【调研报告】关于工会组织促进企业转型发展及职工自营经济发展情况的调研
关于国有企业工会发挥职能作用的调研报告
关于国有企业工会发挥职能作用的调研报告为促进国企工会工作的创新和发展，按照市委安排部署,围绕“四个体系”闭环工作落实机制，开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”，对新形势下的国企工会在企业充分发挥职能作用情况进行走访调研。
现将调研情况报告如下。
一、基本情况和主要特点国有企业的工会组织，作为企业与职工联系的纽带，如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用。
党的二十大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。
通过调研得出，工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。
一是工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾。
工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。
作为维护职工权益的代表，工会坚持深入到职工群众中，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。
根据工会调研时掌握的情况，个别职工因爱人下岗、孩子考大学读书，家庭成员生病，家庭生活困难工会节日期间进行走访慰问，发放困难补助金和生活必需品。
工会组织做为职工群众的贴心人，工会干部发扬职工阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做职工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。
想困难职工之所想，急困难职工之所急,办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起了畅通的桥梁。
二是工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障。
国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。
企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。
企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“进企业、访职工、办实事、促发展”调研报告
××县总工会“进企业、访职工、办实事、促发展”活动调研报告××县总工会 2013年3月30日为了及时、准确掌握当前经济形势下我县企业生产经营和职工队伍情况，从3月份开始，县总工会按照州总工会文件精神，结合我县当前工会工作实际，开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”调研活动，调研活动以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，以大力推进“两个普遍”为主线，以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动工作发展为重点，在以往基层工会规范化建设的基础之上，将重点放在那些生产经营困难、劳动争议比较突出、工会工作相对薄弱的中小企业上，深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式，对我县部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研。
一、目前的现状我县预置企业总数172家，私营企业共152家，有限责任公司共17家，股份有限责任公司2家，国有企业1家。
企业职工100—200人之间的企业数共7家，25—100人之间的共16家，25人以下的企业147家，10人以下企业数116家。
已建会企业数67家，企业建会率56%，未建会企业105家。
预置职工总数2310人，已入会职工数1206人，职工入会率52%.县级工会数1家，乡镇街道工会数15家，乡镇以下工会联合会26家，职业化社会化工会干部2人。
二、存在的难点及其原因：1、“老板”不支持，部分民营经济实体组建工会难少数“老板”对组建工会态度消极，特别是一些伴随重大工程项目建设而出现的民营经济实体。
根源一是老板认识不足不愿建工会；二是农民工入会意识差、“老板”怕交会员会费；三是“老板”及其职工均有临时观点，认为工程项目完工其伴生经济实体则自然解体消亡。
四是“老板”怕建立工会后，工会组织为维护职工权益，而损害老板的利益。
五是怕建立工会后支出费用。
2、“空壳工会”较多，工会作用发挥难部分非公企业工会组织较为突出地存在一是人员不齐整，农民工流动性大；二是办公和活动场地缺乏；三是工会经费不落实，“老板”掌控财权、舍不得开支；四是工会工作难开展，“老板”支持不够，不给时间、人员和其它必要的条件；五是工会干部素质差，工会主席一般由“老板”指定，不为职工说话，而是向着“老板”说话。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会调研课题及调研内容
工会调研课题及调研内容工会调研课题及调研内容:为了深入了解工会工作的现状和发展趋势,提高工会组织的工作效率和服务质量,我们提出了以下调研课题:1. 工会工作的现状与发展趋势:通过对工会工作的历史、现状和发展趋势进行分析,了解工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为工会工作的改进和完善提供参考。
2. 工会组织的工作效率与服务质量:通过对工会组织的工作流程、服务质量等方面的调研,了解工会组织的特点和优势,以及如何提升工会组织的工作效率和服务质量,为改进和完善工会组织建设提供思路。
