1至10级工伤抚恤金

1至10级工伤抚恤金
1级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为1级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的30倍。

2级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为2级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的35倍。

3级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为3级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的40倍。

4级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为4级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的45倍。

5级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为5级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的50倍。

6级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为6级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的55倍。

7级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为7级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的60倍。

8级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为8级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的65倍。

9级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为9级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的70倍。

10级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为10级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的80倍。

总的来说，工伤抚恤金的支付标准是根据劳动者的伤残等级和伤残津贴基数来确定的，用人单位应当根据国家相关规定，按时足额支
付工伤抚恤金，保障受伤劳动者的合法权益。

同时，劳动者在受到工伤后，也应当及时向用人单位提供相关证明材料，以便用人单位进行工伤认定和抚恤金的支付。

希望本文所述内容能够对劳动者及用人单位有所帮助。