三甲医院编外人员管理制度

第一章总则
第一条为了加强我院编外人员的管理，规范用工行为，保障我院各项工作的顺利
开展，根据国家有关法律法规及我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院招聘的编外人员，包括各类专业技术人员、管理人员和
服务人员。

第三条我院编外人员的管理遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，依法
保障编外人员的合法权益。

第二章招聘与录用
第四条编外人员的招聘工作由我院人力资源部门负责，按照招聘计划、岗位要求、应聘者条件等程序进行。

第五条编外人员招聘应当面向社会公开，实行公开招聘，接受社会监督。

第六条编外人员录用应当遵循德才兼备、以德为先的原则，择优录用。

第三章合同管理
第七条编外人员与我院签订劳动合同，合同期限一般不少于一年。

第八条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等。

第九条合同期满后，根据医院工作需要和编外人员工作表现，可以续签合同。

第十条编外人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；
（二）严重违反医院规章制度，造成重大损失的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；
（四）因医院经营困难，确需裁减人员的；
（五）其他依法可以解除劳动合同的情形。

第四章工作职责与考核
第十一条编外人员应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，履行工作职责。

第十二条编外人员应当具备相应的专业技能和职业道德，不断提高自身素质。

第十三条医院对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职
业道德等方面。

第十四条考核结果作为编外人员晋升、续签合同、解除合同的重要依据。

第五章培训与发展
第十五条医院为编外人员提供必要的培训机会，提高其业务能力和综合素质。

第十六条编外人员可根据自身需求，参加各类培训，提升自身竞争力。

第十七条医院鼓励编外人员参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。

第六章工资与福利
第十八条编外人员的工资待遇按照医院相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十九条医院为编外人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险。

第二十条医院为编外人员提供相应的福利待遇，包括带薪年假、节假日加班费等。

第七章附则
第二十一条本制度由我院人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。