3. 职工需求与工会工作的关系:通过对职工的需求和期望进行分析,了解职工对工会工作的期望和满意度,分析工会工作对于职工需求满足的作用和影响,探讨如何更好地满足职工的需求,促进工会工作的深入发展。
4. 企业工会工作的现状与发展趋势:通过对企业工会工作的历史、现状和发展趋势进行分析,了解企业工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为促进企业工会工作的开展提供参考。
调研内容:1. 工会工作的现状与发展趋势通过查阅相关资料、听取工会工作者的经验和意见、采访职工和企业负责人等方式,了解工会工作的历史、现状和发展趋势,包括工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,以及工会组织建设和服务质量等方面的特点和优势。
2. 工会组织的工作效率与服务质量通过问卷调查、访谈等方式,了解工会组织的工作效率和服务质量,包括工会组织的工作流程、服务质量、工作流程等方面的情况,以及工会组织的特点和优势,以及如何提升工会组织的工作效率和服务质量。
3. 职工需求与工会工作的关系通过问卷调查、访谈等方式,了解职工的需求和期望,包括职工对工会工作的期望和满意度,分析工会工作对于职工需求满足的作用和影响,探讨如何更好地满足职工的需求,促进工会工作的深入发展。
4. 企业工会工作的现状与发展趋势通过问卷调查、访谈等方式,了解企业工会工作的现状和发展趋势,包括企业工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为促进企业工会工作的开展提供参考。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
调研报告：关于全市工会组织“四化”问题的调查与思考
调研报告：关于全市工会组织“四化”问题的调查与思考当前，工会组织的机关化、行政化、贵族化和娱乐化“四化”问题，是制约工运事业持续健康发展的“大瓶颈”，也是阻碍工会工作创新发展的“绊脚石”。
因此，工会必须以政治性、先进性、群众性和服务性为根本遵循，自觉正确面对问题，在“改革创新突破”中自我革新，迎来发展的春天，真正成为职工群众信赖的“娘家”。
一、全市基层工会组织建设的基本情况1、基层工会组织力量不断壮大。
全市围绕“数据真、质量高”大力推进组建工会和发展会员。
据统计，全市共有基层工会组织8941个，涵盖单位13355个，职工616173人（农民工316246人），会员576660人（农民工304666），按单位类型划分，机关工会850个，会员24913人；事业单位工会3261个，会员52001人；企业工会3562个，涵盖单位7104个，会员132235人；社会团体工会312个，会员16303人；民办非企业单位工会179个，会员13445人；其他基层工会641个，还有一部分流动会员。
建会率、职工入会率在96%以上。
2、基层工会干部队伍不断充实。
全市基层专兼职工会干部20570人，其中，专职干部2054人，兼职干部18516人。
大多数产业工会、事业单位工会、国有集体企业和职工200人以上的非公企业工会配备了专职工会干部。
落实《基层工会主席直接选举试行办法》，全市开展工会主席直选的基层工会3428家，85%以上事业单位和规模以上企业工会主席按同级副职配备，享受同级副职待遇。
3、基层工会工作制度不断优化。
86%的建立了工会会员（代表）大会、委员会议、主席办公会、职代会、厂务公开、劳动争议处理等相关工作制度，做到了“三上墙”（干部职责、工作制度、组织网络）。
全市定期召开会员（代表）大会的工会委员会3432家，开展“双争”的工会委员会4008家，定期开展“三评”的工会委员会3812家，开展“三亮三公开”（工会组织亮牌子，公开职责任务；工会主席亮身份，公开联系方式；工会工作亮作为，公开服务项目）活动的工会委员会3974家，覆盖面达到了85％以上。
工会工作调研报告
工会工作调研报告
目录
1. 调研目的
1.1 背景介绍
2. 调研方法
2.1 实地访谈
2.2 问卷调查
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
3.2 工会工作内容
3.3 工会工作效果
4. 调研结论
5. 建议和展望
1. 调研目的
1.1 背景介绍
在当今社会，工会作为维护职工权益的重要组织，对于企业和员工都
具有重要意义。
因此本次调研旨在了解工会在不同行业中的工作情况，分析工会工作的状况和效果，为今后的工会工作提供参考和建议。
2. 调研方法
2.1 实地访谈
采用实地访谈的方式，走访不同企业中的工会代表，了解他们的工作
内容、工作方式以及遇到的问题和困难。
2.2 问卷调查
通过设计问卷，向广大职工群体发放，了解他们对工会工作的认知程度、对工会工作的期待以及对工会工作效果的评价。
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
根据实地访谈和问卷调查结果，分析不同行业中工会组织的设置情况，
包括工会成员构成、组织架构等。
3.2 工会工作内容
通过调研数据，总结不同工会在日常工作中所涉及的内容，包括维护职工权益、参与薪资谈判、组织职工活动等。
3.3 工会工作效果
分析工会工作效果的评价情况，了解职工对工会工作的满意度以及工会在企业发展中的重要作用。
4. 调研结论
根据调研结果，总结出不同行业中工会工作的优势和不足之处，提出改进和加强工会工作的建议，为未来工会工作提供指导和方向。
5. 建议和展望
结合调研结论，提出针对性的建议，希望能够推动工会工作的进一步发展，为促进企业稳定发展和员工福利提供更好的保障。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
浅谈如何在企业转型发展中发挥工会组织作用
浅谈如何在企业转型发展中发挥工会组织作用随着时代的发展、经济的变革和市场的竞争，企业在不同的阶段都必然会面对转型升级的问题。
