人事人才工作总结报告(精选3篇)

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人事人才工作总结报告(精选3篇)
人事人才报告篇1
近年来,____局认真贯彻落实全国人事人才会议精神,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕省局人事人才中心工作部署要求,坚定不移地实施人才强局战略,以人才体系建设为核心,以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点,大力加强人才培养与培训,促进气象队伍整体素质的提高。

为全市气象事业又好又快发展提供了较好的人事人才保障。

现将有关情况总结如下:
一、明晰思路,创新发展,加快推进人才体系建设
(一) 创新人才管理机制,加强对人才工作的协调指导。

一是会议召开后,____局及时召开了专题会议传达了会议精神并对后期工作进行了进一步安排部署。

及时成立了由局长任组长,班子其余成员任副组长,各科室负责人为成员的人才队伍建设领导小组,将人才队伍建设作为列入日常全局工作的一项重要任务,及时研究解决面临的困难和问题,确保人才工作真正落到实处。

二是落实人才工作考核责任制。

按照省局人事人才工作目标任务要求,切实抓好人才工作目标责任制有关工作的落实,结合我市实际,完善全局人才工作目标考核体系,制定下达全市人事人才工作逐年目标任务和人才工作要点。

修订完善了《职工年终考核办法》、《优秀员工评选办法》、《编外用工管理办法》等一系列,有力的推进了全市人才工作规范化制度化。

三是编制出台《全市气象部门“十二五”人才发展规划》。

《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,促进人才工作与气象事业协调发展,成为今后一个时期全市气象部门人才工作发展的一个纲领性文件。

(二)创新人才发展思路引导人才工作走上快车道
面向“十二五”,制定了人才发展规划。

结合____实际建立了有利于气象人才工作的体制机制,通过依托项目建设、加强部门合作、
加大交流访问、增加人才投资等方式加快人才成长速度,形成了一批具有气象科技创新能力的____科技军团,为完成“十二五”期间各项重点建设任务奠定了基础,促进了____气象事业快速发展。

一是进一步鼓励职工参加学历教育。

积极推荐职工参加学历教育,目前全市职工大专以上学历教育比例达到80%以上,所有科级干部均达到大专学历。

二是发挥高层次人才的引领作用。

一是市局高工每年均至少进行1次讲课和1次技术指导。

二是发挥高级专业技术人员或专家的技术引领作用,市局高工积极开展立足气象、面向____经济社会发展的调查研究,每年均撰写1篇有价值的或决策建议材料,由市局呈报市政府领导。

三是积极选拔市县技术带头人。

每年均选拔2-3名市县技术带头人,并按照《技术带头人管理办法》选定指导老师。

三是以南北互动锻炼人才。

开展市县帮扶和县局结对交流,各互动单位和协调单位虚心向各方学习,取长补短,共同进步。

积极开展科技下基层行动,各技术小分队三年内深入基层30于次,积极开展面向基层的技术指导和技术帮扶工作。

针对基层存在的各种技术问题,各对口单位指定专人展开研发,彻底解决问题10余项。

四是加强人员工作和学术交流。

每年均选派3-5名技术带头人或业务骨干到省、市局进行交流锻炼。

市局组织1-2名骨干到县局进行锻炼。

组织中层干部和业务技术骨干到先进地区开展考察调研,解放思想,转变观念,开阔视野。

鼓励各类人才和业务技术带头人积极参加省、市学术交流活动。

(三)创新人才培养机制,推进人才资源能力建设
大力做好人才选拔培养工作,根据业务和管理人才的不同岗位特点,积极选派、合理安排全局职工的教育培训工作。

年初均下发全年全市培训计划,积极组织开展各类培训二十余期次。

安排专项经费,做好优秀中青年人才培养工作,推进我市优秀中青年人才培养计划,在各类课题项目中有意识的吸纳各类中青年人才的积极参与其中。

积极发挥外聘人员作用,千方百计提高外聘人员待遇,努力做到同工同
酬。

特别重视长期工作和战斗在一线的外聘职工的待遇问题,任命____________,安排__________一批工作时间长的外聘职工的到县局工作。

(四)创新人才使用机制,为人才发挥作用提供舞台
紧紧围绕“两计划一行动”,积极抓好项目引进和课题申报工作,为人才培养和发展提供平台,鼓励广大干部职工积极参与其中,在气象现代化建设的第一线选拔、使用人才,充分发挥各
类人才的主观能动性,促进人才培养和现代化建设互相促进,做到硬件建设和软实力的共同提高,实现气象现代化建设可持续、协调发展。

