（1）积极进取精神，积极进取价值观者重视价值的实现，越是感知 到竞争环境的激烈，其创业态度的倾向性就越明显；
（2）取得成功的愿望。创业态度受到创业业绩的影响，成功的创业 会受到尊重，其态度的倾向性就越强； （3）社会地位和权力。重视权力和地位的创业者，被给予的评价越 高，创业的倾向性也越明显。
第二节 创业态度
14
一、态度
创业态度指人们对创业的认识程度和喜好程度。它包括对独立、挑战、成 就、权力、财富和社会认可等的态度，也包括提升自己地位和威望的态度， 检验自己的创意和想法、解决个人就业、促进国家经济发展、为社会作贡 献等方面的态度”
— —（向春，雷家骕，2011）
15
二、态度对创业组织行为的影响
➢ （1）权力距离：指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度； ➢ （2）不确定性规避：指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的
渠道来避免和控制不确定性； ➢ （3）个人主义/集体主义维度：用来衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的
利益； ➢ （4）男性化与女性化维度：主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是
类型 反应型 部落型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型
价值观特点 没有意识到自己和周围的人是作为人类而存在的，总是照着自己基 本的生理需要作出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见， 实际等同于婴儿 依赖性，服从于传统习惯和权势
信仰冷酷的个人主义，爱挑衅，比较自私，主要服从于权力
对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接 受他们的价值观 通过戏弄别人，篡改事实，以达到个人目的，积极争取地位和社会 影响 把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主 义和坚持己见者的排斥
➢ 2015年，嗨课成立；获第四届千人计划创业大赛全国第二名，苏州工业，嗨课园区科技 领军人才项成立目；
➢ 为中小型教育机构和个体老师提供设备完善的分时租用教室、免费的移动端课程管理、 销售系统、立体的招生推广及各项教学服务；让老师“拎包开课，赚更多” ；
➢ 已完成Pre-A融资，A轮正在进行；嗨课除了方便人们的文娱学习，帮助个体老师建立 个人品牌，更多的是想做聚集人的生。
18
第三节 大学生的创业价值观与态度
19
一、大学生创业价值观与创业教育
（一）熟知创业理论，实践能力不足 （二）选择更趋多样，创业信念不坚 （三）看重物质收获，忽视品格提升 （四）自我观念为主，缺乏社会责任
二、汲取优秀中华传统文化 促进大学生建立正确创业价值观
➢ （一）以“自力更生”的国家发展理念，培养大学生自立自强； ➢ （二）以“公正法治”的社会管理模式，培养大学生“走正
（二）成功创业者应有的五种态度
➢ 1.成功的创业者们展示出“一直对现状不满足”的进取态度； ➢ 2.创业者必须要有“耐得住孤独”的独处态度； ➢ 3.成功的创业者清楚他所擅长的事情，秉承专注的态度； ➢ 4.关注细节的精益求精态度； ➢ 5.对不确定性的容忍态度。成熟的创业者必须能够容忍模糊性和不确定性。
3.格雷福斯的价值观等级类型 在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自 23个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的 沟通很不顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进 行了集中培训。
级别 第一级 第二级 第三级 第四级 第五级 第六级
第七级
表4-3 格雷斯夫价值观的七个等级类型
1. 创业价值目标：常见创业价值目标：经济利益、个人发展、帮助他人、挑战自我等； 2. 创业价值手段：主要创业价值手段：自主经营；寻找合作伙伴或建立非合伙性合作关系；
寻求政府政策扶持或寻求亲朋好友帮助；投机操作，游走于“潜规则”边缘；积极学习； 3. ”、“怎样创业才
道”； ➢ （三）以“诚信卓越”的个体经营思路，培养大学生“树品
牌”。
例证4-5：斯坦福博士毕业，现在从头再来做教育
例证4-5：斯坦福博士毕业，现在从头再来做教育