这种转型可能涉及到企业的经营理念、盈利模式、公司文化以及员工管理等方面。
而在这个过程中，工会组织作为员工的代表和权益维护者，对于企业转型发展的成功与否具有重要的作用。
一、工会组织的意义工会组织是由企业职工为了维护自己权益，通过和企业进行谈判协商而建立的民主工人组织。
工会组织可以代表全体职工的利益要求并反映职工的意愿，尤其是在企业转型发展阶段，工会组织更是发挥着不可替代的作用。
二、工会组织与企业转型发展企业在转型发展的过程中，不可避免会对职工的福利、劳动条件、自主权等方面产生影响。
为此，工会组织应该主动介入、积极作为，为职工争取应有的权益。
工会联合企业开展谈判，沟通了解企业转型的情况和因素，挖掘问题并采取措施，以落实转型带来的好处和职工权益保障。
如果工会组织不积极地与企业对话、沟通，甚至弃其不顾，就会导致企业和职工之间的矛盾激化，导致企业转型过程的失败。
三、工会组织的职责和作用1.与企业共同研究、策划企业转型发展方案，为职工权益争取更好的保障。
包括重新制定工资、福利、社会保险、住房补贴等待遇，以及纠正企业转型可能抵触职工法定权益的措施、规定。
2.在企业转型过程中与员工进行沟通，了解员工的压力和不安排，就员工疾苦提出有建设性的建议，并通过渠道汇报，为员工多方面争取权益。
3.在转型过程中，工会组织还应为企业转型发展提供人力资源管理服务，为职工转岗、职业培训，以及就业转移等方面提供支持与帮助。
4.工会组织可以协助企业与相关单位联系沟通，共同促进企业开展转型发展工作。
四、怎样发挥好工会组织作用1. 工会组织应该提高自身政治素质，注重提高自己涉及企业运营的基础能力和服务能力，提高组织能力、领导能力和实际工作能力。
2. 加强理论学习和业务学习，熟练掌握国家宏观政策，及企业雇佣法律法规，促进策略与诉求与这些方面保持一致。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。
二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。
但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。
维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。
但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。
培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。
但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。
经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。
部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。
三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。
管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。
职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。
人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。
四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。
优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。
工会在企业转型发展道路上发挥的作用
工会在企业转型发展道路上发挥的作用工会在企业转型发展道路上发挥的作用随着市场的日益竞争以及经济环境的不断变化，企业必须不断地进行转型和发展，以适应新的市场和商业趋势。
在这个变革不断的时代里，工会的作用不可忽视。
工会作为员工的代表和领导者，扮演着促进企业发展的重要角色。
1. 维护员工权益，促进员工士气在企业转型发展的过程中，往往需要进行裁员、重组等决策，这些决策会对员工产生不小的压力和影响。
而工会便是员工权益的独立代表，可以在企业决策中发挥其作用，保护员工的合法权益，维护员工利益，并且促进员工士气的提升，保证员工积极投入到企业转型发展的过程中。
2. 反馈员工意见和建议，促进企业改进工会作为员工的代表，具有丰富的企业工作经验和深入的员工接触，其可以及时反馈员工的意见和建议，促进企业的改进和优化。
同时，通过与管理层的沟通和协商，促进企业改善工作环境，提高员工福利待遇，稳定员工队伍，从而加强企业竞争力。
3. 促进员工培训和教育，提高员工能力随着市场的不断更新和变化，员工的技能和能力也必须不断提升，以适应企业转型发展的需要。
而工会则可以通过组织培训、教育等活动，促进员工的学习和成长，提高其能力和水平，为企业转型发展提供有力的人力支持。
4. 安排员工福利和健康保障，提升员工满意度在企业转型和发展过程中，工会还可以发挥其作用，安排员工福利和健康保障，提升员工的满意度，从而促进员工对企业的忠诚度和投入度。
比如，工会可以通过发放福利、组织健康体检等活动，让员工感受到企业的关怀和关注，提高其归属感和认同感。
5. 维护企业社会责任，促进企业可持续发展在企业转型和发展的过程中，工会还可以发挥其作用，推动企业遵守社会法律法规和道德规范，维护企业社会责任，促进企业可持续发展。
工会可以通过引导员工合理维权和举报违规行为，促使企业始终保持诚信和正当性，树立企业公信力，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。
