2018北京地区软件测试工程师职位薪酬报告
北京职工社会平均工资2018标准
北京职工社会平均工资2018标准As of 2018, the average annual salary for workers in Beijing was approximately 93,802 RMB, which is higher than the national average. The average salary in Beijing is influenced by various factors including industry, level of education, and work experience. It is important to note that the average salary is a mean value, and individual salaries can range significantly above or below this figure.2018年，北京职工的社会平均工资大约为93802元人民币，高于全国平均水平。
北京的平均工资受到各种因素的影响，包括行业、教育水平和工作经验。
需要注意的是，平均工资是一个平均值，个人的工资可能远高于或远低于这个数字。
The high average salary in Beijing reflects the city's status as the political, cultural, and economic center of China. Many multinational corporations and international organizations have their headquarters or regional offices in Beijing, providing opportunities for high-paying jobs. Additionally, Beijing's booming tech industry has attracted top talent from around the world, contributing to higher salary levels compared to other cities in China.北京高企的平均工资反映了这座城市作为中国政治、文化和经济中心的地位。
2013年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级:腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T 族；市场通道，简称M 族；职能通道，简称S 族。
以T 族为例，分别为：T1:助理工程师（一般为校招新人）T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/ 副组长的必要条件其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6.每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发15.3个月至18 个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚钱主要靠股票，从08 到现在股票up 了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。
T5+的base薪酬在600w〜800w/年。
2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2升T3 , T3升T4。
非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3 个月。
4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。
2018北京地区人力资源专员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
软件研发人员薪酬报告
软件研发人员薪酬报告1.引言1.1 概述概述：随着信息技术的快速发展和数字化转型的推进，软件研发人员在当今社会中扮演着至关重要的角色。
他们是创新和技术进步的推动者，为企业和组织开发各种类型的软件解决方案。
然而，软件研发人员薪酬问题一直备受关注。
本篇长文将深入探讨软件研发人员薪酬的现状以及影响其薪酬的因素。
首先，我们将对当前软件研发人员的薪酬情况进行全面分析，了解他们所面临的挑战和机遇。
其次，我们将探讨影响软件研发人员薪酬的多方面因素，如技术能力、工作经验和地理位置等。
通过分析这些因素，我们可以更好地理解软件研发人员薪酬的形成机制。
在结论部分，我们将对前述的分析结果进行总结，并给出针对软件研发人员薪酬的相关建议。
这些建议将有助于软件研发人员在职业发展中更好地把握薪酬问题，为他们提供更清晰的职业规划和发展路径。
通过本文的研究，我们希望提供给读者对软件研发人员薪酬问题的全面了解，为软件研发人员及相关产业的发展提供参考和借鉴。
只有合理和公平的薪酬体系，才能更好地激励软件研发人员的创造力和积极性，从而推动整个行业的进步和发展。
