文物单位考勤制度

文物单位考勤制度
为了更好地保护和管理工作，确保文物单位正常运转，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于文物单位的全体员工。

一、基本要求
1. 全体员工应严格执行上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半
小时且无合理解释者，按旷工半天处理。

2. 全体员工需按时打卡，准确记录上下班时间。

因工作原因不能按时打卡者，应
提前向上级领导报告，并经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

3. 全体员工应按照工作需要，合理安排加班。

加班人员需填写加班审批表，报领
导批准后，送考勤管理人员处备查。

加班可以补假，但不可用补假抵销病假、事假和旷工。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

4. 全体员工在请假时，必须严格履行请假手续。

请假需提前向上级领导报告，并
经领导批准后，报考勤管理人员处备查。

请假期间，如有工作需要，应随时待命，确保能够及时上岗。

5. 全体员工在出差期间，应按照单位规定的时间上班，如有特殊情况需要调整，
应提前向上级领导报告，并经领导批准后，报考勤管理人员处备查。

二、考勤管理
1. 考勤管理人员负责对全体员工的考勤情况进行记录和汇总，每月向上级领导报
告一次考勤情况。

2. 考勤管理人员应每天对员工的打卡情况进行检查，确保打卡数据的准确性。

3. 考勤管理人员应每季度对员工的加班情况进行汇总，并向上级领导报告。

4. 考勤管理人员在每月工资发放前，应核对员工的考勤情况，确保工资的准确性。

三、奖惩措施
1. 对严格遵守本考勤制度的员工，单位将给予一定的奖励。

2. 对违反本考勤制度，情节较轻的员工，单位将给予一定的警告或罚款处理。

3. 对违反本考勤制度，情节较重的员工，单位将给予纪律处分，如停职检查、降
职降薪等。

4. 对恶意违反本考勤制度，给单位造成重大损失的员工，单位将依法解除劳动合同。

四、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 本考勤制度的解释权归单位所有。

3. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度的实施，文物单位可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也能够确保文物单位的正常运转。

希望全体员工能够严格遵守本考勤制度，共同为文物单位的发展做出贡献。