低情商领导行为的破坏力 课后测试及答案

低情商领导行为的破坏力
课后测试
•1、决策力的核心是（）（10 分）
A是否打开思维空间
B选择
C避免霍普森法则
正确答案:B
•2、衡量领导者水平的指标，一个是逻辑，一个是（）（10 分）A情商
B情绪
C表达
正确答案:A
•3、管理者与被管理者的原始关系是（）（10 分）
A共赢
B统一
C对立
正确答案:C
•1、领导长期低情商表现时，会产生什么影响（10 分）A组织抛弃
B认知偏差
C下属嫌弃
D自我放弃
正确答案:A C D
•2、下列哪些行为属于低情商的表现（10 分）
A认知浅薄
B观点陈旧
C举止行为简单粗暴
D不能领会领导意图
E沟通时的表情与肢体语言单一
正确答案:A B C D E
•3、下属衡量上司的指标有（）（10 分）A决策能力
B对内组织能力
C对外整合能力
D沟通能力
正确答案:A B C D
•4、逻辑的组成包括（）（10 分）
A表达的逻辑
B做事的逻辑
C思考的逻辑
D决策的逻辑
正确答案:A B C D
•1、但凡是好的决策一定要做细致的调研（10 分）A正确
B错误
正确答案:正确
•2、领导者情商越低，决策质量易偏高（10 分）A正确
B错误
正确答案:错误
•3、低情商行为造成对立关系加剧（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确。