在全局职工的共同努力下,渭河流域气象预警中心全面建设完成,十大气象业务服务平台投入业务运行,气象项目建设、课题申报数量均创历年来最好水平。

深入贯彻实施公务员法,切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5+1”等法规性文件的落实,制定完善《事业单位人员考核办法》,按照规范、统
一、激励的原则,逐步实现管理、业务、科技服务三类人才的有效管理,科学考核评价。

二、人事人才工作中存在的问题
(一)人才队伍老化
目前,全市人才队伍老化趋势明显,一是年龄老化,全市气象队伍年龄层次普遍偏高,在一些一线的重点业务岗位普遍存在队伍老龄化,年轻业务骨干不足,培养脱节的情况。

二是知识老化,随着气象现代化的不断发展,气象设备硬件和软件不断更新,现有知识层次已逐渐不能适应气象事业发展,新技术、新手段的发展从客观上要求相应的知识水平不断更新。

由于年龄层次普遍较高,老同志学习能力和学习意愿减退,在学习和掌握新知识方面滞后,制约了气象业务水平的提高。

(二)思想状况不稳定
随着社会的发展,社会意识和价值观呈现多元化的趋势,从客观上影响了气象职工思想意识的统一,在干部职工中存在着政治素质不高、思想高度不够的现象,同时,由于人事工作机制和
体制还不够顺畅,造成了队伍的不稳定和人员流动性较大的情况,影响了气象事业发展。

三、下一步发展建议
(一)加强干部队伍建设存在的问题及建议:
1、加强领导干部思想政治教育,强化“为人民服务”意识和“廉洁奉公”思想,洁身自好,“不以恶小而为之”。

2、取消在干部选拔任用中年龄、学历、职称等限制,不拘一格选好人、用好人,实现人尽其才。

(二)加强人才队伍建设有关建议:
1、严把新人进口关。

首先专业要对口,最好是学气象院校毕业生,避免后续费力培养也难以成为行家里手。

其次要安心在基层长期工作,减少过度式人员,避免因本人和单位都存在临时思想导致的不安定因素。

2、进一步完善人才选拔和考核机制,培养具有“真才实学”、能够引领科研团队并辐射周边人群的的技术拔尖人才,避免只注重自身发展,脱离实际工作需求,既不能引领团队发展,又不能将研究成果转化为实际应用的让人感觉高深莫测“专家型人才”。

3、进一步加强业务骨干交流培养,特别是加强与先进省区的交流工作。

4、进一步加强管理队伍的培养,扩大基层干部的视野,提升其综合素质。

(三)深化干部人事制度改革体制机制创新的建议:
1、完善事业单位岗位设臵的后续政策,完善岗位考核管理办法,规范津补贴发放政策。

2、面对基层实际人事状况,建立和改进面向地方编制人员、编外人员的一体化管理模式,在考核、奖励、教育培训、职称职务、福利待遇等方面一视同仁、整体部署,排除差异管理。

3、建立市级离退休干部管理专门机构,增加机构、编制数量。

(四)加强人事部门自身建设的意见:
1、加强对人事干部学习、培训的组织。

2、编制常用人事制度(规定)汇编手册。

3、组织人事干部交流走访。

人事人才工作总结报告篇2
一、项目基本情况
五保供养对象长期医疗护理保障制度是市今年新增的民生工程项目之一。

按照政府推动、多方参与、统一投保、商业运作的原则,利用财政资金为五保供养对象购买医疗护理保险,向五保老人提供比较完善的人身及医疗保障,规避五保供养服务机构服务风险,分担五保老人、五保供养服务机构的经济损失。

今年3月,和市财政局联合出台《市五保供养对象长期医疗护理保障制度实施方案》(合民〔20__〕60号)文件,通过简化程序、量化时限、强化公开、优化服务,由各县区民政局、乡镇政府、五保供养服务机构作为投保人,以每人每年150元的保费标准为全市五保供养对象办理医疗护理保险,利用财政资金为全市五保供养对象购买医疗护理保险。

