浅析加强企业政工干部队伍建设冀敏

浅析加强企业政工干部队伍建设冀敏
发布时间：2021-09-19T08:13:44.274Z 来源：《中国电力企业管理》2021年6月作者：冀敏
[导读] 随着市场规模的扩大，对于企业的要求逐渐的增高，我国也在不断的加强着国有企业的改革。

加强国有企业内部政工干部队伍的建设，能够推动企业不断的在内部开展相应的政治思想教育工作，从而有效增强企业内部员工对企业的认同感和归属感，激发企业内部员工的工作积极性发挥员工的最大价值，促进国有企业的发展
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摘要:随着市场规模的扩大，对于企业的要求逐渐的增高，我国也在不断的加强着国有企业的改革。

加强国有企业内部政工干部队伍的建设，能够推动企业不断的在内部开展相应的政治思想教育工作，从而有效增强企业内部员工对企业的认同感和归属感，激发企业内部员工的工作积极性发挥员工的最大价值，促进国有企业的发展，因此为了能够更加良好的推动国有企业内部政工干部队伍的建设，就需要对当前政工干部队伍存在的问题进行分析，能够针对存在问题制定具有针对性的解决措施，有效带动企业政工干部队伍水平的提升，保证企业的思想政治教育工作能够顺利开展，为企业的发展提供稳定的保障，促使企业在市场当中获得充分的发展机遇。

关键词：新形势；政工干部；队伍建设；措施
1当前国有企业政工干部队伍建设过程当中存在的问题
1.1工作意识存在偏差
由于当前市场的竞争较为激烈，部分企业过于重视企业的经济效益，因此把过多的工作重心放在了市场业务当中，忽视了企业内部的建设，当前对于企业内部的政治思想工作重视程度不足，没有确定较为明确的工作内容，也缺乏对相应的思想工作进行指导，导致企业内部的政治思想工作仅仅停留在表面，没有深入的对企业的政工干部队伍进行建设，当前期内部的相应政工干部队伍成员的思想意识较差，无法合理的通过分析相应的思想政治内容，设置符合当前国有企业发展需要的思想政治工作，严重影响了企业内部思想政治工作的落实，也不利于企业政工干部队伍的建设。

1.2政工干部队伍成员素质不足
由于企业内部没有规范出相应思想政治工作岗位的具体内容，导致了政府干部队伍成员对自身岗位的相应工作以及工作的重要性认识不足，没有掌握相应岗位的工作需求，因此也就无法根据需求不断提升自身，导致了当前中干部队伍成员的素质不足，且企业内部过于重视业务部门，因此对于政工干部部门的资金分配不足，无法为企业内部政工干部队伍的建设提供充足的资金，同时相应中央干部的薪酬也无法得到保障，就导致该部门容易出现人才流失的现象，导致了整体政工干部队伍的水平不足无法推动企业内部的思想政治工作落实。

2为什么要加强政工干部队伍建设
现阶段仍然有许多企业在内部开展各项工作时，没有落实政工队伍建设工作，导致政工工作水平无法得到提高。

而本文就主要对企业为什么要在新时期加强政工干部队伍建设做出简要的分析。

2.1培养高质量的人才
在内部选拔政工干部人才，可以在评选过程中发现员工的个人优势，从而合理为员工分配工作岗位，以发挥出员工的个人工作价值。

同时，组建专业的政工干部团队，可以让干部发挥模范带头作用，对基层员工的思想观念进行正确的引导，避免员工受到外部环境中不良因素的影响，而出现工作态度不积极的情况，这将直接影响企业的可持续发展状态，需要企业引起重视。