“哪怕是读到了博士，学习的也更多是一种思维逻辑方式。行业、项目没 有大小之分，我在意的是我的所学能不能解决当下生活中的痛点”
— — 周玉黍，“嗨课创始人”
足所能接受的程度。
二、创业价值观的涵义及其体现
（一）创业价值观
创业价值观：创业者在创业目标的认识、创业手段选择以及创业评价上 所反映的价值倾向。
（二）创业价值观的体现
➢ 经济的价值：强调有效和实用； ➢ 社会的价值：强调对人的热爱； ➢ 审美的价值：重视外形和谐均称的价值； ➢ 理论的价值：重视以批判和理性的方法寻求真理； ➢ 政治的价值：重视拥有权力和影响力； ➢ 宗教的价值：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自23
➢ 创业者做一个企业要赚钱，要自身能够生存和发展； ➢ 创业者除了要赚钱，还要为社会提供好的服务，为他人发光供热； ➢ 在对创业项目进行投资的时候，要重点考察创业者及其创业团队的价值观
是否一致和积极。
第一节 创业价值观
4
一、价值观及其类型
（一）价值观
“价值观代表一系列基本信念和看法：从个体或社会的角度来看，
“我观们等要千差回万到别群，众员工身平边时，的要沟通通很过不各顺种畅，慈误善解组抱织怨和为纠世纷界不贡断。献于自是己，的人力力资量源。部“的 培训经理对这些员工进行了—集中—培C训h。uck Gordon，SpareFoot 创始人
SpareFoot ➢ 帮助儿童福利院的孩子种植作物，美化周边环境；
2.罗克奇的工具与目的价值观 个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的沟通很不
顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行了集中培训。
目的价值观
表4-2 罗克奇价值观
工具价值观
舒适的生活（富足的生活） 振奋的生活（刺激的、积极的生活） 成就感（持续的贡献） 自由（独立、自主选择） 幸福（满足） 平等（兄弟情谊、机会均等） 家庭安全（照顾自己所爱的人） 和平的世界（没有冲突和战争） 美丽的世界（艺术与自然的爱） 内在和谐（没有内心冲突） 成熟的爱（性和精神上的亲密） 国家的安全（免遭攻击） 快乐（快乐的、闲暇的生活） 救世（救世的、永恒的生活） 自尊（自重） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解）
罗克奇的工具不目的价值观目的价值观工具价值观舒适的生活富趍的生活雄心勃勃辛勤工作奋发向上振奋的生活刺激的积极的生活心胸开阔开放成就感持续的贡献能干有能力有效率自由独立自主选择自我控制自律的约束的并福满趍富二想象大胆有创造性平等兄弟情谊机会均等勇敢坚持自己的信仰家庭安全照顼自己所爱的人和平的世界没有冲突和戓争美丽的世界艺术不自然的爱内在和谐没有内心冲突成熟的爱性和精神上的亲密国家的安全免遭攻击快乐快乐的闲暇的生活救世救世的永恒的生活自尊自重社会承认尊重赞赏真挚的友谊亲密关系睿智对生活有成熟的理解智慧有知识的善二怃考的助人为乐为他人的福利工作正直真挚诚实清洁卫生整洁独立自力更生自给自趍宽容谅解他人符合逡辑理性的博爱温情的温柔的顺从有责仸感尊重的礼貌有礼的性情好负责可靠的欢乐轻松愉快表42罗克奇价值观在澳大利亚布里斯班市有一家大公司该公司的员工来自23个不同国家和地区
1. 持续的创新创业精神
➢ （1）“从无到有、从小到大”的创造精神； ➢ （3）争创第一与不怕失败的冒险精神；
➢ （2）用新方法组织生产要素和发现潜在新 ➢ （4）战略型企业家在竞争中合作的协同精神。
市场的创新精神；
2. 终身的学习精神：
➢ （1）挖掘探索和运用匹配新知识的开拓进取精神，分享愿景与开放心智的交流精神； ➢ （2）要求创业者和创新者保持持续学习的能力，能快速获取、运用和创新信息以维持、提升企
存在主义型
能高度容忍模糊不清的意见和不同观点的人，对制度和方针的僵化、 空挂的职位以及权力的强制使用，敢于直言
4个在.霍不澳同大夫国利家亚斯和布泰地里区斯德。班由市的于有民语一言家族、大风公文俗司化习，惯该价、公价司值值的观工员平工时维的来沟自度通很23不 顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行了集中培训。
业家及企业持续的创新创业能力。
3. 造福他人的责任精神：
➢ （1）持之以恒和执着奋斗的敬业精神；
➢ （3）信任他人与被人信任的信用精神；
➢ （2）尊重顾客价值与履行社会责任的奉献精神；
例证4-2：SpareFoot：我们当园丁，我们做义务劳动
一．在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自23个不区。由于语言、风俗习惯、价值