1.2 文章结构文章结构部分:本文主要包括以下几个部分。
首先，我们将在引言部分概述本篇文章的主题和内容，并介绍文章的结构安排。
其次，在正文部分，我们将详细探讨软件研发人员的薪酬现状，包括薪酬的水平、差异以及行业趋势等方面的内容。
然后，我们将分析影响软件研发人员薪酬的因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、公司规模等。
最后，在结论部分，我们将对前面的内容进行总结分析，并提出一些建议，以更好地满足软件研发人员的薪酬需求。
通过对软件研发人员薪酬的深入研究，我们希望能够为相关人士提供有用的参考和指导，促进软件研发人员的职业发展和薪酬水平的提升。
1.3 目的本文的目的是通过对软件研发人员薪酬的调查和分析，全面了解软件研发人员目前的薪酬现状，探讨薪酬水平的影响因素，并提出对软件研发人员薪酬的建议。
sqe岗位概述
sqe岗位概述SQE（Software Quality Engineer）岗位概述SQE岗位是软件质量工程师的简称，是软件开发过程中非常重要的一员。
SQE主要负责保证软件产品的质量，确保软件能够满足用户需求并具备良好的性能和稳定性。
本文将从SQE岗位的职责、技能要求和发展前景三个方面进行概述。
一、SQE岗位的职责1. 软件测试：SQE负责制定测试计划、测试用例和测试数据，执行功能测试、性能测试、安全测试等各类测试活动，发现并报告软件中存在的缺陷和问题。
2. 缺陷管理：SQE通过缺陷管理工具跟踪和管理软件中的缺陷，与开发团队合作解决问题，并确保缺陷得到及时修复和验证。
3. 质量保证：SQE参与软件开发的各个阶段，确保产品符合质量标准和用户需求，提出改进意见和建议，帮助团队提升软件开发过程中的质量。
4. 自动化测试：SQE掌握自动化测试工具和技术，编写和维护自动化测试脚本，提高测试效率和覆盖率。
5. 风险评估：SQE评估软件开发过程中的风险，及时发现和预防潜在问题，减少软件发布后的风险和故障。
二、SQE岗位的技能要求1. 软件测试技术：熟悉软件测试的各种方法和技术，掌握测试策略和测试计划的制定，具备丰富的测试用例设计经验。
2. 缺陷管理工具：熟练使用常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够高效地跟踪和管理缺陷。
3. 编程能力：具备良好的编程能力，能够编写和维护自动化测试脚本，熟悉常用的编程语言和测试框架。
4. 问题解决能力：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够准确识别和定位问题，并提供解决方案。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、产品团队等各个相关方进行有效的沟通和合作。
6. 领域知识：具备相关领域的知识和经验，了解软件开发过程和行业标准，能够根据实际情况进行测试和评估。
三、SQE岗位的发展前景1. 软件行业需求：随着软件行业的迅猛发展，对软件质量的要求也越来越高，SQE岗位的需求量也在不断增加。
北京程序员工资标准
北京程序员工资标准
北京作为我国的科技创新中心和IT产业聚集地，拥有众多的程序员岗位，吸引了大量的人才涌入。
那么，北京的程序员工资标准是怎样的呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，北京程序员的工资水平受到多方面因素的影响。
首先是工作经验，一般来说，有一定工作经验的程序员工资会相对较高。
其次是所在公司的规模和行业，知名互联网公司和金融行业的程序员工资往往较高。
再者是个人技能和专业背景，掌握热门技术和有特定行业经验的程序员通常会有更高的薪酬。
其次，根据市场调研数据显示，北京程序员的平均工资水平在15k-30k之间。
初级程序员的月薪一般在10k-15k左右，中级程序员的月薪在15k-25k左右，而有丰富经验或者在大型互联网公司工作的高级程序员月薪甚至可以达到30k以上。
此外，北京的程序员工资还受到城市的生活成本和竞争压力的影响。
北京的生活成本相对较高，房租、交通、饮食等方面的开支都比较大，因此在薪酬水平上也会相对较高。
同时，北京的程序员市场竞争也比较激烈，各大互联网公司、外企和创业公司都争相招揽人才，这也在一定程度上推动了程序员的工资水平。
总的来说，北京作为我国的科技中心和IT产业聚集地，程序员的工资水平相对较高。
但是需要注意的是，工资水平虽然重要，但也不是唯一的考量因素，个人的职业发展规划、工作环境、公司文化等方面也需要综合考虑。
在选择工作时，程序员们可以根据自身的实际情况和职业规划，综合考虑工资水平、发展空间、行业前景等因素，做出最合适的选择。
同时，不断提升自己的技能和经验，也是提高工资水平的重要途径。
希望本文对大家了解北京程序员工资标准有所帮助。
软件测评工程师岗位职责
软件测评工程师岗位职责岗位职责:1、依据信息安全等级等信息安全标准和规范,实施信息安全技术服务类项目,如:等级测评、信息安全渗透测试、信息安全风险评估、信息系统交通安全加固、网络安全测试、信息安全运维等;2、负责信息安全咨询与培训;3、负责信息系统服务项目应急响应及处置;任职要求:3、熟悉信息安全等级保护、风险评估的方法及操作流程,具有一年合计项目带有实施经验;4、熟悉TCP/IP协议,陌生常见的网络安全攻击和防范措施:如DNS 攻击原理、SQL注入原理等;5、熟悉Windows及Linux系统的安全机制与加固措施;6、熟悉典型的安全防护设备原理,对业界主流的网络安全产品有了解,掌握主流网络安全产品(如fw、IDS、IPS、scanner、audit、WAF 等)的配置及使用;7、良好的文件格式书写能力,如编写实施方案、测评报告、评估报告、培训PPT等;8、具备较强的沟通表达能力和学习能力,并乐意沟通表达,愿意与客户接触。
