中小型企业考勤管理制度

中小型企业考勤管理制度
一、目的
为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围
1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的员工考勤进行监督管理。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3. 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，视为正常出勤。

（2）未提交外出申请或申请未通过的，按旷工处理。

4、忘记签到处理
（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。

（2）部门主管核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤情况进行定期汇总和上报。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况需及时通知并说明原
因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）请假6天以上至15天（含15天）的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假15天以上的，需经公司总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如有特殊情况未能按时返岗，员工需提前通知直接上级并说明原因，逾期未归视同旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间，员工如需提前返岗，应提前向直接上级报告并办理销假手续。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：员工填写假期申请表，提交给直接上级审批，根据请假审批权限，逐级报批至有权审批人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。

病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工享有产假，根据国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定
（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工产假为98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性员工享有15天的陪产假，与产假同时使用。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全
体员工。

（2）公众假期期间，公司可根据实际情况安排值班，值班人员按照国家规定享受加班工资。

（3）公众假期如与周末相连，公司可视情况安排调休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。

迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作视为旷工。

旷工半天视为旷工1天。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，并报人力资源部门备案。

迟到、旷工次数将作为员工年度绩效评价的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，工资将按照实际旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工如未按时签到，需在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。

（2）无正当理由未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对违规行为及时上报并处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工如有不遵守考勤规定或隐瞒考勤事项的行为，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

（2）涉及违反法律法规的，公司将依法移交相关部门处理。