总之，工会在企业转型发展道路上发挥着重要的作用，就像企业必须通过良性循环不断更新和变化一样，工会也必须不断尝试和实践创新的激励方法，提高员工的工作积极性和主观能动性，让员工与企业共同成长、共同发展，为企业的现代化转型发展注入源源不断的激励力量。
工会调研报告
工会调研报告在现代社会，工会作为职工的代表组织，承载着维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展、推动企业健康发展等重要任务。
今天，我们来看看一份工会调研报告，以了解劳动者的实际情况和需求，帮助工会更好地服务职工和企业。
一、调研的目的和方法这份工会调研报告的目的是了解企业内部的劳动者情况，主要涉及到劳动保障、劳动条件、职业发展、薪酬福利等方面。
工会调研小组访问了多家企业，进行了问卷调查和个别访谈，从而收集到了大量的数据和信息。
调研问卷主要包括以下几个方面：一、企业的规模和性质；二、劳动者的基本情况和工作经历；三、劳动条件和工作环境；四、劳动报酬和福利待遇；五、职业发展和培训机会；六、劳动保障和权益保障。
二、调研结果分析通过对调研数据的分析和整理，可以看出以下几个主要问题：1、工作强度和压力大。
在多数企业中，员工的工作强度较大，经常需要超时工作，压力较大，且面临较高的工作风险。
2、薪酬待遇相对较低。
受到各种因素的影响，劳动者的薪酬水平相对较低，且存在薪资差距较大的情况。
大多数企业没有明确的晋升机制和绩效考核制度，导致员工晋升和提升薪酬的机会较少。
3、工作环境不够优良。
一些企业的工作环境比较差，存在较高的噪音和粉尘等污染因素，给员工的身体健康带来较大的危害。
4、职业发展和培训机会不足。
现有的职业发展机会和培训机会不能满足员工的实际需求，员工的职业素质和技能水平比较低，限制了他们的职业发展和晋升空间。
5、劳动保障和权益保障需要加强。
在一些企业中，员工的劳动保障和权益保障存在不足，尤其是违反劳动法规的行为比较常见，给员工带来很大的损害和不良影响。
三、建议和措施基于以上的调查结果，对于改善职工生产和生活环境，提高职工权益，建议采取以下措施：1、对于工作强度大和压力较大的问题，企业应该合理控制工作强度和工作时间，积极创造健康的工作氛围和工作环境，保护员工的身体和心理健康。
2、对于薪酬待遇相对较低的问题，企业应该建立公平、透明、可持续的薪酬体系，加强绩效评估和激励机制，提高员工薪酬水平和激励程度。
2020年工会调研报告4篇
2020年工会调研报告4篇本文目录2020年工会调研报告总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告工会职工之家建设情况调研报告基层工会工作调研报告为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。
具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。
具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。
近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告
关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告关于企业工会组建,作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告张立坤为了更好地发挥工会维护职工合法权益,促进职工队伍和社会稳定的作用,2010年9月下旬至10月中旬,扬州市总工会成立5个调研组,分赴全市各县(市,区),开发区(园区),市直各产业等,就全市企业工会组建,作用发挥情况和职工工作生活状况进行了专题调研,基本掌握了全市职工队伍状况和基层工会工作情况.一,企业工会组建和作用发挥情况截至目前,全市各类企业建会21319家(其中单独基层工会7306家),工会组建率91.2.其中国有企业工会245家,集体企业工会2318家,股份合作企业工会287家,联营企业工会14家,国有独资公司工会15家,其他有限责任公司工会223家,股份有限公司中,国有控股公司工会37家,其他股份有限公司工会188家,私营企业工会13849家,其他内资企业工会5家,台港澳商投资企业工会319家,外商投资企业工会503家,个体经济组织工会3316家.开业投产的港澳台资企业工会组建率为75,其他外商投资企业工会组建率为94.全市依托行业协会组建行业性工会35家.全市各类企业共有职工1028406人,会员963108人,职工入会率93.其中农民工450663人,农民工会员409448人,台港澳商企业,外商投资企业职工182449人,会员170975人,私营企业职工429583人,会员402108人.从调研的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况总体上呈现良好的发展态势.(一)基层工会组织建设不断健全.一是按照"哪里有职工,哪里就要建立工会"的要求,对未建会单位特别是非公有制企于劳务派遣工数量众多,用工单位自身工会经费难以支撑等问题.建议将劳务派遣工的人会,经费和管理统一纳入用工单位管理,建立便捷的会员流转机制,确保流动性大的派遣工会员不流失.另外,加强对劳务派遣机构的收入核算和工会经费征收,在劳务派遣协议中明确落实会员经费,按比例转入用工单位工会统一管理使用.(五)积极探索适用于劳务派遣工权益维护的民主管理形式.劳务派遣制度不仅对现行一元化劳动关系体系形成了冲击,对现行的工会组织体制尤其是工会两大维权载体——职工代表大会制度和集体协商制度的运作方式提出挑战. 建议劳动保障部门和各级工会共同协作,对劳务派遣用工行业的工资集体协商工作加强指导,督促劳务派遣公司开展工资集体协商, 并建立派遣工工资随用人单位效益正常增长的机制.要根据劳务用工特点,探索建立灵活有效的职工代表大会组成,决议机制,运用职代会这一法律手段和集体议事力量,切实维护好广大劳务派遣工的合法权益.