举办了全市五保对象长期医疗护理保险培训班,各县(市)、区民政局分管领导、五保科长以及各乡镇、街道五保对象长期医疗护理保险项目具体负责人近200人参加了学习培训,随后又进行了分县区的业务再培训。

我市五保对象长期医疗护理保险自7月1日起正式实施,全市农村五保供养对象全部办理了医疗护理保险,应保尽保,参保率达100%。

参保的五保供养对象因意外事故导致人身伤残或死亡的,赔付伤残保险金为每人6.3万元;意外伤害和疾病医疗护理津贴为每人每天126元,按每一保单年度累计给付天数为180天计算,意外伤害和疾病医疗护理津贴年赔付额为2.268万元,极大的保障了五保供养对象的利益。

该项制度的建立在全省乃至全国均为首创。

截止11月底,全市已有42311名农村五保供养对象参加五保医疗护理保险,总计1039人次获结案理赔,理赔到位金额144.53万元。

二、项目管理绩效
1、目标设定情况
在全市五保供养对象中实行护理保险,为五保供养对象医疗护理提供制度保障。

所需资金由市与县(市、区)按1:1比例承担。

由各县区民政局、乡镇政府、五保供养服务机构作为投保人,以每人每年150元的保费标准,首批为全市41864名五保供养对象办理医疗护理保险。

按照五保供养对象动态管理的原则,8—11月份新批增了447人五保对象参保,截止11月底,全市已有42311名农村五保供养对象参加五保医疗护理保险。

自20__年7月1日起,五保供养对象长期医疗护理保险正式实施。

参保的五保供养对象因意外事故导致人身伤残或死亡的,赔付伤残保险金为每人6.3万元;意外伤害和疾病医疗护理津贴为每人每天126元,按每一保单年度累计给付天数为180天计算,意外伤害和疾病医疗护理津贴年赔付额为2.268万元,极大的保障了五保供养对象的利益。

2、目标完成程度
按照“简化程序量化时限强化公开优化服务”的目标要求,五保对象长期医疗护理保险做到不错一人,不漏一人,应保尽保,参保率达100%,全市42311名五保对象参保,共核拨保费650.74万元,从7月1日五保供养对象长期医疗护理保障制度在全面实施。

使五保对象在实行医疗护理保险中受益,进一步提升五保供养对象的保障水平。

3、组织管理水平
下发了市民政局、财政局《关于印发<市五保供养对象长期医疗护理保障制度实施方案>的通知》(合民〔20__〕60号)、市民政局《关于进一步做好五保供养对象长期医疗护理保险工作的通知》(合民〔20__〕145号)文件,规范了相关制度和政策,规定了参保对象、保险种类、理赔标准、理赔程序、理赔资金的发放等,建立了对接协调机制,明确职责分工、保费资金核拨。

加大政策宣传,召开全市乡镇民政办主任参加的专题业务培训,印发《市五保供养对象长期医疗护理保险服务手册》10000本和市五保供养对象长期医疗护理保险理赔一点通50000张,同时将五保供养对象长期医疗护理保险理赔一点通在村(社区)和敬老院公开栏张贴。

同时,加强县乡两级五保对象医疗护理保险档案管理工作,逐步做到一户一档,一村一盒,一乡一柜档案管理,建立五保医疗护理对象信息数据库。

三、资金管理绩效
1、资金落实配套及时到位。

所需资金由市与县(市、区)按1:1比例承担,市民政局、市财政局根据县区上报的汇总统计表,核拨县区级保费资助金;县区民政局、财政局根据与保险公司签订的保险,在核定汇总五保投保情况后,依据保险合同按年度一次性付款至承保的保险公司,同时上报市民政局、财政局。