篇2:测评顾问规章制度助理测评顾问世界薪酬协会中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智岗位职责:1. 参予或主持项目的设计、实施,确保项目交付的质量;2. 参与服务、产品的研发及包装,行业前沿的跟踪;3. 协同销售进行需求和商机的发掘;4. 在房地产项目中维系客户关系,适时挖掘商机、拓展需求。
任职要求:1、学历要求: 985/211大学本科及以上学历;3、具有优秀的沟通表达能力,能善于处理各种繁琐关系。
4、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件;分享篇3:职业规划之职业人格测评.txt职业人格的自我测评-"RCCP通用人职匹配测试量表"我国学者（陈社育，2022年）参照霍兰德理论的框架，开展了基于中国国情的职业兴趣研究，研制了"RCCP通用人职匹配测试量表"。
《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果人格自己的获知特质更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一当面评语的第一印象作答，不必仔细推敲，答案不对错之分。
互联网职位薪资参考
1
488800 319000 382800
0 487200
0
0
0
0
31867569 34419093 41089800
高级运维工程师
T2 233333 280000 336000 161247
运维主管
T3 280000 336000 403200 197395
运维经理
T4 398750 478500 574200 352530
运维
运维总监
T5 507500 609000 730800 708710
测试工程师
T1 140000 168000 201600 143892
1
724475 543750 609000 792000
186667 224000
3
532482 560001 672000
256667 308000
10
2418710 2566670 3080000
350417 406000
5
1303155 1752085 2030000
422917 507500
2
1116136 845834 1015000
549792 659750
19500
2
1738740 1099584 1319500
175000 210000
3
363180 525000 630000
233333 280000
3
483741 699999 840000
280000 336000
1
197395 280000 336000
398750 478500
0
0
0
0
507500 609000
四达时代集团公司 公司介绍
四达时代集团公司公司介绍四达时代集团公司始创于1988年，由北京四达时代通讯网络技术有限公司、北京四达时代软件技术股份有限公司、好讯通（北京）科技有限公司、北京四达时代国际投资有限公司、北京华非瑞克科技有限公司、北京四达时代传媒有限公司等公司组成，是中国广播电视行业最具实力的数字电视整体解决方案提供商、基础网络投资运营商、增值业务合作运营商，目前也已成为在非洲有影响的数字电视运营商。
四达时代集模拟技术、IP网络技术和数字电视技术于一身，是国家认定的高新技术企业，也是中国广电行业唯一获得国家对外承包工程经营资质的民营公司。
公司以其良好的发展前景被中国企业商会评为“2008年中国科技创新型企业100强”，并连续两年跻身于“福布斯中国潜力企业排行榜”前20名。
四达时代在中国境内参股运营的有线电视网络所拥有用户已经超过了700万，在国内已经与四个省级有线电视网络公司合作开展了全面的数字电视增值业务运营。
公司自2007年始先后在非洲投资建设了卢旺达、几内亚、尼日利亚、坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、布隆迪、中非、莫桑比克、塞内加尔等十个国家数字电视运营项目（科特迪瓦、贝宁已签协议，项目也即将开展），与其他非洲国家的合作合资项目也正在快速有序进行中，公司致力于在五年内成为非洲最具影响力的传媒集团。
2011年占地三万平米、办公面积六万平米，园区内办公楼、单身公寓、运动场、健身娱乐中心和大型餐厅等设施齐全的四达时代总部基地将在北京经济技术开发区落成。
这里将成为四达时代走向世界、开创未来的新基地。
我们将继续秉承“创新、诚信、勤俭、敬业”的价值理念，以坚实稳健的步伐迈向更加广阔的美好未来。
四达时代非洲项目概况四达时代在卢旺达、几内亚、乌干达、中非、布隆迪、坦桑尼亚、尼日利亚、肯尼亚、莫桑比克、塞内加尔等10个国家注册成立了数字电视运营公司，获得了电视经营牌照和无线频率许可，开通了地面无线数字电视系统。
统一使用“Statimes”的品牌向当地人民提供丰富清晰的数字电视节目服务。
