绩效协议书法律

绩效协议书法律
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方为一家依法设立并有效运营的企业，乙方为具有相应资质的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的工作绩效达成如下协议：
第一条协议目的
1.1 本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效目标、评价标准及相应的奖惩机制。

第二条绩效目标
2.1 乙方应根据甲方制定的工作职责，完成以下绩效目标：
___________________________
2.2 绩效目标应具体、明确，并在协议中列明。

第三条绩效评价
3.1 甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行评价：
_____________________________
3.2 评价周期为：___________________________
3.3 绩效评价结果应以书面形式通知乙方。

第四条绩效奖励
4.1 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将给予以下奖励：
_______________________
4.2 奖励的发放方式和时间：_______________________
第五条绩效惩罚
5.1 若乙方未达到绩效目标，甲方将根据情况给予以下惩罚：
_________________
5.2 惩罚的执行方式和时间：_________________________
第六条协议的变更与解除
6.1 协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如因不可抗力或其他正当理由需要变更或解除协议，应提前书面通知对方，并说明理由。

第七条违约责任
7.1 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决
8.1 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他
9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。