实践表明，通过思想素质的提升，可以引导员工提高自身工作的主动性和积极性，让他们自觉分析自身存在的工作问题，然后进行自我学习，最终提高自身工作水平。

因此，开展政工干部队伍建设，安排政工干部开展思想教育工作，可以达到为企业培养高质量、高素质人才的最终目的。

所以，政工干部队伍建设以及政工工作的推进，都是企业新时期必须要在内部发展中落实的关键性任务。

2.2促进企业的发展进步
目前，社会环境更加复杂，市场竞争逐渐激烈。

在同类型的行业当中，企业想要获得良好的发展前景，就必须要有正确的政治观念以及长远的未来发展计划。

而进行政工干部队伍建设，就可以将政工工作与内部其他基础性工作融合起来，利用党的思想政治观念作为各项工作的指导观念，以确保企业的工作方向正确。

同时，企业的发展离不开创新，而实现创新最有效的途径就是为全体员工树立创新意识，并提升他们的创新能力。

这些都与政工工作的顺利开展情况息息相关，需要企业及时在新形势下加强政工干部队伍建设。

2.3优化内部管理模式
社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。

在我国企业现代化的管理当中，就包括科学的思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。

如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理。

因此，企业在发展过程中必须要将正
确的思想政治观念，融入到企业内部管理制度当中。

而这需要有一批思想观念积极、管理能力符合要求的干部人才来完成这项任务。

这就要求企业做好政工干部队伍建设，调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标。

3加强企业干部队伍建设的措施
3.1做好人才引进工作
现有岗位上的人才可能会存在年龄偏大的问题，而且其长期在企业内部的固定岗位上工作，思想观念的先进性与社会上的新型人才有一定的差距。

基于此，企业在进行政工干部队伍建设工作时，应当面向社会招聘高质量的人才，尤其要吸收一些刚进入社会的毕业生，这些人才看待事物有不同的角度，有更新奇的观点和独特的做事方法，可以为后续政工工作的创新发展提供支持和帮助。

而企业想要吸引这些新型人才加入政工工作环节中，就必须要做好思想政治建设工作，树立良好的企业形象。

重点在企业内部及外部进行思想宣传，弘扬企业文化。

并应当提高政工干部在企业的地位和福利待遇，这样更容易吸引人才。

3.2提升政工干部队伍的思想认识
为了有效推动企业内部的思想政治工作的顺利开展，加强企业中干部队伍的建设，首先就要提升企业中干部队伍成员的思想认识，因此企业的管理层人员就需要不断的提升自身对于思想政治工作的认识，从而能够更加明确的规定充当前期内部所需要开展的各种思想政治工作内容，在企业职工干部队伍开展思想政治工作时，予以指导，保证企业政府干部队伍开展工作的科学性。

同时更多的在企业内部开展学习活动，引领企业政工干部队伍成员学习相应的思想政治理念，从而不断提升企业政工干部队伍成员的个人综合素质，保证其有较强的思想政治能力，从而能够更加准确的将思想政治工作落实到企业内部。

3.3加强政工干部体系的建设
为了提升当前企业内部的政工干部队伍水平，就需要不断加强企业内部的政工干部体系的建设，一能够明确出相应政工干部人员所需要开展的各项工作以及明确出对政工干部工作行为的各项要求，保证其能够按照规范开展相应的思想政治工作，提升政工干部队伍工作的水平，并且通过相应政府干部体系的建设，也能够明确出对于政工干部人员的要求，在对外招聘政工干部人才是要严格按照相应的规范挑选人才，以保证所聘用人才的专业性，从而不断提升当前企业内部政工干部队伍的水平。

3.4合理设置评价体系
为了能够不断推进政工干部队伍的建设，也要对政工干部队伍设置合理的评价体系，能够更加公平公正的对当前企业内部的政工干部从严进行评价，从而督促其不断提升自身带动企业水平的提升，通过设置相应的评价体系，让政工干部成员定期进行报告，并设置相应的监督人员对中共干部队伍成员的工作行为进行监督和检查，设置出明确的奖惩制度，以不断的推动企业政工干部队伍成员加强自身的建设，从而有效推动企业中层干部队伍的建设。

结束语
当前市场的发展使国有企业之间的竞争更加激烈，因此为了能够保证国有企业的良好发展，就需要不断的加强国有企业的内部建设。

国有企业内部工作的顺利开展和落实能够有效带动企业的发展，也就要不断加强企业内部政工干部队伍的建设，以能够不断提升当前企业职工干部队伍的综合水平，保证能够按照规范要求将工作落实到位，从而不断激发企业内部员工对于企业的认同感和归属感，增强企业整体的凝聚力，使得企业内部员工在自身岗位上发挥最大价值，带动企业的发展，因此为了能够得到良好的推动企业内部队伍的建设，就需要更多在企业内部开展相应的培训工作仪式政工干部队伍成员能够学习到更加新颖的思想政治理念，开展多样性的思想政治工作，带动企业的稳定发展。

参考文献：
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[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者,2019(08):64-65.
[3]于维洋.加强企业政工队伍思想建设的策略[J].化工管理,2019(19):8-9.
[4]袁丁.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考探微[J].现代国企研究,2019(12):257+256.作者简介：冀敏（1986-），男，汉族，政工师，本科，主要从事党的建设、团青工作。