(作者单位:四川省成都市总工会)23业进行了全面排查核实,采取先易后难和"大企业单独建会,小企业联合建会"的办法,全面推进建会工作.二是坚持把政治坚定,热爱工会工作,能代表职工群众利益并敢为职工群众说话办事的人,推选到工会工作岗位上来.同时,通过举办学习培训等方式,大力加强基层工会干部的教育培训.组织开展非公企业工会主席直选工作,不断增强基层工会主席服务职工的责任感.三是严格按照法定程序组建工会,在新建基层工会委员会的同时,成立工会经费审查委员会和工会女职工委员会,不断加强规范化建设.(二)职工民主权利基本得到落实.一是大多数建会企业工会组织始终坚持将职工代表大会制度和平等协商签订集体合同制度建设作为保障职工民主政治权利的有效途径,常抓不懈.目前,我市国有(集体)及其控股企业,事业单位,已独立建会的非公有制企业职代会制度建立率分别达到92.3%,989/5和95.3,有266个乡镇(街道)地区工会,村(社区)工会联合会建立了区域性职代会制度.二是企业工会组织将推动集体合同和工资集体协商工作作为践行科学发展观, 发展和谐劳动关系,推动构建和谐社会的切人点,规范签订程序,开展平等协商,结合企业实际,完善合同内容,推进了区域性,行业性集体合同和各类非公有制企业集体合同建制率.三是厂务公开民主管理工作取得了一定成效.各单位根据厂务公开的内容及单位实际,采取各种形式,如向职工代表大会报告,设置定点公开栏定期或不定期公布有关情况,定期召开党政工联席会议或职工代表联席会议,通过书面材料通报等进行公开. (三)工会帮扶救助工作成效显着.各级工会组织长期坚持"送温暖"工程,"金秋助学"和各种形式的救助援助活动,为困难职工抵御各种风险,克服工作生活中的困难,保障职工基本生活,保持职工队伍和社24会政治稳定发挥了十分重要的作用.二,企业职工权益基本得到实现,职工队伍总体稳定(一)劳动合同制度得到明显加强.从总体上看,《劳动合同法》在我市落实的情况较好,企业劳动关系总体和谐稳定.一是规模以上企业与职工劳动合同签订率达到100,普遍为职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育等社会保险和住房公积金,也都能依法按时足额发放职工工资,福利,支付加班费和提供劳保用品等.二是用工单位执行有关劳动保护,劳动安全卫生等规章和国家法定节假日以及合同约定的其他假期情况较好. 绝大多数企业能够落实女职工保护的相关法律法规.三是企业工会普遍重视职工的技术技能培训和职业道德教育,积极组织动员职工开展劳动竞赛等建功立业活动;及时安排职工参加学徒,岗位,技术等级等培训,并通过技术比武和岗位练兵等活动,提高职工的业务素质和技能水平.(二)职工生活工作环境逐步改善.一是多数企业能执行劳动安全卫生法律法规,加强职工安全生产知识培训,注重改善职工劳动生产条件,车间空气流通,光线充足,厂房内配备必要的劳动保护设施和防护设备,用品.二是多数企业设有餐厅,洗衣房, 电脑房,医务室等,一些企业在厂区内建造职工宿舍楼,并为外来农民工提供夫妻房或集体宿舍.三是多数企业重视企业文化和职工文化建设.被访企业均建有文体活动室,阅览室,健身房,宣传橱窗和公告栏,有的还创办企业报刊,网站等,能适时开展形式多样的文化体育活动.(三)依法维权工作得到强化.近年来,我市各级工会与劳动部门联合行动,持续加大执法检查力度,妥善处理突发事件,积极协调劳动关系,依法开展工资集体协商,推行工资集体协商制度,督促企业建立职工工资共决机制,定期增长机制和支付保障机制.同时,各类建会企业普遍建立劳动争议调解组织,将劳资矛盾及时有效地化解在基层和萌芽状态.被调查单位企业工会工作的评价总体上比较积极主动,95的职工认为本单位工会调解组织有作用或作用非常大.三,当前企业工会组建和作用发挥中存在的突出问题从座谈交流的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况还存在着组建不到位,作用发挥不明显的情况.(一)部分非公企业未组建工会,有的已建工会组织不健全.一是非公企业工会组建还有"死角".有的非公企业认为建立工会会影响企业效益, 增加成本,以种种借口,阻挠,拖延建立工会组织.有的外商投资企业十多年不成立工会, 台资企业是其中的建会老大难,二是开发区, 乡镇(街道),村(社区)工会干部和非公企业工会干部大部分都是身兼数职,即使企业工会组建起来作用也难以发挥的局面.三是企业工会组织力量薄弱.工作制度不完善,运行机制不顺畅,专职工会干部极少,许多活动难以开展.(二)企业工会的规范化程度不高,开展工作后劲潜力不足.据调查,大部分经营状况比较好,经营者比较开明或工会主席素质较高的非公企业工会,组织较为健全,工作比较规范,但还有许多小型非公有制和私营企业工会的组织制度,工作制度,民主制度尚不健全,有的是"空壳工会",有的是企业主或其近亲属担任工会主席,没有独立工会经费账户和工会经费,基本上不开展活动,很难真正发挥作用.这一方面影响了职工人会的积极性,另一方面,会员与非会员区别不大,使职工缺乏加入工会的内在动力.(三)企业工会的保障机制不健全,开展工作缺乏保障活力不够.企业工会活力不强,最大的问题还是缺少保障机制.一是工会干部权益无保障.有关工会干部权益保护的规定,对行政的约束力不大.基层工会干部权益保护制度和保障经费尚未普遍建立,使工会干部履行维权职责有后顾之忧.二是工会活动经费无保障.除了效益好的大中型国有企业和规模大的传统非公企业工会外,大多数企业工会活动经费不足,小企业表现尤为突出.比如实行税务代收工会经费后,只代收了上解上级工会部分, 企业工会留成部分仍然得不到保障,许多非公有制企业工会仍然没有独立银行账户. 四,当前影响全市职工队伍稳定的突出问题(一)部分企业职工特别是一线职工劳动报酬偏低,劳动条件差,职工流动性较大.一是劳动密集型,收入较低,技术水平要求较低以及工作强度较高企业职工流动较大.一些以日用品加工为主的企业,对职工技能水平要求低,以外来务工人员为主要就业对象,职工流动较大,有的企业甚至达到了7O的流动量.二是新生代农民工职工队伍流动性较大.