薪级工资对照表2018年
薪级工资对照表2018年薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
北京市部分职业工资指导价位
44260
17
化工产
品生产
工
低位数
15961
15473
41621
42233
53685
63596
中位数
44969
46072
51542
55680
62705
70747
高位数
66298
54914
58678
65280
72924
78145
平均数
40148
40293
50227
52851
64070
70829
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
中位数
28011
27468
28256
37731
41732
32390
33448
51511
59083
67676
16
保洁员
低位数
10679
12516
13961
15192
20200
27541
中位数
18900
24354
31560
38323
39130
40488
高位数
47663
50120
53461
IT行业职位薪酬分析表
高级WEB开发工程师
￥128,221
JD:根据部门的具体研发战略，把握行业技术发展趋势和业
务发展动向，制定具体的研发计划和进度安排,领导WEB 软件技术产品的开发工作,对有关工作进行具体分工和监 督工作,确保WEB软件开发技术工作在符合公司需求的前 提下顺利完成；设计开发公司自主的短信服务系统和相 应平台，以配合公司产品的推广，向客户提供更多的网 络短信服务，从而提升品牌知名度和客户满意度；根据 部门研发政策及具体的进度安排，完成对开发产品的审 核与把关工作，从而保证开发工作的高质量及有效性， 提高工作效率；协调与本部门其他组别以及电信部门的 关系，增加沟通，避免、减少出现交流障碍，保证信息 交流及产品功能实行的有效进行。
软件据部门研发工作计划,负责测试代码的编 写工作，按照测试流程和计划，构件测试环境， 设计测试脚本和和用例，并保证按时提交给高 级测试开发工程师，从而实现软件研发工作的 正常进行；根据部门研发工作的进程，进行工 作信息整理，从而实现测试流程的优化，提高 部门工作效率；参与部门工作流程改进，并协 助测试经理和高级测试工程师编写相关测试报 告来实施质量认证。
高级程序员
高级程序员（.net）
￥114,048
高级程序员（java）
￥149,391
JD:从事组件开发、核心 类库设计、软件架构 及开发框架的开 发；.net框架下系统开 发；
JD:根据项目根据项目的 原始系统模型进行系 统的编码工作；与需 求分析人员探讨客户 需求情况并提出可行 性分析；协助测试人 员进行模块的功能测 试
高级界面设计/本地化工程师
￥162,594
JD:帮助团队优化工作流程保证软件产品本
地化的质量，包括文件状态错误、格式错 误的检查，用户界面调整等协助项目经理 完成项目本地化流程中的工程支持任务， 包括使用各种本地化工具进行文件分析、 处理、编译、测试及图像处理等
大数据工资大概多少_收入高吗
大数据工资大概多少_收入高吗大数据每月工资多少钱1.大数据应届生工资大数据专业应届生的工资水平一般在8K-10K之间，如果说学历高，比如硕士，或者学得好，可能能拿到13K，基本就没有比这个再高的了。
北京大数据工程师的平均工资是15-16K左右，还是不错的。
2.大数据培训机构学员工资培训机构出来的学生从事大数据相关岗位，工资水平也是和应届生差不多的，刚入职场一般也在7-10K左右，也有非常优秀的学员，能拿到10K+。
培训机构中有很多学员的学历相对低一些，或者之前从没有了解过大数据，是报名之后才开始学习的。
从这个角度来说，这个工资水平也是非常不错的。
大数据专业薪资待遇好吗大数据岗位有很多种，比较常见的有大数据开发工程师、大数据算法工程师、大数据分析工程师等。
其中开发工程师的工资最高，在2W左右;算法工程师的工资在1.5W到2W;分析工程师的工资在1W到1.5W。
IT技术领域薪资一直是普遍偏高的，而IT技术中，大数据的薪资也是一直高居不下的。
大数据平均月薪30.1k，达到IT行业平均月薪榜首。
拿北京市的薪酬举例来说，北京数据挖掘工程师工资中位数为：￥15166元/月，最低工资8K-10K，最高工资30-50K;北京数据工程师工资中位数：￥13156元/月，最高工资20K-30K;北京数据架构师工资中位数：￥23700元/月，最低工资10K-15K，最高工资无法确定。
什么是大数据大数据，指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。
换而言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。
大数据有哪些用途反馈信息技术应用在大数据时代的背景之下，新一代信息技术的应用会源源不断地产生大量数据，比如移动互联网、物联网、数字家庭、电子商务等。
北京市软件和信息服务产业岗位薪酬参考
北京市软件和信息服务产业岗位薪酬参考下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
软件测试工程师 岗位薪酬调查报告
北京地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内