业组织承诺产生影响；
环境也可能直接影响创业承诺；
4）工作经验和以前的创业经验与创业者的创业组织承诺 4）社会支持环境也是创业环境的构成因素之一。 相关。
一、创业组织承诺对创业活动的影响
（一）新创企业的成长
高创业组织承诺的创业者：
1. 全力推进创业的进程，保持斗志，主动解决各种问题，承受创业压力，较少出现创业懈怠； 2. 对创业项目和团队有信心，不轻易放弃创业进程，从而保持企业稳定发展，提高新创企业绩效； 3. 持续的创业组织承诺能够提高创业者的能力，进而对其成功创业产生重大影响；
某种具体的行为类型或存在状态比与之相反或不同的行为类型或存
在状态更可取”。 — —（罗宾斯，2012）
（二）价值观的类型
1.奥尔波特的价值观分类 在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自 23个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的 沟通很不顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进行 了集中培训。
创业者都将继续维持新创企业的意愿强度。 — —（Meyer等，2001）
（一）创业组织承诺的内涵界定
1. 行为论：行为论注重创业忠诚的外在表现，强调创业者和创业成员认同创业角色并投入
智力资本和物质资本等的行为或决定，认为创业组织承诺是新企业创建过程中的关键环节；
2. 状态论：状态论注重对创业的情感，对创业价值观的坚定信念，强调创业组织承诺是一
雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上） 心胸开阔（开放） 能干（有能力、有效率） 自我控制（自律的、约束的） 富于想象（大胆、有创造性） 勇敢（坚持自己的信仰） 智慧（有知识的、善于思考的） 助人为乐（为他人的福利工作） 正直（真挚、诚实） 清洁（卫生、整洁） 独立（自力更生、自给自足） 宽容（谅解他人） 符合逻辑（理性的） 博爱（温情的、温柔的） 顺从（有责任感、尊重的） 礼貌（有礼的、性情好） 负责（可靠的） 欢乐（轻松愉快）
种结果、一个情形抑或一种状态。
（二）创业组织承诺的影响因素
1. 创业者的个性特征：
2. 创业者环境特征：
1）创业组织承诺的形成与发展受创业动机或创业意图的 影响；
1）经济环境的状况影响创业组织承诺持续时间；
2）人格因素被部分学者用来解释创业组织承诺；
2）制度环境。；
3）创业者的认知风格通过反现实思考、归因方式等对创 3）外部工作机会和寻找工作的难易程度等就业
最有意义”等问题在认知基础上的评价。
三、创业者价值观与企业家精神
➢ 概念：个人对创业的态度和看法，包含个人对创业目标的认识和在创业时
采取的行为方式的判断和选择标准。
（一）创业者价值观
1. 强烈的创业兴趣； 2. 高度的成就感需要； 3. 自我超越的信念；
（二）企业家精神例证
4-2：SpareFoot：我们当园丁，我们做义务劳动
做的慈善活 ➢ 为小学做义务支教服务，提高教育水平；
➢ 发起对癌症患者的募捐，为病人送去人文关怀；
动：
➢ 为贫困大学生设立最高5000美元的奖学金，鼓励其努力拼搏,实现自身理想，造福社会。
一个好的企业公民自然赢得投资者的追捧； 最近SpareFoot获得3300万美元融资，至今已经累计融资5900万美元，有300多名员工。
第四章 创业价值观与态度
1
学习目标
➢ 了解创业价值观的涵义及其体现； ➢ 掌握创业者价值观与企业家精神的内涵； ➢ 了解创业态度及成功创业者应有的态度； ➢ 树立正确的大学生创业价值观与态度； ➢ 了解创业组织承诺的概念及其影响。
引例：俞敏洪：创业者首先要有正确的价值观
创业者作为创业时代的主角，首先要有一个正确的价值观，正确的价值观可以让 创业者在创业的正确道路上走得更远：
三、大学生创业态度的影响因素
（一）大学生的个体背景对其创业态度的影响 （二）创业教育对大学生创业态度的影响 （三）经营经验对大学生创业态度的影响
第四节 创业组织承诺
24
一、创业组织承诺的内涵及其影响因素
创业组织承诺分为情感性承诺、行为性承诺和持续性承诺：
1. 情感性承诺是指创业者对创立新企业的渴望和希求程度； 2. 行为性承诺是指创业者为新企业付出实际努力的意愿程度； 3. 持续性承诺是指不论新企业创立过程中有多大的不确定性和不可预测性，
➢ （一）持积极的态度，提高创业员工的工作效率 ➢ （二）持主动开放的态度，提升创业学习能力 ➢ （三）持乐观正面的态度，增强应对创业挫折的毅力
16
三、创业态度
