扶持重点专科建设的政策和措施

扶持重点专科建设的政策和措施
在2016年至2020年这个创建重点专科周期内，我院按照专科带动、突出特色、发挥优势、科学发展的建设思路，力争创建1至3个市级重点专科，以增强医院实力和发展动力。

为此，我院特制订了扶持重点专科建设的政策与措施。

一、创新重点专科，实现优势资源的整合
（一）明确目标，科学规划
一流的学科要有一流的梯队，重点专科建设是医院发展的核心。

我院要坚持“院有重点，科有特色，人有专长”的学科发展及建设指导思想，凝练学科发展方向，集中力量打造一批优势学科群体。

一是在确立重点专科建设的目标方向上，我院选择基础好、有创新能力的科室，如肿瘤科、耳鼻咽喉科、康复医学科、泌尿外科、放射科、超声科等专业，利用5年的时间，按照医院的发展目标及群众的健康需求，努力创建市级重点专科。

（二）增加投入，保障措施
在专科建设中，对重点专科建设实行四优先原则：优势专业与重点专科我们采取优惠政策：经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先进修。

根据创建的需要，医院每年提取业务收入的一定比例，作为重点专科建设与学科发展建设的专项基金，对重点专科开展新业务、新技术所需设备进行
优先、重点配置，对优势专业与学科所需人才，进行优先引进。

这些政策和措施可以充分调动业务科室争创重点专科的积极性，使重点专科建设促进医疗业务整体水平提高，带动全院医疗业务的向前发展，形成具有自身特色的医疗优势。

按照学科结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。

提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，制定经院务会通过的配套政策和措施。

二、发挥重点专科作用，提升业务技术水平
（一）加强人才培养，鼓励技术进步
人才是医院发展的关键环节，医院要高度重视人才培养，全面启动科教兴院工作。

一是完善制度建设，制定了人才梯队建设制度、人才梯队建设规划与管理制度，使各项工作有章可循；二是注重人才培养，重视和加快学科带头人制度建设。

积极创造条件，出台优惠政策大力扶持引进高新技术，并对科技创新与科技进步奖励项目人才进行奖励，鼓励与支持科技进步。

加强对外联系，积极争取与上级医院合作申报科研课题。

加强科研项目的跟踪管理及进度考核，定期组织鉴定及向上级推荐申报工作，努力提高科研项目的内涵质量。

积极配合卫生系统开展推荐学科带头人、拔尖人才等工作。

进一步促进我院医疗事业的发展，增强医疗技术水平的科技含量。

（二）加强科研工作，鼓励业务创新
业务创新是学科建设的主线，各专业科室积极引进、吸收现代医学的新理论、新技术，围绕业务创新，形成优势互补，提高疗效和医疗质量。

以开展新技术新项目来推动重点专科建设，每年对获得新技术新项目的科室和个人进行奖励，同时作为评定职称和晋级的奖励条件，充分调动科室和个人的积极性，推动科室的整体诊疗水平。

医院将按照制订的以上扶持重点专科的政策和措施，进一步加快重点专科建设的步伐，创建有影响、有潜力、有市场、有特色的重点专科，不断开创医院工作新局面。