哪些单位可以被列为非法用工单位

哪些单位可以被列为⾮法⽤⼯单位
⽤⼈单位需要聘请劳动者来为其进⾏⼯作，⽽单位在聘请劳动者的时候要能够符合劳动法的相关规定，如果有违反劳动法的情况，就可能是会被认定为⾮法⽤⼯，从⽽需要承担相应责任。

那么，哪些单位可以被列为⾮法⽤⼯单位？下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。

哪些单位可以被列为⾮法⽤⼯单位
(1)⽆营业执照或者未经依法登记、备案的单位；
(2)经本市⼯商⾏政主管部门确认经营期满或依法被吊销营业执照或撤消登记、备案的单位；
(3)⽤⼈单位使⽤童⼯的。

⾮法⽤⼯单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中怎样列适格的当事⼈
第⼀类，对于⾮法⽤⼯单位中有经营字号、商业品牌、对外使⽤称号的，可以⽤其经营字号、商业品牌、对外使⽤的称号(注明未经依法登记、备案)作为⾮法⽤⼯单位的当事⼈，同时列明出资⼈(主要出资⼈、主要经营者)的⾃然情况或开办单位、主管部门的基本情况；也可以将出资⼈(主要出资⼈、主要经营者)或开办单位、主管部门作为当事⼈，同时注明其使⽤的经营字号、商业品牌、对外使⽤的称号。

为了⽅便仲裁或诉讼，⾄于以什么为当事⼈，由伤亡⼈员或其亲属选择。

对于没有经营字号、商业品牌、对外使⽤称号的，应当将出资⼈或开办单位、主管部门列为当事⼈，由其直接承担赔偿责任。

第⼆类，对于被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位等⾮法⽤⼯单位，⼀般仍可⽤原营业执照、登记备案的名称作为当事⼈(注明被依法吊销或撤销登记、备案)，以其原登记备案的⾃然⼈为法定代表⼈或主要负责⼈。

⽽当此类⾮法⽤⼯单位不能承担相关责任时，应根据《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第8条的规定，依法将其出资⼈、开办单位或主管部门作为共同当事⼈。

如果单位被认定为⾮法⽤⼯单位，正在⾯临相应的经济处罚⽽要维权，可以咨询店铺律师。