（一）创业态度的影响因素
（1）积极进取精神，积极进取价值观者重视价值的实现，越是感知 到竞争环境的激烈，其创业态度的倾向性就越明显；
（2）取得成功的愿望。创业态度受到创业业绩的影响，成功的创业 会受到尊重，其态度的倾向性就越强； （3）社会地位和权力。重视权力和地位的创业者，被给予的评价越 高，创业的倾向性也越明显。
第二节 创业态度
14
一、态度
创业态度指人们对创业的认识程度和喜好程度。它包括对独立、挑战、成 就、权力、财富和社会认可等的态度，也包括提升自己地位和威望的态度， 检验自己的创意和想法、解决个人就业、促进国家经济发展、为社会作贡 献等方面的态度”
— —（向春，雷家骕，2011）
15
二、态度对创业组织行为的影响
➢ （1）权力距离：指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度； ➢ （2）不确定性规避：指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的
渠道来避免和控制不确定性； ➢ （3）个人主义/集体主义维度：用来衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的
利益； ➢ （4）男性化与女性化维度：主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是
类型 反应型 部落型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型
价值观特点 没有意识到自己和周围的人是作为人类而存在的，总是照着自己基 本的生理需要作出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见， 实际等同于婴儿 依赖性，服从于传统习惯和权势
信仰冷酷的个人主义，爱挑衅，比较自私，主要服从于权力
对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接 受他们的价值观 通过戏弄别人，篡改事实，以达到个人目的，积极争取地位和社会 影响 把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主 义和坚持己见者的排斥
➢ 2015年，嗨课成立；获第四届千人计划创业大赛全国第二名，苏州工业，嗨课园区科技 领军人才项成立目；
➢ 为中小型教育机构和个体老师提供设备完善的分时租用教室、免费的移动端课程管理、 销售系统、立体的招生推广及各项教学服务；让老师“拎包开课，赚更多” ；
➢ 已完成Pre-A融资，A轮正在进行；嗨课除了方便人们的文娱学习，帮助个体老师建立 个人品牌，更多的是想做聚集人的生。
18
第三节 大学生的创业价值观与态度
19
一、大学生创业价值观与创业教育
（一）熟知创业理论，实践能力不足 （二）选择更趋多样，创业信念不坚 （三）看重物质收获，忽视品格提升 （四）自我观念为主，缺乏社会责任
二、汲取优秀中华传统文化 促进大学生建立正确创业价值观
➢ （一）以“自力更生”的国家发展理念，培养大学生自立自强； ➢ （二）以“公正法治”的社会管理模式，培养大学生“走正
（二）成功创业者应有的五种态度
➢ 1.成功的创业者们展示出“一直对现状不满足”的进取态度； ➢ 2.创业者必须要有“耐得住孤独”的独处态度； ➢ 3.成功的创业者清楚他所擅长的事情，秉承专注的态度； ➢ 4.关注细节的精益求精态度； ➢ 5.对不确定性的容忍态度。成熟的创业者必须能够容忍模糊性和不确定性。
3.格雷福斯的价值观等级类型 在澳大利亚布里斯班市有一家大公司，该公司的员工来自 23个不同国家和地区。由于语言、风俗习惯、价值工平时的 沟通很不顺畅，误解抱怨和纠纷不断。于是，人力资源部的培训经理对这些员工进 行了集中培训。
级别 第一级 第二级 第三级 第四级 第五级 第六级
第七级
表4-3 格雷斯夫价值观的七个等级类型
1. 创业价值目标：常见创业价值目标：经济利益、个人发展、帮助他人、挑战自我等； 2. 创业价值手段：主要创业价值手段：自主经营；寻找合作伙伴或建立非合伙性合作关系；
寻求政府政策扶持或寻求亲朋好友帮助；投机操作，游走于“潜规则”边缘；积极学习； 3. ”、“怎样创业才
道”； ➢ （三）以“诚信卓越”的个体经营思路，培养大学生“树品
牌”。
例证4-5：斯坦福博士毕业，现在从头再来做教育
例证4-5：斯坦福博士毕业，现在从头再来做教育
“哪怕是读到了博士，学习的也更多是一种思维逻辑方式。行业、项目没 有大小之分，我在意的是我的所学能不能解决当下生活中的痛点”
— — 周玉黍，“嗨课创始人”