企业工会主席普遍反映,新招人的"8O,9O后"新生代农民工是企业流动职工中的主力军.新生代农民工文化层次较高,职业预期也较高,对于苦脏累行业岗位普遍比较排斥,对于工作中挫折的耐受力也较差.同时,孤独离乡等情绪因素导致了新生代农民工普遍在企业呆不住,留不长.三是部分企业一线职工工资偏低且增长缓慢导致职工流动性较大.随着经济快速发展,企业盈余不断增加,职工工资收入虽然每年都有所增长,但增幅不大,总体水平不高.一些企业效益逐年增长,职工工资却一直不加.一些非公企业长期以当地最低工资标准作为职工的工资标准. 这些企业职工工资的增加实质只是政府调高25最低工资标准的结果,有的企业劳动定额高, 计时单件价格低,职工只有靠超时加班,高强度工作来完成定额,增加收入.加上物价,房价上涨等因素,职工实际工资收入水平更低, 有的甚至还达不到当地最低工资标准.一线职工不满工资标准,经常性地跳槽,导致企业职工队伍不稳定.(二)非公有制企业社会保险覆盖面窄,农民工参保率低.调查显示,我市乡镇非公有制企业绝大多数职工(多数为当地农民工)未参加养老,医疗,失业,工伤保险,农民工大多数就地在本村由企业出资上新农保和新农合,代替企业职工基本养老保险,逃避法定义务,侵害了职工切身利益.有的企业在上级劳动监察部门"逼迫"下,也只为管理人员,部分技术骨干和在本单位工作时间较长的职工办理社会保险,为长期固定的职工缴纳了养老,医疗和工伤保险,总体来说农民工在企业参保率很低.(三)部分企业劳动用工行为不规范.一是劳动时间长.一些企业超时加班已成为普遍现象,特别是有些外贸订单类企业, 在生产旺季普通职工一天工作1O一12小时, 每月加班超过法定的36小时的现象也非常多;有的劳动密集型企业,企业经营者以"灵活"用工制度的名义,千方百计在不增加普通职工数量的情况下延长普通职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,要求的工作定额和时间大大超过法定的劳动强度和加班规定,使得一些普通职工在看似合理的"绩效工资制度"下日夜加班.二是大量使用劳务派遣工成为常态.据了解,目前全市已有专业劳务派遣企业数十家,有近8万名劳务派遣工分布在各机关事业单位和电力,通讯,银行等大中型企业.除了从劳务派遣单位接受劳务派遣工外, 一些企业将合同制职工大量转变为劳务派遣工,有的企业劳务派遣工达到5O以上,成26为其用工主体.劳务派遣工比正式职工工资水平一般低2O%一50,多数不享受正式职工的福利待遇,同工不同酬问题比较严重.三是工作条件差.不少企业为节约成本,不积极主动改善劳动保护条件和生活福利设施,让一线职工长期置身于有毒有害的工作场所和脏乱差的环境,严重损害了职工的身心健康. 五,加强企业工会组建,作用发挥和保持职工队伍稳定的对策建议'(一)深化企业工资集体协商,建立一线职工收入正常增长机制.一要积极推动工资集体协商纳入各地"十二五"经济社会发展规划,列入党政领导班子考核目标之中,促进企业特别是非公企业建立健全职工工资集体协商共决机制,正常增长机制和支付保障机制.二要加大行业工资集体协商推进力度,由区域,行业工会通过"上代下"的方式选派代表,与企业方进行协商,切实解决一些中4,zll~公企业劳方不敢谈,资方不愿谈的问题,阻止"当地最低工资标准变职工基本工资"现象的发生.三要把科学确定劳动定额和工时工价作为工资集体协商的重要内容,保障同岗位9o以上职工在社会平均劳动熟练程度和行业劳动强度下, 在法定标准工作时间内能够完成基本的劳动定额,其劳动报酬不低于行业平均工资水平和当地最低工资标准.四要参与政府收入分配问题的研究,积极推动政府完善最低工资保障制度,及时上调地区最低工资标准,定期发布工资指导线,劳动力市场工资指导价位等信息数据,确保职工工资同企业效益,经济社会发展同步提高.(二)深入开展和谐企业创建活动,大力发展和谐劳动关系.一要突出有效覆盖,把创建活动纳入地方党政全局性工作统一部署,推动向产业,行业和园区,乡镇(街道),村(社区)拓展.二要进一步畅通职工利益诉求渠道,在各类企业特别是非公企业建立健全以职代会为基本形式的基层民主管理,厂务公开制度,落实广大职工的知情权,参与权,表达权,监督权,切实发挥职代会在职工利益诉求表达上的主渠道作用.三要加大劳动关系矛盾预警和调处力度,努力做到早预防,早发现,早解决;各类企业尤其是非公企业要建立健全劳动争议调解组织,在中小企业和非公企业比较集中的地区,行业,进一步建立健全区域性,行业性劳动争议调解组织.四要健全完善创建工作的考评机制,推动各地各行业制定切合地区或行业实际的劳动关系和谐企业评比标准和考核办法,并加强动态管理,不断提升创建工作质量.(三)切实增强基层工会活力,充分发挥企业工会作用.一要继续抓好企业工会组建工作,着力加强外资企业比较集中的各类开发区,工业园区和私营企业比较集中的乡镇(街道)以及区域,行业工会建设,推动外资,港澳台资,民营等非公企业工会组织建设实现全覆盖.努力破解长期制约劳务派遣工人会难的瓶颈问题.凡是进行登记注册,有稳定派遣员工的公司,都要限期组建工会;凡使用劳务派遣工的用人单位,在签订劳务协议时,督促派遣公司依法组建工会;劳务派遣公司未组建工会的, 实际用人单位工会要把劳务派遣工组织到企业单位工会中来.二要选好配强企业工会主席,积极稳妥地推进企业工会主席由会员群众民主直选工作;有条件的县(市,区)总工会,逐步向规模外资,港澳台资和民营企业派遣工会干部.加快区域性,行业性基层工会联合会主席职业化步伐.要健全完善企业工会主席权益保障机制,探索和推广对兼职工会主席放发津贴补助,设立工会干部权益保障金,加强对工会干部法律援助等办法,为企业工会主席敢于,善于维权提供组织保证.三要加强上级工会对企业工会的指导和服务,加大对企业工会工作的调查研究,健全由上一级工会代行企业工会部分维权职能的机制四要积极研究和解决企业工会经费不足问题, 逐步实行工会经费2%全额地税代收后6O% 部分回拨到位,并建立完善企业工会经费独立的账户管理和使用审计制度,不断增强企业工会工作的物质保障能力.