优秀连锁药店星级晋升体系(经典)
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底薪：1200
底薪：1000
三星组长 标准 季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能95分+业绩考评80 二星组长 标准 季度考评：服务意识95分+店长评价90分+帮授技能90分+业绩考评85分 一星组长 标准 季度考评：服务意识95分+店长评价85分+帮授技能85分+业绩考评85分 三星员工 标准 二星员工 标准 一星员工 标准 见习店员 标准 季度考评：专业90分+服务意识90分+店长评价85分+业绩考评90分 考评人：店长
管理85分+员工评价85分+自我评价85分
分+帮授技能95分+业绩考评80分 考评人:店长/督导 底薪：2200
授技能90分+业绩考评85分 考评人:店长/督导 底薪：2000
85分+业绩考评85分 考评人:店长/督导 底薪：1800 考评人：店长 考评人：店长 考评人：店长 底薪：1600
底薪：1400
考评：管理技能90分+管辖业绩90分+店长评价85分+上级评价85分 考评人：片区经理 底薪：4000
管理技能85分+管辖业绩85分+店长评价85分+上级评价85分 考评人：片区经理 底薪：3500
绩90分+门店管理95分+员工评价90分+自我评价95分 考评人:督导/片区 底薪：3000
+门店管理90分+员工评价85分+自我评价90分 考评人:督导/片区 底薪：2800 考评人：督导 底薪：2400
季度考评：专业85分+服务意识85分+店长评价85分+业绩考评80分
季度考评：专业80分+服务意识80分+店长评价85分+业绩考评70分 试用期考评：专业70分+服务意识80分+上级评价80分
考评人：店长
考评人：店长
总经理 标准
标准
董事会考评决定
考评人：董事长 考评人：总经理 底薪：7000
年度考评：战略规划实施90分+业绩增长率90分+员工满意度80分
擅长公司治理企业规划设计企业思想建设组织团队建设薪酬设计绩效设计股份设计集团管控与流程建设标准化管理制度体系与文化建设项目连锁经营管理等
医药零售连锁药店 前台员工职业生涯规划晋升考评体系
总经理 运营副总 片区总监 标准
片区经理 标准 年度考评：片区业绩90
钻石督导 标准 半年考评：管理技能9能90分+管辖业绩
银牌督导 标准 半年考评：管理技能85分+管辖业绩85分+店
三星店长 标准 半年考评：门店业绩90分+门店管理95分+员工评
二星店长 标准 半年考评：门店业绩90分+门店管理90分+员工评价85分
一星店长 标准 半年考评：门店业绩85分+门店管理85分+员工评价85分+自我
年度考评：年度业绩95分+顾客满意度90分+员工幸福指数80分
考评人：运营副总 底薪：6000
年度考评：片区业绩90分+管理技能90分+督导评价85分+上级评价85分 考评人：运营副总 底薪：5000
半年考评：管理技能95分+管辖业绩95分+店长评价90分+上级评价90分 考评人：片区经理 底薪：4500