五保供养对象长期医疗护理保险投保费用150元/人年,专款专用,不存在违规使用资金问题。

2、所有理赔五保对象医疗护理资金由国元农业保险股份有限公司按合同服务需求在规定时间直接打卡发放到人。

四、项目效益绩效
1、群众知晓率高
我们通过会议、培训、新闻媒体等多种形式全方位地宣传五保对象医疗护理保障政策,规范操作程序等,在《中国社会报》、《日报》、《新安晚报》、《商报》、《市场星报》、《日报》、《晚报》、《江淮晨报》、新闻联播以及人民网、凤凰网、网等多家网络媒体都进行了宣传报道,发放服务手册和明白纸,提高人民群众对义保政策的知晓率,努力为五保老人和五保供养服务机构筑“风险规避安”,使该项民生工程政策做到家喻户晓,深入人心。

2、社会效益明显
针对该项目的服务需求,市民政局与国元保险公司积极协商,力求在保险流程上精简环节优化服务。

通过简化承保和理赔处理的基本手续,完善业务信息查询和基本信息处理,加快业务处理速度开通便捷快速理赔支付,优化业务流程,简化手续,提供优质高效的保障服务。

为使广大五保对象更快捷的了解长期医疗护理保险的有关政策、服务流程,县区、乡镇(街道)民政部门尽快熟悉相关保险工作规程,市民政局及时解疑释惑,编印了《市五保对象长期医疗护理保险服务手册》,下发至各县区、乡镇,针对五保对象关心的问题,分项目简介、承保公司、保险方案、服务团队、承包服务、宣传对接、理赔服务、承保及理赔流程问答等篇章,内容简洁、方便、实用。

五保对象长期医疗护理保险已于7月1日起正式实施,截至11月底,全市总计
1039人次获结案理赔,理赔到位金额144.53万元。

该项目有效提升了五保供养对象的保障能力,实现“大湖名城,幸福民政”的品牌效益。

五、考评结论
市五保对象长期医疗护理保障制度项目较好地实现了预期绩效目标,总体组织管理有序、执行有效,资金安排及使用比较规范,相关各项管理制度能够得以执行。

综合绩效级别评定为“优”。

人事人才工作总结报告篇3
xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发的通知》文件精神,紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题,积极推进“三区人才”支持计划工作。

一、加强领导,精心组织
一是加强领导。

我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性,为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进,我局根据省下发的相关通知精神,研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》,明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。

每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议,成立了“三区人才”工作领导小组,下设办公室,具体负责“三区人才”支持计划工作,为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。

二是精心选拔人员。

依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件,从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。

三是加强对选派人员的管理。

要求每个下派单位制定帮扶计划,并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目,明确帮扶项目和帮扶任务。

四是建立健全考核制度。

县局采取不定期电话抽查的方式,进行督促检查,并要求选派人员报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。

五是合理使用资金。

我们根据选派人员所在乡镇具体情况,报销差旅费用及伙食费,保证资金使用规范,做到支出有据。

二、着眼需求,务求实效
为使帮扶援助工作落到实处,下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究,对工作中存在的问题进行分析,研究制定。

例如:县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节,下派技术骨干,积极开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。

县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题,派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风,搜集具有代表性的舞蹈表演形式,将已经搜集的素材加以筛选、整理,形成图像资料,将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广,激发当地群众发展传承舞蹈的积极性和热情。

县剧团根据乡镇村反应的实际情况,帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队,帮扶长埠村组建农民乐队。

这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作,另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。

三、真抓实干,突出特色
通过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实,打造了具有莲花特色的地方文化品牌。

一是通过楹联协会志愿者的活动,去年,xx县被评为“中国楹联文化县”,三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。

二是通过作家协会志愿者活动,挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。

三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。

四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。

五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。

六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。

六是整合各乡镇文化资源,我局承办了近24年未举办过的莲花人自己的春节联欢晚会。

四、存在的问题和建议
虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效,但仍存在着一定的不足之处,主要体现在以下几个方面:帮扶工作开展情况参差不齐,喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足,难以充分发挥自身特长;因资金不足,向社会上招聘自愿者也无人参
加;因资金使用的局限性,工作很难进一步发挥。

针对这些问题,我们建议:一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、提供相关培训用的资料等,明确基层帮扶人员的辅导目标。

二是增强帮扶的针对性。

因地制宜,每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目,力求见实效,有实绩。

三是希望帮扶要有连续性,上届未完成的项目,下届应主动继续完成,确保帮扶效果。

四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际,灵活使用。

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