(四)争取更多资源和手段,更好地为职工群众服务.一要争取为工会作用发挥营造良好的内外部环境.通过将工会重点工作纳入人大执法检查,政协视察,联席会议议题等形式,加强与党政沟通联系,积极争取党组织重视和行政支持.借助新闻,网络媒体和维权讲堂,职工咨询室等阵地,广泛开展法律法规宣传, 宣传调处劳资纠纷,化解矛盾,充分发挥工会作用的典型案例,从正反两个方面宣传造势, 营造氛围.二要争取同级政府及相关部门的支持.地方工会要主动联系同级政府及相关部门,加大对工会组织培训职工特别是农民工的资金支持力度,将工会职工学校,干部学校作为农民工培训基地,帮助农民工提高就业本领;抓住《社会保险法》实施的契机,加大"五险一金"执法力度,做好劳动者社会保险跨地区,跨省衔接,在合理流动的同时,维护劳动者就业权益.三要争取将和谐劳动关系企业创建,特别是工资协商工作纳入到党政对各县(市,区)的工作考核.推动把工会困难职工帮扶中心建设纳入党委,政府的民生工程,加大财政资金投入.四要争取将工人文化宫建设纳入当地社会事业发展规划,积极争取将文化宫改扩建纳入当地土地利用总体规划和城乡规划,地方财政给予专项资金扶持, 改善基础设施,扩大活动阵地.(作者系江苏省扬州市总工会党组书记,常务副主席)27。
工会工作调研报告
工会工作调研报告按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心以维护职工根本利益为着力点以开展竞赛活动为重点以推行厂务公开为切入点以抓好宣传教育工作为结合点以加强工会自身建设为基础进一步解放思想更新观念注重工会组织的优势为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场做好引导教育不断增强职工的向心力与凝聚力才能保证工会组织在新形势下履行维护职能才能为开展工会工作奠定坚实基础全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施更是调动职工积极因素完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握有针对性的开展好引导教育。
日常工作中我们通过各种会议月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式及时掌握员工思想动态以市场发展、变化为基本内容有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作以温暖、关心、帮扶为内容有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工及时走访、慰问积极出主意、想办法帮助解决一些力所能及的困难使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作以法律、法规、制度为依据有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话了解产生矛盾的原因组织有关方面人员进行调解工作较快地化解了矛盾使职工心情舒畅的工作在本职岗位上充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性为公司改革发展任务的完成职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
工会工作调研论文_公司工会工作总结
工会工作调研论文_公司工会工作总结一、工会工作调研背景随着我国经济社会的不断发展，工会工作在企业管理体系中扮演着越来越重要的角色。
作为劳动者的代表组织，工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定、推动企业发展等方面发挥着重要作用。
为了全面了解我公司工会工作的现状和存在的问题，本次调研旨在为公司工会工作提供科学的指导和建议。
二、调研目的和意义1. 调研目的本次调研旨在全面了解我公司工会组织的工作情况，包括组织架构、经费支出、活动开展、维权服务等方面的情况；通过调研了解现有工会工作存在的问题和困难，为今后工会工作提出改进建议。
三、调研方法和内容1. 调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、资料搜集等多种方法进行，通过定量和定性相结合的方式，全面了解我公司工会工作的现状和存在的问题。
2. 调研内容（1）工会组织架构和人员情况（2）工会经费支出和管理情况（3）工会活动开展情况（4）工会维权服务情况（5）工会存在的问题和困难四、调研结果分析1. 工会组织架构和人员情况我公司工会组织架构明确，包括主席、副主席、常务委员会成员等，人员构成合理，基本覆盖了全公司员工。
但也存在一些问题，例如部分员工对于工会组织结构和职能不太了解，需要加强宣传教育。
2. 工会经费支出和管理情况我公司工会经费主要来自于企业财政拨款，用于工会经常性活动和维权服务。
经费管理机制相对完善，但也存在一些不规范的现象，例如部分经费使用不够透明，需要进一步规范管理。
3. 工会活动开展情况我公司工会活动开展较为丰富多彩，包括文体活动、健康讲座、员工培训等，受到了员工的一致好评。
但也存在一些问题，如活动内容不够贴近员工需求，需要进一步改进。
4. 工会维权服务情况工会作为职工权益的维护者，应该加强对员工的维权服务。
通过调研发现，我公司工会在维权服务方面做得较好，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇等各方面问题都能及时协调解决。
5. 工会存在的问题和困难调研中发现，我公司工会存在一些问题和困难，包括员工对工会组织了解不够深入，经费管理不够规范，活动内容不够丰富多样等。
工会产改调研简报
工会产改调研简报一、调研目的与背景本次调研旨在深入了解当前企业工会改革过程中存在的问题和挑战，为工会工作的改进提供科学依据。
背景是近年来，随着企业转型升级和产业结构调整，工会工作面临着新的形势和任务。
