廉洁考核方案

廉洁考核方案
一、背景
面对日益严峻的反腐败形势和广大干部的群众期望，我们需要建立一套完善的廉洁考核机制来确保领导干部廉洁从政，促进社会风气的良好发展。

同时，廉洁考核也将为干部的升迁和晋升提供有力的保障。

二、考核指标
1.个人廉洁情况
–个人财产状况调查；
–个人生活作风和家风状况的调查；
–个人与企业、团体的关系；
–个人选人用人的情况。

2.工作表现
–工作实绩；
–重大决策和政策的合法性、科学性、及时性、有效性；
–突出表现；
–对基层工作的关心和支持；
–素质和能力等方面的表现情况。

3.突出事迹
–有功表现；
–乐于奉献；
–公共精神；
–民主法制观念；
–社会责任感等方面的表现。

三、考核流程
1.考核周期：每年一次
2.考核范围：全体在职领导干部
3.考核方式：采取综合考核的方法，由廉洁工作办公室、组织部门、纪委等相关部门进行综合考核。

4.考核结果：按照个人得分，分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”等4个等次。

四、考核结果的应用
1.升迁晋升：基于个人得分，确定干部的升迁和晋升。

2.转移调动：对于业务能力较强、但个人廉洁情况存在问题的干部，在充分调查核实后，可以采取转移调动的方式加以处置。

3.约谈提醒：对于个人廉洁情况存在不足、但没有违纪违法行为的干部，可以采用约谈提醒的方式进行教育提醒。

4.其他：对于个人得分较低的干部，可以进行廉政谈话、组织处理等。

五、总结
建立廉洁考核机制是落实从严治党的重要举措，也是推动领导班子建设的关键一环。

通过细化考核指标、严格考核流程和科学应用考核结果，我们将为干部的廉洁从政提供更加严密的保障，同时也将推动干部的自我提高，促进新时代的干部队伍建设。