二、调研方法与过程采用问卷调查、访谈和文献资料相结合的方法进行调研。
过程包括设计问卷、发放问卷、收集数据、整理分析等环节。
三、调研结果概述1.工会组织建设有待加强，部分企业工会组织不健全，工会干部素质参差不齐。
2.工会维权机制有待完善，部分企业工会维权能力不足，职工权益保障不够有力。
3.工会服务水平有待提高，服务内容不够丰富，服务方式不够人性化。
四、调研发现的问题1.工会组织建设方面的问题：部分企业缺乏对工会工作的重视和支持，工会组织建设滞后；工会干部队伍素质不适应改革发展需要。
2.工会维权机制方面的问题：部分企业维权机制不健全，维权渠道不畅；工会维权能力与职工期望存在差距。
3.工会服务水平方面的问题：服务内容单一，服务方式陈旧；缺乏对职工需求的深入了解和满足。
五、问题原因分析1.思想观念落后：部分企业对工会工作的重要性认识不足，缺乏对职工权益的关注和维护。
2.制度建设不完善：部分企业工会制度建设滞后，缺乏有效的维权机制和服务机制。
3.人才队伍建设不足：工会干部队伍素质参差不齐，缺乏专业知识和技能培训。
六、改进措施与建议1.加强组织建设：建立健全工会组织体系，提高工会干部素质；加大对企业工会的指导和支持力度。
2.完善维权机制：建立职工诉求表达机制，畅通维权渠道；完善劳动关系协调机制，加强劳动法律监督。
3.提高服务水平：丰富服务内容，创新服务方式；深入了解职工需求，提高服务质量和满意度。
4.加强宣传教育：提高职工对工会工作的认识和参与度；加强企业文化建设，营造良好的劳动关系氛围。
5.强化考核评估：建立科学的考核评估体系，对工会工作进行定期评估和监督；及时发现问题并采取有效措施进行改进。
七、总结与展望本次调研发现当前企业工会改革过程中存在一些问题和挑战，需要加强组织建设、完善维权机制和提高服务水平等方面的工作。
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关于工会组织促进企业转型发展及职工自营经济发展情况的调研
XX公司工会组织专门力量，会同公司资源开发部、人力资源部等部门，就工会促进企业转型发展及职工自营经济发展情况进行了专门调研。
现将调研情况报告如下：
一、企业基本情况
XX公司始建于1958年，是集森林培育、木材生产、林产工业、多种经营社会职能于一体的国有大型一类森工企业。
现有在册职工8873人（含新元公司891人，公安局229人），在册人数为7753人，其中在岗职工5103人，在岗职工中管理人员1109人，社会公益岗位935人，政社性人员305人，工人2754人；企业内部退养职工1305人，集体职工737人，改制单位职工608人。
全面停伐后，即2015年工资性支出总额2.76亿元，其中，工资支出1.89亿元，五险一金支出0.87亿元。
2016年工资性支出总额预计2.99亿元，其中，工资支出1.93亿元，五险一金支出1.06亿元。
职工社会保障政策执行情况。
至2015年12月在岗职工月平均工资3147元，
年人均工资37764元。
在岗计件职工中工资性年人均工资收入27513元，创业性收入9171元。
承包工资田职工年收入15000元，承包红松果林职工年收入3000元，种植、养殖业职工年平均收入12000元。
企业国有职工8136人全员参保，集体、改制单位职工737人欠费断保。
公司现有离退休职工6434人，其中：退休6396人，离休38人，企业仍然执行内部管理机制。
富余职工转岗分流安置情况。
停伐后，企业出现富余职工3075名，其中，在岗职工转岗1730人，改制单位转岗1345人。
针对目前现状，公司工会与企业集体协商，采取了如下安置措施：一是安置林场、贮木场404名计件岗位职工转岗就业，其中林区公路养护382公里安置127人、造前清林3600公顷安置50人、营林抚育12439公顷安置172人，森林可持续经营试点安置55人，预计年人均收入36000元，基本达到现在岗职工工资收入。
二是安置422名原计时岗位人员从事森林防火资源管护工作，全年从事森林资源管护290人，季节性林政防火132人。
三是鼓励职工自主创收，对182名由于年龄大、有病，无法从事体力劳动的在岗职工享受企业最低生活保障800元/月。
通过以上途径初步安置1008人转岗就业。
目前，仍然有722名木材生产工人无法安置。
全面停伐后，企业面临的困难。
一是企业面临国家补贴资金严重不足，富余人员多，森林管护、林区公路养护、营林生产等就业岗位及工作量严重不足，且转岗富余职工年龄偏大。
二是由于历史原因职工内部退养1305人，停伐后企业不能保障工资。
三是608名天保一期改制转岗分流富余职工，在岗259人，因单位经济效益原因，
工资收入低，无法满足家庭生活需要。
同时,349名职工因年龄大，已不适合发展林下经济或自主创收。
二、发展职工自营经济情况
面对全面停伐带来的困难，公司工会积极组织引导广大职工发展自营经济。
目前，企业7753名职工中，有4931人发展自营经济，占职工总数的60%。
产业结构主要为第一产业(农、林、牧、副、渔)和第三产业（运输、商业、饭店、宾馆等）。
经营总产值29970万元；总收入9936万元。
XX公司工会通过以下方式帮助职工发展自营经济。
一是广泛开展工会干部领办、创办致富示范活动。
注重在工会干部中培养3名致富能手，发挥模范作用，调动职工发展自营经济的积极性。
二是会同有关部门，加强技能培训。
实行订单培训、定向输出，通过选派30多名职工外出考察、到田间地头现场观摩等形式，增强职工自主创业多元增收本领。
三是将培训重点向生产一线的职工转移，避免重复培训。
增加引导、服务型技能培训，提升职工承担产业转移的能力。
聘请专家为种植户和相关人员就项目选择、中草药种植管理等进行培训，6期800多人参加。
聘请乡土药材专家现地指导8次，并为职工提供中药材种植类书籍300本。
四是规范引导职工自主创业行为，树立诚信意识。
通过创办专业合作经济组织、股份合作经济实体，推动职工自营经济突破“小打小闹”状态，朝着产业化道路健康发展。